Beëindiging wegens gebrek aan vaccinatie is niet effectief

Het Arbeidsgerecht (ArbG) Bonn oordeelde op 18 mei 2022 dat voordat een autoriteit een werkverbod uitvaardigt, beëindiging wegens gebrek aan vaccinatie is niet effectief (oordeel van 18.05.2022, Az. 2 Ca 2082/21). De zaak betrof de buitengewone beëindiging van een opleidingsovereenkomst op het gebied van gezondheidszorg en verpleging. De reden voor de beëindiging was dat eiseres niet was gevaccineerd tegen het coronavirus SARS-CoV-2 en zich naar eigen zeggen niet wilde laten testen en zich niet hield aan de mondkapjesplicht.

De buitengewone opzegging door de gedaagde was niet voldoende om de opleidingsrelatie te beëindigen. Na § 22 lid 2 nr. 1 van de Beroepsopleidingswet (BBiG) Na de proeftijd kan de beroepsopleidingsovereenkomst alleen om gewichtige redenen zonder opzegtermijn worden beëindigd. Van een gewichtige reden voor buitengewone beëindiging van de leerrelatie is sprake indien er sprake is van feiten op grond waarvan van degene die de leerrelatie beëindigt, niet kan worden verwacht dat hij de leerrelatie tot het einde voortzet. In het onderhavige geval is er echter niet eens een waarschuwing gegeven.

Geen wettelijk arbeidsverbod volgens artikel 20a lid 2 IfSG

§ 20a lid 2 zin 1 van de Infectiebeschermingswet (IfSG) bevat geen wettelijke verbod op arbeid of activiteit voor werknemers die eerder in dienst waren en die hun werkgever vóór 15 maart 2022 geen bewijs van vaccinatie of herstel hebben overgelegd. De formulering van artikel 20a lid 2 zin 1 IfSG laat de mogelijkheid open van een werkverbod voor een werknemer die reeds vóór 15 maart 2022 in dienst was. Hoewel bewijs van vaccinatie of herstel moet worden overlegd, is het gevolg hiervan slechts de verplichting voor het management van de instelling om de verantwoordelijke gezondheidsautoriteit te informeren en de informatie door te geven. Een verbod op tewerkstelling en activiteit geldt alleen voor nieuw aangenomen werknemers (§ 20a lid 3 zin 4,5 IfSG). Door onderscheid te maken tussen deze twee groepen mensen, wordt duidelijk dat een verbod op arbeid of activiteit niet geldt voor arbeidsrelaties die al bestonden vóór 15 maart 2022. Het besluit om werknemers te verbieden om vóór 15 maart 2022 te werken, is genomen in overeenstemming met § 20a lid 5 zin 3 IfSG worden aan de gezondheidsautoriteiten opgelegd als een discretionaire beslissing op basis van geval tot geval. Daarom is beëindiging van het dienstverband wegens het ontbreken van vaccinatie niet mogelijk voordat de bevoegde autoriteit een verbod op de werkzaamheden heeft uitgevaardigd.

Rogert & Ulbrich beveelt aan

Uit de uitspraak van de Arbeidsrechtbank in Bonn blijkt dat ontslag vanwege het ontbreken van vaccinatie niet zo eenvoudig is. Als u een ontslagbrief of een brief met het verzoek om bewijs van vaccinatiestatus van de autoriteit hebt ontvangen, Laat u dan nu gratis en vrijblijvend door ons adviseren. Maak nu gebruik van ons gratis telefonische intakegesprek en stel uw vragen aan onze gespecialiseerde juristen.