Sinds maart moeten werknemers die werkzaam zijn in de gezondheidszorg een bewijs van vaccinatie, een bewijs van herstel of een bewijs van ongeschiktheid voor vaccinatie overleggen, conform artikel 20a van de Wet infectiebescherming (IfSG). […]
Vaccinatieverplichting voor de instelling: Wat is wettelijk verplicht? Naar het artikel »
Op 18 mei 2022 oordeelde het Arbeidsgerechtshof van Bonn (ArbG) dat ontslag wegens gebrek aan vaccinatie niet rechtsgeldig is zolang een autoriteit geen arbeidsverbod heeft uitgevaardigd (uitspraak 10.05.2021).
Beëindiging wegens gebrek aan vaccinatie is niet effectief Naar het artikel »
Het beëindigen van een arbeidsrelatie is in eerste instantie een zware klap. We brengen doorgaans meer tijd op het werk door dan thuis, dus opgeven is nooit een optie.
Checklist voor werknemers bij ontslag Naar het artikel »
In een ontslagbeschermingszaak worden in eerste instantie kosten gemaakt voor elke partij, omdat elke partij zijn eigen juridische kosten draagt. Het is niet relevant wie wint en
Ontslagbeschermingszaak: recht op gesubsidieerde rechtsbijstand? Naar het artikel »
De opzegtermijnen in het arbeidsrecht zijn vastgelegd in §§ 622 e.v. BGB. Hierin is vastgelegd dat werknemers recht hebben op een
Opzegtermijnen – waar moet je rekening mee houden? Naar het artikel »
Hebt u zojuist een opzeggingsbericht ontvangen? Dan bent u waarschijnlijk erg bang en heeft u het gevoel dat uw bestaan op het spel staat. Maar laat je niet afschrikken
Ontslagbeschermingsrechtszaak – verdedig uzelf tegen uw ontslag! Naar het artikel »
Dutch 
German 
English