Tijdelijke tewerkstelling en EU Blue Card
huur nu een advocaat in
Juridisch veilige tijdelijke tewerkstelling met buitenlandse vakkrachten: de rol van de EU Blue Card
Uitzendwerk, ook wel tijdelijk werk of uitzendarbeid genoemd, is in Duitsland een sterk gereguleerde sector. Het wordt helemaal ingewikkeld als het om buitenlandse werknemers gaat. Er gelden strenge wettelijke eisen en overtredingen kunnen leiden tot aanzienlijke boetes en juridische gevolgen voor bedrijven.
Iedereen die buitenlandse vakkrachten wil uitlenen of lenen, moet ervoor zorgen dat zijn verblijfsvergunning dit toelaat. Niet alle verblijfsvergunningen staan arbeid in het kader van tijdelijke arbeid toe. De EU Blauwe Kaart daarentegen maakt onder bepaalde voorwaarden ook de wettelijk zekere inzet van tijdelijke arbeidskrachten mogelijk.
Rechtsvorderingen afdwingen in slechts 3 stappen
Eenvoudig, handig en snel – wij handhaven uw rechten.
inbedrijfstelling
Geef ons uw mandaat eenvoudig en gemakkelijk via het online formulier, gewoon vanuit huis.
1rechtszaak en proces
Wij regelen alle verdere stappen voor u. Leun achterover en ontspan.
2Succes
Wij zullen uw claim succesvol afdwingen en u kunt direct van het succes genieten.
3Waarom de EU Blue Card ideaal is voor tijdelijk werk
De EU Blauwe Kaart biedt een duidelijk wettelijk kader. Het biedt gekwalificeerde onderdanen van derde landen de mogelijkheid om flexibel ingezet te worden bij wisseling van werkgever binnen de EU. Het schept planningszekerheid voor werkgevers in de uitzendbranche. Het beschermt zowel werknemers als inlenende bedrijven tegen juridische risico's.
Neem nu contact op met ons advocatenkantoor voor individueel advies – wij maken uw tijdelijke tewerkstelling juridisch zeker en efficiënt!
Wij behandelen uw zaak – snel en met toewijding.
Tijdelijke tewerkstelling
Waar werkgevers zich wettelijk aan moeten houden
Uitzendwerk, ook wel tijdelijk werk of uitzendarbeid genoemd, is in Duitsland aan strenge wettelijke eisen onderworpen. Om werknemers in het kader van tijdelijke arbeid in dienst te kunnen nemen of te kunnen leasen, is in de regel een vergunning van het Bundesanstalt für Arbeitsdienst (Bundesamt für Arbeitsdienstleistungsagentur) vereist conform artikel 1, lid 1 van de Tijdelijke Arbeidswet (AÜG).
Bedrijven moeten er rekening mee houden dat een activiteit als tijdelijke tewerkstelling wordt beschouwd als de werknemer is geïntegreerd in de werkorganisatie van het inlenende bedrijf en onderworpen is aan de instructies van dat bedrijf. Er zijn uitzonderingen voor kleine bedrijven met minder dan 50 werknemers, onder bepaalde voorwaarden.
Overtredingen van de AÜG hebben ernstige gevolgen: de overeenkomst tussen het uitzendbureau en de gebruiker is ongeldig, er ontstaat automatisch met terugwerkende kracht een arbeidsovereenkomst met de gebruiker voor de gehele arbeidsperiode, er ontstaat aansprakelijkheid voor achterstallige loonbetalingen en socialezekerheidsbijdragen en er kunnen boetes tot wel 30.000 euro voor beide partijen worden opgelegd.
Wilt u op een wettelijk correcte wijze uitzendkrachten inzetten of controleren of er in uw geval sprake is van uitzendarbeid? Onze advocaten gespecialiseerd in arbeids- en immigratierecht staan voor u klaar met advies en ondersteuning. Neem contact met ons op voor uitgebreid advies en ondersteuning bij het aanvragen van een tijdelijke werkvergunning bij het Bundesagentur für Arbeit.
Tijdelijke tewerkstelling van buitenlandse vakkrachten
waar bedrijven rekening mee moeten houden
Tijdelijke arbeid is in Duitsland aan strenge regels gebonden, vooral als het om buitenlanders gaat. Bedrijven die vakkrachten uit derde landen willen inhuren voor tijdelijke arbeid, moeten voldoen aan uitgebreide arbeids- en verblijfswetgeving.
Uitgangspunt: Werkgelegenheid alleen met toestemming
Volgens artikel 4a van de Verblijfswet (AufenthG) mogen buitenlandse werknemers alleen worden tewerkgesteld als ze daarvoor uitdrukkelijk toestemming hebben gekregen – meestal via een geldige verblijfsvergunning zonder arbeidsverbod of via een aparte werkvergunning. Werkgevers zijn verplicht deze vereisten te controleren vóór aanvang van de dienstbetrekking.
Tijdelijk werk is grotendeels uitgesloten – maar er zijn belangrijke uitzonderingen
Volgens artikel 40, lid 1, nr. 2 van de Verblijfswet wordt de toestemming van het Bundesamt für Arbeitsdienst (Bundesamt für Arbeitsdienst) in principe geweigerd, indien de buitenlandse werknemer als uitzendkracht wordt tewerkgesteld. Een overdracht lijkt op het eerste gezicht uitgesloten – maar er zijn juridisch relevante uitzonderingen.
EU Blue Card: de beste optie voor legaal en tijdelijk werk met buitenlanders
Personen met een EU Blauwe Kaart met een bruto jaarsalaris van minstens 48.300 euro (2025) hebben geen toestemming van het Federaal Arbeidsbureau nodig. Hiermee vervalt het verbod op uitzendarbeid en wordt het wettelijk mogelijk om uitzendkrachten in te zetten. Deze “grote” EU Blauwe Kaart is daarom de veiligste en meest effectieve oplossing voor bedrijven die gekwalificeerde specialisten uit het buitenland willen leveren – vooral wanneer ze rechtstreeks uit het buitenland werven.
Zelfs zonder een Blauwe Kaart kunnen bepaalde groepen mensen legaal als tijdelijke werknemers werken, bijvoorbeeld: B. Houders van een verblijfsvergunning die reeds twee jaar in loondienst zijn en verplicht verzekerd zijn geweest (artikel 9 (1) BeschV), buitenlanders met een verblijfsvergunning, een tolerantievergunning of een verblijfsvergunning die ten minste drie jaar legaal in Duitsland verblijven (artikel 9, artikel 32 BeschV), personen met een vestigingsvergunning voor vakkrachten (artikel 18c AufenthG), IT-specialisten, onderzoekers, universitair personeel en bepaalde speciale beroepen zoals bemanningsleden, windmolenbouwers, professionele sporters of modellen (artikelen 5, 22, 24, 24b BeschV).
Maak nu een afspraak voor een eerste gesprek met onze juristen. Wij begeleiden u van de planning tot en met de succesvolle implementatie van uw internationale HR-strategie!
Overtredingen van de wet bij tijdelijke arbeid met buitenlanders
Deze straffen vormen een bedreiging
De tijdelijke inzet van buitenlandse werknemers is juridisch zeer complex. Zonder geldige verblijfsvergunning of werkvergunning, bij voorkeur in de vorm van de EU Blauwe Kaart, kunnen zowel de kredietverstrekker als de kredietnemer ernstige juridische gevolgen ondervinden.
Uitzendbureaus die buitenlandse werknemers inhuren zonder de vereiste vergunning, riskeren zware straffen, waaronder boetes of gevangenisstraf van maximaal drie jaar, aldus artikel 15 (1) van de Tijdelijke Arbeidswet. Bij ernstige overtredingen, zoals illegale tijdelijke arbeid in het bedrijfsleven, kan een gevangenisstraf van maximaal 5 jaar worden opgelegd.
Ook leners lopen aanzienlijke risico's bij overtredingen. Zelfs bij nalatig gedrag kunnen ze een boete krijgen die kan oplopen tot 500.000 euro. Herhaaldelijk illegaal werk kan leiden tot een gevangenisstraf van maximaal 1 jaar. Als er meer dan vijf buitenlanders illegaal tewerkgesteld worden, riskeert de werkgever een gevangenisstraf van maximaal drie jaar. Bovendien kunnen oneerlijke arbeidsomstandigheden ten opzichte van Duitse werknemers worden bestraft met een gevangenisstraf van maximaal 3 jaar, en in ernstige gevallen zelfs tot 5 jaar.
Om deze risico’s te minimaliseren, biedt de EU Blue Card een juridisch zekere oplossing voor de tijdelijke inzet van buitenlandse vakkrachten. Onze advocaten gespecialiseerd in arbeids- en migratierecht staan voor u klaar om u uitgebreid advies te geven en ervoor te zorgen dat uw tijdelijke dienstverband juridisch veilig is.
Wettelijk correcte tijdelijke tewerkstelling met buitenlandse vakkrachten
Juridisch correcte tijdelijke tewerkstelling met buitenlandse vakkrachten is een complex vraagstuk waar bedrijven veel aandacht aan moeten besteden. De tijdelijke inzet van werknemers uit derde landen biedt een belangrijke kans om het tekort aan vakbekwame arbeidskrachten aan te pakken, maar is wel aan strenge wettelijke eisen gebonden.
Onze ervaren advocaten op het gebied van arbeids- en migratierecht bieden bedrijven uitgebreide ondersteuning op dit gebied. Wij helpen u bij het controleren van de wettelijke vereisten voor tijdelijk werk, zorgen ervoor dat buitenlandse werknemers over de benodigde verblijfsvergunningen beschikken en, indien nodig, bij het aanvragen van een goedkeuring bij het Bundesagentur für Arbeit. De EU Blauwe Kaart is van bijzonder belang, omdat deze het voor bedrijven mogelijk maakt om op een juridisch veilige manier geschoolde werknemers uit derde landen in dienst te nemen.
Ons doel is om u te helpen bij het inhuren van buitenlandse professionals zonder het risico op boetes, sancties of regelgevingsproblemen. Wilt u ICT'ers of andere specialisten inhuren via een tijdelijk dienstverband? Wij staan voor u klaar met onze expertise – van het selecteren van de juiste verblijfsvergunning tot aan de samenwerking met het Bundesagentur für Arbeit.
Professioneel advies en ondersteuning
Wij bieden u een deskundig en uitgebreid eerste advies op het gebied van het migratierecht. Grijp je kans en vermijd fouten.
Dutch 
German 
English