Een rechtsgeldige beëindiging uitvaardigen:
Hoe u beëindigingen juridisch veilig en begrijpelijk maakt
Een rechtsgeldige beëindiging uitvaardigen
Wilt u een werknemer ontslaan? Is een buitengewone of een reguliere beëindiging de juiste weg? Welke redenen kunnen er voor beëindiging worden gegeven? En hoe zit het met opzegtermijnen en ontslagbescherming?
Alleen een rechtsgeldige opzegging kan de arbeidsrelatie effectief beëindigen. Fouten van de werkgever bij het beëindigen van een dienstverband kunnen snel leiden tot claims wegens onterecht ontslag en hoge ontslagvergoedingen. Dit kan leiden tot langdurige procedures bij het Arbeidsgerecht (ArbG) en in het ergste geval tot verstoring van de bedrijfsvoering. Daarom is het van groot belang om bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst de eisen van het arbeidsrecht in acht te nemen: opzegtermijnen, ontslagbescherming en indien nodig de betrokkenheid van de ondernemingsraad.
Om ervoor te zorgen dat de beëindiging rechtsgeldig en rechtsgeldig is, is juridisch advies essentieel. Als gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht staan wij voor u klaar en leggen wij uit waar u op moet letten.
Maak nu een afspraak voor een consult
Onze ervaren R&U-advocaten beoordelen uw zaak onafhankelijk en objectief. Bel ons +49 (0)211 / 819770 of vul het contactformulier in. Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
Hoe u succesvol kunt annuleren
Om ervoor te zorgen dat uw opzegging rechtsgeldig en juridisch bindend is, dient u de volgende punten in acht te nemen:
soorten beëindiging
In het arbeidsrecht wordt onderscheid gemaakt tussen twee soorten ontslagen: gewone (tijdige) en buitengewone (onmiddellijke) ontslagen. Er zijn ook andere mogelijkheden om de arbeidsrelatie te beëindigen:
- uitdaging:De arbeidsovereenkomst kan worden aangevochten, bijvoorbeeld als de sollicitant tijdens het sollicitatiegesprek onjuiste informatie heeft verstrekt.
- ontbindende voorwaarde:De arbeidsrelatie kan afhankelijk worden gesteld van een bepaalde voorwaarde, bijvoorbeeld een tijdslimiet. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten kunnen niet worden beëindigd in het kader van de normale bedrijfsvoering.
- beëindigingsovereenkomstWerkgever en werknemer kunnen in onderling overleg overeenkomen de arbeidsrelatie te beëindigen.
- beëindiging door pensionering:Dit kan alleen als de pensioenleeftijd in een cao, in de arbeidsovereenkomst of in een ondernemingsakkoord is vastgelegd. Anders is regelmatige opzegging vereist.
reden voor beëindiging
- Gewone beëindiging
Volgens het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB) hoeft een regelmatige opzegging niet te worden gemotiveerd. Volgens de Wet op de ontslagbescherming (KSchG) is echter een reden voor ontslag vereist als de onderneming minimaal 10 werknemers heeft en de ontslagen werknemer minimaal 6 maanden in dienst is bij de onderneming. Mogelijke redenen voor beëindiging zijn:- beëindiging om persoonlijke redenen: Wanneer de werknemer door een ongeval of chronische ziekte niet langer in staat is zijn of haar taken uit te voeren.
- ontslag om gedragsredenen: Als de werknemer door wangedrag de contractuele verplichtingen schendt. Hier gelden dezelfde voorbeelden als bij buitengewone redenen voor beëindiging.
- ontslag om operationele redenen:Wanneer operationele vereisten het voor de werknemer onmogelijk maken om in dienst te blijven, bijvoorbeeld bij personeelsinkrimping vanwege slechte economische omstandigheden. In dit geval moet de werkgever een sociale selectie maken onder de werknemers.
- beëindiging zonder opzegtermijn
Beëindiging zonder opzegtermijn kan slechts gerechtvaardigd worden door een buitengewone reden voor beëindiging, zoals:- bedreigingen voor collega's
- Overmatig privégebruik van zakelijke mobiele telefoon of internet
- werktijdfraude
- Strafbare feiten op de werkvloer, zoals seksuele intimidatie, beledigingen, fysieke mishandeling, diefstal
- discriminatie
- alcoholgebruik tijdens werkuren
- veinzen dat je niet kunt werken
- Ongeautoriseerde vakantie
- weigering om werkinstructies op te volgen
- verstoringen van de industriële vrede
Het voortzetten van de arbeidsrelatie tot het verstrijken van de normale opzegtermijn moet in het individuele geval onredelijk zijn. Beëindiging zonder opzegtermijn dient als laatste redmiddel (ultima ratio) te worden gebruikt. Voorheen konden waarschuwingen of overplaatsingen als mildere maatregelen worden overwogen.
In slechts 3 stappen gemakkelijk, handig en snel Beëindiging creëren
Test
Wij controleren of de opzegging rechtsgeldig is.
1Advies
Wij adviseren en vertegenwoordigen u professioneel en persoonlijk.
2inbedrijfstelling
U beslist of wij in uw zaak actie ondernemen en uw belangen behartigen.
3opzegtermijnen
Bij gewone opzeggingen zijn de opzegtermijnen afhankelijk van de duur van het dienstverband:
- 1 maand bij een dienstverband van minder dan 2 jaar
- 7 maanden bij een dienstverband van 20 jaar of langer
- 2 weken in de proefperiode
Bij buitengewone opzeggingen dient de opzegging binnen 2 weken na kennisname van de reden voor opzegging te worden aangekondigd.
Speciale bescherming tegen ontslag
Er geldt bijvoorbeeld een speciale ontslagbescherming voor:
- Zwangere werkneemsters volgens de Wet bescherming moederschap (MuSchG)
- stagiairs in het kader van de Beroepsopleidingswet (BBiG)
- militairen volgens de Arbeidsbeschermingswet (ArbPlSchG)
- Leden van de ondernemingsraad volgens de Wet op de ontslagbescherming (KSchG)
- Personen met een beperking volgens het Sociaal Wetboek IX (SGB IX)
- Werknemers met zorg- of ouderschapsverlof conform de Wet op zorgverlof (PflegeZG) of de Wet op de federale ouderschapsuitkering en ouderschapsverlof (BEEG)
- Personen met speciale functies, zoals functionarissen voor gegevensbescherming
In deze gevallen zijn opzeggingen uitgesloten of alleen onder zeer strikte voorwaarden mogelijk. In extreme gevallen zijn buitengewone beëindigingen nog steeds mogelijk.
claim wegens onterecht ontslag
Werknemers hebben de mogelijkheid om bij de arbeidsrechtbank een verzoek tot ontslagbescherming in te dienen. Dit moet binnen 3 weken gebeuren; anders is de opzegging gerechtvaardigd (verjaringstermijn).
betrokkenheid van de ondernemingsraad
De ondernemingsraad (indien aanwezig) moet vóór beëindiging van het dienstverband worden geïnformeerd en geraadpleegd. Hij kan akkoord gaan met de beëindiging of het oneens zijn, maar dit heeft geen invloed op de rechtsgeldigheid van de beëindiging door de werkgever.geschreven vorm
De opzegging dient schriftelijk te gebeuren, dat wil zeggen op papier en met de hand ondertekend. De mogelijkheid tot verzending per e-mail, WhatsApp of fax is volgens het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB) uitgesloten. De beëindiging kan ook worden uitgesproken door een vertegenwoordiger van de werkgever; In dat geval is het voor de zekerheid raadzaam om de volmacht bij te sluiten, anders kan de werknemer de volmacht weigeren, waardoor de opzegtermijn kan verstrijken.
Hoe wij u helpen
Een werknemer ontslaan is een lastige taak. Wij staan u bij met juridisch advies en maken daarbij gebruik van onze jarenlange praktijkervaring. Als gespecialiseerde advocaten op het gebied van arbeidsrecht zijn wij op de hoogte van de actuele jurisprudentie en de complexe wettelijke vereisten om beëindigingen juridisch effectief en juridisch houdbaar voor te bereiden. Wij stemmen onze ondersteuning af op uw individuele behoeften: of het nu gaat om een buitengewone of gewone beëindiging van het dienstverband, een beëindigingsovereenkomst, een ontslagvergoeding of een waarschuwing. Wij adviseren en vertegenwoordigen u professioneel en persoonlijk. Wij informeren u graag vooraf over de advieskosten, zodat u weet waar u aan toe bent.
Het is belangrijk dat u snel contact met ons opneemt, aangezien de opzegtermijnen in het arbeidsrecht soms erg kort zijn (2-3 weken)
Bel ons
Onze R&U-advocaten adviseren u deskundig en betrouwbaar.
Schrijf ons
Wij beantwoorden uw vragen vakkundig en juridisch.
contact maken
Wij verheugen ons op uw aanvraag en nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
Toegekend door onze klanten
Wij zijn blij met de hoge beoordelingen en de hoge klanttevredenheid.
- Vrijblijvend eerste consult
- professionele en competente advocaten
- eersteklas en vlotte ondersteuning
- volledige transparantie en toegang tot alle documenten op elk moment
- zeer goede bereikbaarheid, telefonisch en per e-mail
Het allround zorgeloze pakket
U stuurt ons alle benodigde documenten en wij verdedigen uw rechten.
Heeft u een rechtsbijstandsverzekering? Wij nemen dan contact op met uw rechtsbijstandverzekering en informeren of de kosten worden gedekt.
U kunt dus achterover leunen en ontspannen terwijl wij alle nodige stappen ondernemen.
Maak gebruik van ons eerste telefonische consult en stel uw vragen aan ons professionele team van R&U-juristen.
Dutch 
German 
English