Beëindiging van Mercedes-Benz – Uw rechten als betrokkene
huur nu een advocaat in

Heb je een ontslagbrief ontvangen? Wat getroffen Mercedes-Benz-medewerkers nu wettelijk moeten weten.

Mercedes-Benz schrapt duizenden banen tegen 2027 – officieel vrijwillig, met een aantal zeer aantrekkelijke ontslagregelingen. Maar wat aantrekkelijk lijkt, is geen neutraal aanbod. Iedereen die tekent, doet afstand van zijn of haar rechten. Rogert & Ulbrich adviseert de getroffen werknemers van Daimler en Mercedes-Benz over: het beoordelen van ontslagovereenkomsten, het onderhandelen over betere voorwaarden en alle zaken die verband houden met het ontslagprogramma.

Wij stellen in
uw eisen
door.

Rechtsvorderingen afdwingen in slechts 3 stappen
Eenvoudig, handig en snel – wij handhaven uw rechten.

inbedrijfstelling

Geef ons uw mandaat eenvoudig en gemakkelijk via het online formulier, gewoon vanuit huis.

rechtszaak en proces

Wij regelen alle verdere stappen voor u. Leun achterover en ontspan.

Succes

Wij zullen uw claim succesvol afdwingen en u kunt direct van het succes genieten.

Wat gebeurt er momenteel bij Mercedes-Benz?

De Mercedes-Benz Group AG – voorheen Daimler AG – voert sinds 2024 een omvangrijk kostenbesparingsprogramma uit. Het doel is om tegen 2027 zo'n vijf miljard euro per jaar te besparen. Een aanzienlijk deel van deze besparingen moet worden gerealiseerd door personeelsreducties: in Duitsland zullen tot 20.000 banen verdwijnen, voornamelijk in indirecte gebieden zoals administratie, ontwikkeling en engineering.

Wat de situatie bij Mercedes-Benz zo bijzonder maakt, is dat zo'n 91.000 werknemers in Duitsland die onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen, tot eind 2034 beschermd zijn tegen ontslag door een bedrijfsregeling. Mercedes-Benz kan deze werknemers niet zomaar ontslaan; in plaats daarvan moet het bedrijf hen stimuleren om vrijwillig te vertrekken met aantrekkelijke ontslagregelingen. Het ontslagprogramma is begin april 2025 van start gegaan en loopt tot eind maart 2026.

In de praktijk melden werknemers echter interne druk: aanbiedingen voor gesprekken die aanvoelen als verwachtingen, hints over onzekere toekomstperspectieven en een klimaat waarin het woord 'vrijwillig' minder neutraal klinkt dan het in eerste instantie lijkt.

Heeft u een ontslagvoorstel van Mercedes-Benz ontvangen of voelt u interne druk om te vertrekken? Laat de situatie en het aanbod beoordelen voordat u een beslissing neemt.

Wij behandelen uw zaak – snel en met toewijding.

Huur ons nu in

De beëindigingsovereenkomst: wat je opgeeft – en wat bespreekbaar is.

Mercedes-Benz kiest voor beëindigingsovereenkomsten in plaats van ontslag. Dit is gunstig voor het bedrijf: geen procedure wegens onrechtmatig ontslag, geen traditioneel overleg met de ondernemingsraad en geen risico dat de overeenkomst ongeldig wordt verklaard. Voor u als werknemer betekent een beëindigingsovereenkomst dat u uw dienstverband in onderling overleg beëindigt en daarmee afstand doet van alle wettelijke bescherming die u in geval van ontslag geniet.

Dit omvat met name: het recht op voortzetting van de dienstbetrekking, het recht om een claim in te dienen voor bescherming tegen onrechtmatig ontslag, en mogelijk een deel van de aanspraak op een werkloosheidsuitkering – indien het uitzendbureau een wachttijd hanteert. Of een wachttijd waarschijnlijk is, hangt af van de specifieke omstandigheden, maar kan van tevoren worden ingeschat.

Tegelijkertijd is een beëindigingsovereenkomst geen formulier dat je zomaar kunt accepteren of afwijzen. Het is een contractueel aanbod waarover onderhandeld kan worden – met betrekking tot de ontslagvergoeding, de beëindigingsdatum, de vrijstelling van werkzaamheden, de referentiebrief en eventuele concurrentiebedingen. Wat Mercedes-Benz in eerste instantie aanbiedt, is niet per se het maximum.

Heb je een beëindigingsovereenkomst ontvangen? Onderteken niets voordat je weet wat je opties zijn.

Hoogte van de ontslagvergoeding: Wat is realistisch?

Mercedes-Benz keert in individuele gevallen zeer hoge bedragen uit als onderdeel van het huidige ontslagprogramma. Zescijferige bedragen zijn niet ongebruikelijk voor werknemers met een lange diensttijd en een hoog salaris – in sommige gevallen zijn bedragen van meer dan € 500.000 gemeld. De precieze bedragen zijn afhankelijk van de diensttijd, leeftijd, salarisniveau en de datum van indiensttreding. De aanbiedingen waren bijzonder hoog tijdens de zogenaamde "turboperiode" tot juli 2025; daarna werden de bedragen verlaagd.

Veel getroffen werknemers vragen zich af: Is het aanbod eerlijk? En: Zou ik meer kunnen krijgen? Beide vragen kunnen pas beantwoord worden als het specifieke aanbod bekend is en de individuele omstandigheden – contractdetails, dienstjaren, eventuele extra betalingen, pensioenrechten – zijn bekeken. Zaken zoals bedrijfspensioenregelingen, bonussen en aandelenopties zijn niet altijd volledig inbegrepen in ontslagvergoedingen en kunnen apart worden onderhandeld.

Wilt u weten of het bod van Mercedes-Benz redelijk is? Laat de cijfers en het conceptcontract beoordelen.

Voor een eerste consult

Interne druk en het concept van "dubbele vrijwilligheid"„

Mercedes-Benz presenteert de banenreductie als gebaseerd op "dubbele vrijwilligheid": werknemers kunnen niet tegen hun wil worden ontslagen, noch kunnen ze vertrekken zonder toestemming van het bedrijf. In theorie klinkt dit evenwichtig. In de praktijk schetsen werknemers echter een ander beeld: gesprekken met leidinggevenden die aanvoelen als eisen, hints van onzekere carrièremogelijkheden binnen het bedrijf en een klimaat waarin aarzeling wordt afgestraft.

Juridisch gezien is het belangrijk te begrijpen dat als een werkgever druk uitoefent om tot een beëindigingsovereenkomst te komen – bijvoorbeeld door te dreigen met een ontslag dat wettelijk niet is toegestaan – dit de beëindigingsovereenkomst aanvechtbaar kan maken. Onrechtmatige dwang is een erkende grond voor aanvechting op grond van artikel 123 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB). Dit vereist dat de dreiging specifiek en onrechtmatig was, maar het laat zien dat zelfs ogenschijnlijk minnelijke beëindigingen van contracten juridisch kunnen worden aangevochten.

Voelt u zich onder druk gezet om een beëindigingsovereenkomst te tekenen? Laat de situatie beoordelen voordat u actie onderneemt.

Speciale bescherming: Degenen die niet zomaar hoeven te vertrekken.

Niet alle werknemers van Mercedes kunnen gelijk behandeld worden. Voor bepaalde groepen gelden strengere eisen of zelfs een verbod op ontslag – ongeacht de omvang van de banenreductie.

Ernstig gehandicapte personen: Het Integratiebureau moet zijn toestemming geven voordat een ontslag kan plaatsvinden (§ 168 SGB IX). Als deze toestemming ontbreekt, is het ontslag ongeldig.
Zwangere vrouwen: Tijdens de zwangerschap en tot vier maanden na de bevalling geldt een wettelijk verbod op ontslag (§ 17 MuSchG).
Ouderschapsverlof: Ontslag tijdens ouderschapsverlof is over het algemeen verboden (§ 18 BEEG). Uitzonderingen zijn strikt gedefinieerd en vereisen officiële goedkeuring.
Leden van de ondernemingsraad: Gewone ontslagen zijn over het algemeen uitgesloten voor leden van de ondernemingsraad (§ 15 KSchG).

Als u tot een van deze groepen behoort en toch een opzegging hebt ontvangen, is de kans groot dat deze ongeldig is.

Speciaal bescherming tegen ontslag En toch een opzegging ontvangen? Laat het dan direct controleren.

Wat u nu moet doen

Het belangrijkste principe: onderteken niets onder tijdsdruk. In tegenstelling tot een ontslag, is er geen wettelijke termijn voor een beëindigingsovereenkomst die u verplicht om direct te handelen. Mercedes-Benz stelt zijn eigen termijnen vast, maar deze zijn vooral in het belang van het bedrijf, niet van u. Gebruik de tijd om alles grondig door te nemen.

Maak gebruik van deze aanbieding: Zorg ervoor dat u het volledige beëindigingsvoorstel schriftelijk ontvangt. Mondelinge afspraken zijn niet rechtsgeldig.
Bekijk het volledige pakket: Het gaat niet alleen om de ontslagvergoeding. Bedrijfspensioenregelingen, bonussen, aandelenopties, outplacementdiensten en de formulering van de referentiebrief kunnen een aanzienlijke financiële waarde hebben.
Beoordeel het risico van de avondklok: Wie een beëindigingsovereenkomst ondertekent, loopt het risico op een wachttijd van maximaal twaalf weken voordat hij of zij een werkloosheidsuitkering ontvangt. Dit kan van tevoren worden beoordeeld – doe dit voordat u akkoord gaat.
Controleer uw rechtsbijstandverzekering: Veel rechtsbijstandverzekeringen dekken advies over arbeidsrecht. Vraag dit na voordat u uw eerste gesprek met een advocaat hebt.

Wil je weten of en hoe je het aanbod van Mercedes-Benz kunt verbeteren? Neem dan contact met ons op voordat de interne deadline verstrijkt.

Veelgestelde vragen over het massale ontslag bij Mercedes-Benz

Kan Mercedes-Benz me zomaar ontslaan?

Nee, althans niet zonder slag of stoot. Ongeveer 91.000 werknemers in Duitsland die onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen, zijn tot eind 2034 beschermd tegen ontslag door een bedrijfsregeling. Mercedes-Benz rekent daarom op uw vrijwillige medewerking en biedt ontslagregelingen aan om werknemers te stimuleren te vertrekken. Dit geeft u een aanzienlijk sterkere onderhandelingspositie dan veel betrokken werknemers aanvankelijk denken.

Moet ik het ontslagvoorstel van Mercedes-Benz accepteren?

Nee. Het aanbod is niet bindend. Omdat ontslagen tot 2034 verboden zijn, kan Mercedes-Benz u niet eenzijdig ontslaan. U kunt het aanbod afwijzen, erover onderhandelen of bedenktijd vragen. De interne termijnen van het bedrijf zijn geen wettelijke termijnen – ze dienen de belangen van de werkgever, niet die van u.

Wat gebeurt er als ik de beëindigingsovereenkomst onderteken?

De arbeidsrelatie eindigt in onderling overleg op de in het contract vastgestelde datum. U doet afstand van uw recht om de beëindiging juridisch aan te vechten. Bovendien loopt u het risico op een wachttijd van maximaal twaalf weken voor een werkloosheidsuitkering – tenzij het uitzendbureau erkent dat de arbeidsrelatie om operationele redenen sowieso zou zijn beëindigd. Dit kan vooraf worden gecontroleerd, maar kan niet met zekerheid worden uitgesloten.

Kan ik een hogere ontslagvergoeding bedingen dan Mercedes-Benz aanbiedt?

Vaak wel. Wat Mercedes-Benz in eerste instantie aanbiedt, is vaak niet het maximale. Naast de ontslagvergoeding zelf, zijn ook de ontslagdatum, de regeling voor betaald verlof, de formulering van de referentiebrief, het bedrijfspensioenplan en de outplacementdiensten onderhandelbaar. Wie het aanbod accepteert zonder het te bestuderen, loopt mogelijk aanzienlijke financiële flexibiliteit mis.

Wat houdt de "dubbele vrijwilligheid" bij Mercedes-Benz in?

Het concept beschrijft een situatie waarin een werknemer niet tegen zijn of haar wil ontslagen kan worden, en het bedrijf evenmin verplicht is een werknemer zonder diens toestemming te laten vertrekken. In theorie is dit een evenwichtig systeem. In de praktijk melden werknemers echter interne druk die het beeld van oprechte vrijwilligheid vertroebelt. Iedereen die zich onder druk gezet voelt, zou zijn of haar juridische situatie moeten laten beoordelen om te bepalen of en in hoeverre dit relevant is.

Loop ik het risico op een wachttijd voordat ik een werkloosheidsuitkering ontvang?

Het hangt af van de omstandigheden. Het uitzendbureau hanteert over het algemeen geen wachttijd als de arbeidsrelatie om operationele redenen sowieso zou zijn beëindigd en de ontslagvergoeding een bepaalde limiet niet overschrijdt. Aangezien Mercedes-Benz pas in 2034 ontslagen kan doorvoeren, is de situatie hier iets complexer dan bij klassieke massaontslagen. Laat dit voor uw specifieke geval verduidelijken voordat u iets ondertekent.

Kan ik een beëindigingsovereenkomst die ik al heb ondertekend aanvechten?

In bepaalde gevallen wel. Als u het contract onder dwang hebt getekend – bijvoorbeeld omdat u werd bedreigd met een beëindiging die juridisch gezien niet mogelijk was – kan het contract worden aangevochten op grond van artikel 123 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB). U hebt een verjaringstermijn van één jaar om het contract aan te vechten, te rekenen vanaf de datum waarop u kennisnam van de bedreiging. Of deze voorwaarden in uw geval van toepassing zijn, kan pas worden vastgesteld na een grondig onderzoek van de omstandigheden.

Ik heb een ernstige beperking – verandert dat iets aan mijn situatie?

Ja. Werknemers met een ernstige beperking en werknemers met een gelijkwaardige status genieten speciale beschermingsrechten op grond van het Duitse Sociale Wetboek, Boek IX (SGB IX), die ook gelden als er geen dreiging van ontslag is. Als iemand zich intern onder druk gezet voelt om een beëindigingsovereenkomst te tekenen, kan die persoon als persoon met een ernstige beperking een bijzonder sterke juridische positie hebben om zich tegen deze druk te verzetten of betere arbeidsvoorwaarden te bedingen.

Wat gebeurt er met mijn bedrijfspensioen als ik vertrek?

Pensioenregelingen worden niet altijd volledig en nauwkeurig behandeld in ontslagovereenkomsten. Afhankelijk van de beëindigingsdatum en de specifieke voorwaarden van de overeenkomst, kunnen aanzienlijke delen van uw pensioenrechten worden beïnvloed. Dit dient u te controleren voordat u tekent, want wat niet in de ontslagovereenkomst is opgenomen, gaat vaak verloren.

Wanneer moet ik een advocaat raadplegen?

Zodra u een ontslagvoorstel ontvangt of onder druk wordt gezet om er een te accepteren, dient u juridisch advies in te winnen. In tegenstelling tot een ontslag wegens reorganisatie geldt er geen termijn van drie weken, maar hoe eerder u een juridische beoordeling laat uitvoeren, hoe meer ruimte u heeft voor onderhandeling. Als u een rechtsbijstandverzekering heeft die arbeidsrecht dekt, dient u dit vóór het eerste gesprek te bespreken; de verzekeringsmaatschappij vergoedt doorgaans de kosten.

Professioneel advies en ondersteuning

Wij bieden u een professioneel en uitgebreid eerste adviesgesprek op het gebied van arbeidsrecht. Maak gebruik van deze mogelijkheid en voorkom fouten.

Maak nu gebruik van een eerste consult