Sensatie: HvJ-EU oordeelt in het voordeel van werknemers

Vakantierechten claimen na 3 jaar

In een recente uitspraak (Arrest van 22 september 2022 – C-518/20 C-727/20) Het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJEU) heeft bepaald dat vakantierechten geen verjaringstermijn van drie jaar hebben. Dat betekent dat oude vakantiedagen die bijvoorbeeld om gezondheidsredenen niet opgenomen konden worden, ook na meerdere jaren nog opgenomen kunnen worden en aan de werknemer uitbetaald moeten worden.

In dit specifieke geval spande een werknemer die al een pensioen ontving vanwege een ernstige handicap een rechtszaak aan tegen Fraport. Tijdens zijn dienstverband kon hij vanwege zijn gezondheidstoestand geen 34 dagen vakantie opnemen.

Geen verval van vakantierechten: nog steeds geldig 3 jaar later

Fraport betoogde dat het recht op vakantie van de werknemer was vervallen na het verstrijken van de § 7 III Federale Vakantiewet (BurlG) de beoogde overdrachtsperiode was verstreken. Het Bundesarbeitsgericht (BAG) betwijfelde echter of deze regeling in overeenstemming is met de Europese richtlijnen.

Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft bepaald dat vakantieaanspraken moeten worden vergoed zodra ze zijn ontstaan, ongeacht de in Duitsland gebruikelijke verjaringstermijn van drie jaar.

Als u in het verleden vanwege gezondheidsredenen of zwangerschap niet kon werken en daardoor geen vakantie kon opnemen, dan heeft u recht op compensatie van deze vakantierechten. Wij adviseren: Laat uw claims beoordelen door ons team van advocaten, Sinan Böcek en Burcu Gülcan, die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht.

De arbeidsrechtdeskundige van R&U Sinan Böcek beantwoordt uw vragen:

Heb ik recht op vakantie?, wtoen ik het hele jaar ziek was?

Het antwoord is duidelijk: JA! Volgens de jurisprudentie van het Bundesarbeitsgericht (BAG) is het recht op vakantie niet afhankelijk van de gezondheidstoestand van de werknemer. Dit geldt ook als de werknemer het hele jaar door ziek is. Hierbij moet echter rekening worden gehouden met bijzondere aspecten, die vooraf door een advocaat dienen te worden onderzocht.

Kunnen resterende vakantiedagen geannuleerd worden?

Nee! De werkgever kan de resterende vakantiedagen niet eenzijdig intrekken. De werkgever moet de werknemer in de gelegenheid stellen de resterende vakantie in hetzelfde jaar op te nemen, maar uiterlijk op 31 maart van het daaropvolgende jaar. Indien de werkgever deze resterende vakantie niet toekent, vervalt dit vakantierecht ook na drie jaar niet.

Wanneer vervallen niet-opgenomen vakantiedagen?

Volgens een recente uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJEU) vervallen resterende vakantiedagen helemaal niet! Het is dus mogelijk om vakantiedagen te compenseren, ook als de dienstbetrekking al beëindigd is, dat wil zeggen uit te laten betalen.

Krijgt u uitbetaald voor niet-opgenomen vakantiedagen?

Dat hangt ervan af of de arbeidsrelatie niet is beëindigd. Indien de arbeidsrelatie voortduurt, moet de werkgever vakantierechten toekennen in de vorm van betaald verlof. Indien het recht op vakantie niet meer bestaat, heeft de werknemer recht op vervangende vakantie. Het doel van het vervangend verlofrecht is ervoor te zorgen dat het verlofrecht dat niet meer bestaat, blijft bestaan. Dit zou moeten gebeuren onder de voorwaarden van de Bundesvakantiewet (BUrlG), d.w.z. betaald verlof in plaats van compensatie in geld. Indien de arbeidsrelatie echter wordt beëindigd, is de enige optie om deze vorderingen contant te voldoen.

Kunnen resterende vakantiedagen na 31 jaar nog worden opgenomen?03. worden overgedragen?

In Duitsland is er geen wettelijke regeling die voorschrijft dat resterende vakantiedagen tot en met 31 maart moeten worden opgenomen. van het volgende jaar. Luidruchtig § 7 Federale Vakantiewet (BUrlG) Een werknemer heeft recht op betaald verlof en het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat de werknemer de mogelijkheid heeft om verlof op te nemen. Het is dus mogelijk dat er na 31 maart nog vakantiedagen overblijven. kan worden overgedragen, mits hierover overeenstemming is tussen werkgever en werknemer.

Moet de werkgever doorgeven hoeveel vakantiedagen er nog zijn en zo ja, wanneer?

De werkgever heeft een informatie- en medewerkingsplicht in dit verband. Indien de werkgever zijn verplichtingen op dit gebied niet nakomt, kan het resterende vakantietegoed worden meegenomen naar het volgende jaar. Daarom moet de werkgever zijn werknemers er regelmatig aan herinneren dat zij nog vakantiedagen hebben en dat zij deze moeten opnemen voordat deze verlopen. Een goed moment hiervoor zou kort voor het einde van het kalenderjaar kunnen zijn.

Mag de werkgever de resterende vakantiedagen na beëindiging weigeren?

Na beëindiging en beëindiging van de arbeidsrelatie is het mogelijk om de vakantiedagen met geld te compenseren. Getroffenen wordt daarom verzocht contact met ons op te nemen, zodat wij hun claims kunnen onderzoeken. Het is daarom niet toegestaan dat een werkgever de resterende vakantiedagen weigert, enkel en alleen omdat er een ontslag is uitgesproken. Het is echter wel toegestaan dat de werkgever de resterende vakantie-uren na afloop van de opzegtermijn uitbetaalt in de vorm van compensatietijd of in geld, tenzij er in uw arbeidsovereenkomst of cao anders is overeengekomen.

Heeft u ook vragen over het arbeidsrecht? Neem dan contact op met ons team van deskundige juristen. Wij voorzien u van juridisch verantwoord en betrouwbaar advies – zowel telefonisch als per e-mail.