Kündigung von Volkswagen in Wolfsburg – Ihre Rechte als Betroffener
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Was VW-Beschäftigte in Wolfsburg und der Region jetzt über Aufhebungsvertrag, Altersteilzeit und Abfindung wissen müssen

Volkswagen baut bis 2030 mehr als 35.000 Stellen bei der Kernmarke ab – und das Stammwerk Wolfsburg trägt den größten Teil dieser Last. Wer am Standort Wolfsburg ein Aufhebungsvertragsangebot, ein Altersteilzeitmodell oder ein Vorruhestandsangebot erhalten hat, muss wissen: Sie sind nicht verpflichtet zu unterschreiben, und was VW zuerst anbietet, ist selten das Maximum. Rogert & Ulbrich beraten VW-Beschäftigte in Wolfsburg und der Region: bei der Prüfung von Angeboten, bei der Einschätzung des Verhandlungsspielraums und bei allen Fragen rund um Abfindung und Beschäftigungssicherung.

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Was bei Volkswagen in Wolfsburg und der Region gerade passiert

Wolfsburg ist Volkswagen – und Volkswagen ist Wolfsburg. Das Stammwerk in Wolfsburg ist mit rund 70.000 Beschäftigten das größte Automobilwerk der Welt und zugleich der mit Abstand größte Arbeitgeber der Stadt und der Region. Wenn VW einen Stellenabbau dieser Größenordnung ankündigt, trifft das Wolfsburg existenziell: als Arbeitsort, als Wohnort und als Wirtschaftsstandort.

Der Volkswagen-Konzern steckt in der tiefsten Krise seit dem Dieselskandal. Der Betriebsgewinn brach 2025 um rund die Hälfte ein, die operative Marge sank auf 2,8 Prozent. Als Reaktion hat Konzernchef Oliver Blume einen verschärften Sparkurs angekündigt. Bis 2030 sollen im gesamten VW-Konzern in Deutschland rund 50.000 Stellen abgebaut werden – mehr als 35.000 davon bei der Volkswagen AG, also dem Kernunternehmen mit Stammsitz und Hauptwerk in Wolfsburg.

Ende 2024 haben Unternehmen, Betriebsrat und IG Metall nach monatelangem Arbeitskampf einen Kompromiss erzielt: sozialverträglicher Abbau ohne Werksschließungen und ohne betriebsbedingte Kündigungen, dafür mit erheblichen Zugeständnissen bei Entgelt und Ergebnisbeteiligung. Der Abbau läuft bereits: Bis Ende 2025 waren laut Unternehmensangaben mehr als 25.000 Austritte vertraglich vereinbart – über Altersteilzeit, Vorruhestand, freiwillige Aufhebungsverträge und natürliche Fluktuation.

Weitere betroffene Standorte in der Region: das Motorenwerk Salzgitter und das Komponentenwerk Gifhorn. Auch dort laufen die gleichen Programme – mit denselben rechtlichen Fragen für die Beschäftigten.

Ein Aufhebungsvertragsangebot von VW erhalten oder Gespräche über einen vorzeitigen Abgang? Lassen Sie das prüfen, bevor Sie sich entscheiden.

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Beschäftigungssicherung bis 2030: Was sie bedeutet – und was sie nicht schützt

Der Ende 2024 ausgehandelte Tarifkompromiss enthält eine Jobgarantie bis Ende 2030: Betriebsbedingte Kündigungen sind in diesem Zeitraum ausgeschlossen. Für VW-Beschäftigte in Wolfsburg ist das ein wichtiges Schutzrecht – aber es bedeutet nicht, dass gar kein Druck entstehen kann. VW muss Sie nicht entlassen, kann aber darauf hinwirken, dass Sie freiwillig gehen.

Zur Vorgeschichte: Im September 2024 hatte Volkswagen die seit 1994 geltende Beschäftigungssicherung formal aufgekündigt und damit erstmals betriebsbedingte Kündigungen in den Bereich des Möglichen gerückt. Der Arbeitskampf, der folgte, war einer der intensivsten in der Geschichte des Konzerns. Am Ende stand die neue Vereinbarung mit Jobgarantie bis 2030 – aber verbunden mit erheblichen Zugeständnissen: Keine Ergebnisbeteiligung in den Jahren 2025 und 2026, keine Entgelterhöhung bis 2027.

Für Beschäftigte am Standort Wolfsburg, die ein Aufhebungsvertragsangebot erhalten, ist die Jobgarantie eine starke Verhandlungsgrundlage. Wer weiß, dass er nicht gekündigt werden kann, muss sich nicht unter Druck setzen lassen – und kann die Konditionen eines freiwilligen Ausscheidens deutlich aktiver mitgestalten.

Sie wollen wissen, wie stark Ihre Verhandlungsposition wirklich ist? Lassen Sie das einschätzen, bevor Sie mit VW über einen Aufhebungsvertrag sprechen.

Der Aufhebungsvertrag
Was Sie aufgeben – und was verhandelbar ist

Volkswagen setzt beim Stellenabbau auf freiwillige Instrumente – das heißt: Ohne Ihre Unterschrift passiert nichts. Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Sie verlieren damit das Recht auf eine Kündigungsschutzklage und den Anspruch auf Weiterbeschäftigung. Außerdem droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen, wenn die Agentur für Arbeit Braunschweig – zuständig für den Raum Wolfsburg – das Ausscheiden nicht als durch betriebliche Gründe veranlasst anerkennt.

Was viele Beschäftigte am Wolfsburger Stammwerk nicht wissen: Ein Aufhebungsvertragsangebot ist kein Formular. Es ist ein Vertragsangebot, das verhandelt werden kann. Abfindungshöhe, Beendigungsdatum, Freistellung, Zeugnisformulierung, Outplacement-Leistungen und der Umgang mit Boni oder betrieblicher Altersversorgung sind allesamt verhandelbar. Was VW zuerst anbietet, ist in der Regel nicht das Maximum.

Besonders relevant bei VW: die Ergebnisbeteiligung. Da sie in den Jahren 2025 und 2026 tariflich entfällt, ist der monetäre Verlust durch ein vorzeitiges Ausscheiden in diesem Zeitraum möglicherweise geringer als in anderen Jahren – oder das Angebot berücksichtigt diesen Umstand nicht angemessen zugunsten der Beschäftigten. Auch das gehört zur Prüfung.

Aufhebungsvertrag von VW erhalten? Unterschreiben Sie nichts, bevor Sie wissen, was verhandelbar ist und was Sie dauerhaft aufgeben.

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Altersteilzeit und Vorruhestand: Chancen und Fallstricke

Neben dem Aufhebungsvertrag setzt VW in Wolfsburg auf Altersteilzeit und Vorruhestandsregelungen als zentrale Instrumente des Stellenabbaus. Für viele ältere Beschäftigte im Stammwerk klingen diese Modelle attraktiv – und sie können es sein. Aber auch hier lohnt eine genaue Prüfung, bevor man zustimmt.

Altersteilzeit: In der Regel im Blockmodell: Erst volle Arbeitszeit (Aktivphase), dann Freistellung (Passivphase). In beiden Phasen wird das Gehalt aufgestockt. Entscheidend ist, wie Aufstockungsbetrag, Renteneinzahlung und die genaue Berechnung des Bezugszeitraums im Vertrag geregelt sind.
Vorruhestand: Das Arbeitsverhältnis endet vor dem gesetzlichen Renteneintritt, VW zahlt eine Überbrückungsleistung. Relevant: Wie werden Rentenansprüche beeinflusst? Gibt es Abzüge durch vorzeitigen Rentenbeginn? Und: Ist das Angebot vollständig, oder fehlen Regelungen zu Sonderzahlungen?
Betriebliche Altersversorgung: In beiden Modellen kann die betriebliche Altersversorgung betroffen sein. Je nach Zeitpunkt des Ausscheidens und Vertragsgestaltung können erhebliche Ansprüche verloren gehen, wenn das nicht ausdrücklich geregelt ist.

Die Angebote, die VW unterbreitet, sind nicht zwingend fehlerhaft – aber sie sind auf die Interessen des Unternehmens zugeschnitten. Eine unabhängige Prüfung der Zahlen und Vertragsdetails schützt Sie vor dauerhaften Nachteilen.

Altersteilzeit- oder Vorruhestandsangebot von VW in Wolfsburg erhalten? Lassen Sie die Zahlen prüfen, bevor Sie zustimmen.

Besonderer Kündigungsschutz: Wer nicht einfach gehen muss

Nicht alle VW-Beschäftigten in Wolfsburg können gleich behandelt werden. Für bestimmte Gruppen gelten erhöhte Anforderungen oder sogar Kündigungsverbote – unabhängig davon, wie groß der Stellenabbau ist:

Schwerbehinderte: Vor einer Kündigung muss das Integrationsamt zustimmen (§ 168 SGB IX). Fehlt diese Zustimmung, ist die Kündigung unwirksam. Schwerbehinderte Beschäftigte haben zudem besondere Schutzrechte gegenüber Druck zum freiwilligen Ausscheiden.
Schwangere: Während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung gilt ein gesetzliches Kündigungsverbot (§ 17 MuSchG). Auch Druck zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags ist in dieser Phase rechtlich heikel.
Elternzeit: Während der Elternzeit ist eine Kündigung grundsätzlich unzulässig (§ 18 BEEG). Ausnahmen sind eng gefasst und bedürfen behördlicher Genehmigung.
Betriebsratsmitglieder: Ordentliche Kündigungen sind gegenüber Betriebsratsmitgliedern grundsätzlich ausgeschlossen (§ 15 KSchG). Auch ein Aufhebungsvertrag kann für Betriebsratsmitglieder besondere rechtliche Konsequenzen haben, die vorab geprüft werden sollten.

Wenn Sie zu einer dieser Gruppen gehören und trotzdem eine Kündigung erhalten oder erheblichen Druck zum Ausscheiden spüren, sollten Sie die Situation sofort rechtlich einordnen lassen.

Was Sie jetzt konkret tun sollten

Die entscheidende Regel: Sie müssen nichts übereilt unterschreiben. Anders als bei einer Kündigung läuft keine gesetzliche Dreiwochenfrist. VW setzt interne Fristen – aber diese dienen dem Unternehmen, nicht Ihnen. Nutzen Sie die Zeit für eine fundierte Prüfung.

Angebot vollständig sichern: Lassen Sie sich das vollständige schriftliche Angebot aushändigen – inklusive aller Anhänge und Berechnungsgrundlagen. Mündliche Zusagen zählen nicht.
Gesamtbild prüfen lassen: Abfindungssumme, betriebliche Altersversorgung, Boni, Altersteilzeitberechnung, Rentenauswirkungen und Zeugnisformulierung – all das gehört in eine vollständige Prüfung, gerade bei langjährigen Beschäftigten im Wolfsburger Stammwerk.
Sperrzeit-Risiko klären: Ob die Agentur für Arbeit Braunschweig eine Sperrzeit verhängt, hängt von den konkreten Umständen ab. Das lässt sich einschätzen, aber nicht pauschal beantworten.
Rechtsschutzversicherung prüfen: Viele Rechtsschutzversicherungen decken arbeitsrechtliche Beratung ab. Klären Sie das vor dem ersten Anwaltsgespräch – die Versicherung übernimmt dann in der Regel die Kosten.
Arbeitssuchend melden: Unabhängig davon, wie Sie sich entscheiden: Melden Sie sich frühzeitig bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend, um keine Einbußen beim Arbeitslosengeld zu riskieren.

Sie wollen wissen, ob das VW-Angebot fair ist und was Sie herausholen können? Nehmen Sie Kontakt auf, bevor Sie sich festlegen.

FAQs – Häufig gestellte Fragen zur Kündigung bei Volkswagen

Kann VW mich betriebsbedingt kündigen?

Bis Ende 2030 nicht – das schließt die Ende 2024 ausgehandelte Jobgarantie aus. VW kann Sie also nicht einseitig entlassen, sondern ist auf Ihr freiwilliges Mitwirken angewiesen. Das gibt Ihnen als Beschäftigtem eine deutlich stärkere Position, als viele zunächst annehmen. Wer ein Aufhebungsvertragsangebot erhält, muss es nicht annehmen.

Was ist der Unterschied zwischen Altersteilzeit und Aufhebungsvertrag?

Der Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis zu einem vereinbarten Datum gegen eine Abfindung. Die Altersteilzeit – meist im Blockmodell – sieht eine Aktivphase mit voller Arbeit und eine Passivphase mit Freistellung vor, bei aufgestocktem Gehalt in beiden Phasen. Das Arbeitsverhältnis endet am Ende der Passivphase. Beide Modelle können attraktiv sein, aber beide haben Konsequenzen für Rente, Sozialversicherung und Ansprüche auf Sonderzahlungen – die vor Unterzeichnung geprüft werden sollten.

Muss ich das Angebot von VW annehmen?

Nein. Da betriebsbedingte Kündigungen bis 2030 ausgeschlossen sind, können Sie das Angebot ablehnen. Ihr Arbeitsverhältnis läuft dann weiter. Natürlich kann interner Druck entstehen – aber dieser ist kein rechtlicher Zwang. VW braucht Ihre Unterschrift. Das ist die Grundlage jeder Verhandlung.

Kann ich mehr Abfindung herausholen, als VW anbietet?

In vielen Fällen ja. Was VW zuerst anbietet, orientiert sich an den Interessen des Unternehmens. Neben der reinen Abfindungssumme sind Freistellungsdauer, Beendigungsdatum, Zeugnisformulierung, betriebliche Altersversorgung und Outplacement-Leistungen verhandelbar. Wie viel Spielraum besteht, hängt von Ihrer individuellen Situation ab – Betriebszugehörigkeit, Gehalt, Schutzstatus und dem konkreten Angebot.

Droht mir eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?

Das hängt von den Umständen ab. Die Agentur für Arbeit verhängt eine Sperrzeit, wenn sie das Ausscheiden als selbst veranlasst wertet und keinen wichtigen Grund anerkennt. Da VW bis 2030 nicht kündigen kann, ist die Argumentation komplexer als in klassischen Kündigungsfällen. Ob und in welcher Höhe eine Sperrzeit droht, lässt sich im Vorfeld einschätzen – tun Sie das, bevor Sie unterschreiben.

Was passiert mit meiner betrieblichen Altersversorgung, wenn ich früher ausscheide?

Das hängt von Ihrem konkreten Vertrag und dem Beendigungsdatum ab. Je früher das Arbeitsverhältnis endet, desto weniger Einzahlungsjahre zählen – was die spätere Betriebsrente dauerhaft reduzieren kann. Ob das Aufhebungsvertragsangebot diese Verluste ausreichend kompensiert oder überhaupt berücksichtigt, ist Teil einer vollständigen Prüfung.

VW hat mir Druck gemacht, schnell zu entscheiden. Muss ich das?

Nein. Interne Fristen, die VW setzt, sind keine gesetzlichen Fristen. Sie sind kein Zwang. Wer unter Druck gesetzt wird – etwa durch Hinweise auf unsichere Zukunftsperspektiven, die die Kündigung als drohendes Szenario implizieren – sollte das rechtlich einordnen lassen. Wenn Druck durch eine Drohung mit einer Maßnahme ausgeübt wird, die rechtlich gar nicht zulässig wäre, kann das die Anfechtbarkeit eines bereits unterschriebenen Vertrags begründen (§ 123 BGB).

Ich bin bei einer VW-Tochter beschäftigt (Audi, Porsche, Cariad). Gilt das alles auch für mich?

Die tarifliche Jobgarantie bis 2030 betrifft primär die Volkswagen AG. Bei Audi, Porsche und Cariad gelten eigene Vereinbarungen, die sich im Detail unterscheiden. Die gesetzlichen Schutzrechte – Kündigungsschutzgesetz, Sonderkündigungsschutz für bestimmte Gruppen, das Recht zur Prüfung von Aufhebungsverträgen – gelten unabhängig davon bei allen Arbeitgebern. Wenn Sie bei einer VW-Tochter arbeiten und ein Angebot erhalten haben, sollten Sie die für Sie geltende Vereinbarung prüfen lassen.

Was ist mit meinen Boni und der Ergebnisbeteiligung?

Im Tarifkompromiss von Ende 2024 wurde vereinbart, dass die Ergebnisbeteiligung in den Jahren 2025 und 2026 entfällt. Das bedeutet: Wer in diesem Zeitraum ausscheidet, verzichtet möglicherweise auf weniger als in anderen Jahren – oder das Angebot berücksichtigt diesen Umstand nicht angemessen zugunsten der Beschäftigten. Individuelle Boni und sonstige variable Vergütungen, die nicht tariflich geregelt sind, können davon abweichen und sollten separat geprüft werden.

Wann sollte ich einen Anwalt einschalten?

Sobald Sie ein Angebot erhalten oder merken, dass Gespräche in diese Richtung gehen. Es gibt keine gesetzliche Frist, die Sie zum sofortigen Handeln zwingt – aber je früher eine Prüfung stattfindet, desto mehr Verhandlungsspielraum bleibt. Wer eine Rechtsschutzversicherung hat, die Arbeitsrecht abdeckt, sollte das vorab klären; die Versicherung übernimmt in der Regel die Kosten für Beratung und Vertretung.