Vaccinatieverplichting voor de instelling: Wat is wettelijk verplicht?

Sinds maart moeten werknemers die in de zorgsector werken, bewijs van vaccinatie of herstel of bewijs van onvermogen om gevaccineerd te worden volgens § 20a Wet op de infectiebescherming ((AlsSG) gepresenteerd worden. Het volgt echter uit § 20a ISIS geen directe vaccinatieplicht. De wet spreekt enkel van een ‘bewijsplicht’. Indien geen bewijs wordt geleverd, riskeren werknemers in de gezondheidszorg een werk- en activiteitsverbod dat door de verantwoordelijke autoriteit wordt uitgevaardigd. Deze kunnen op hun beurt arbeidsrechtelijke gevolgen, zoals loonverlies. Vanwege deze zware gevolgen voor de werknemer is de verplichting om §20a IndienSG als "feitelijk" verplichte vaccinatie beschrijven.

§ 20a IfSG roept veel vragen op

Zorgverleners worden daarom geconfronteerd met veel vragen.

Moet ik mij laten vaccineren als ik in werk in de gezondheidszorg? In principe geldt de ‘vaccinatieplicht’ voor alle medewerkers van een instelling in de gezondheids- en zorgsector. De wet maakt geen onderscheid tussen direct patiëntencontact en niet-direct patiëntencontact. Dit betekent dat bijvoorbeeld ook administratief personeel in ziekenhuizen dat geen contact heeft met patiënten, onder deze ‘vaccinatieplicht’ valt. De bewijslast is echter niet in alle gevallen evenredig. Dit betekent dat elk geval individueel beoordeeld moet worden. Vaccinatie is ook niet nodig als er sprake is van een herstelde status of een bewijs van contra-indicatie (niet kunnen vaccineren).

Kan mijn werkgever mij vrij geven als ik mij niet laat vaccineren? In verband met de instellingsgerelateerde ‘vaccinatieplicht’ ontstaan er arbeidsrechtelijke problemen. In sommige gevallen zijn werknemers al ontslagen. Door de vrijstelling wordt de werknemer ontheven van de verplichting om zijn arbeid te verrichten. Het gevolg hiervan is dat werknemers gedurende de verlofperiode geen loon ontvangen. Het principe “geen werk, geen loon” is van toepassing. Maar vanuit de systematiek van de §20a IndienSG Hieruit volgt dat voor zogenaamde oude werknemers (dienstverband gestart vóór 15 maart 2022) de gezondheidsdienst een eventueel werkverbod moet opleggen, wat op zijn beurt het effect heeft van een vrijstelling. Dit verbod houdt in dat de werkplek niet bezocht mag worden. Gezien de huidige rechtsonzekerheid dient in ieder geval actie te worden ondernomen tegen de werkgeversvrijstelling. 

Tip: Indien er sprake is van een vrijstelling van werkzaamheden, dient het werk altijd per e-mail of schriftelijk te worden aangeboden. Zo weet u zeker dat u eventuele loonvorderingen later kunt indienen.

Rogert & Ulbrich beveelt aan

Heeft u te maken met de vaccinatieplicht die aan de instelling is verbonden? Aarzel dan niet om contact. Wij ondersteunen u bij buitengerechtelijke en gerechtelijke administratieve procedures om een arbeidsverbod te voorkomen. Maak nu gebruik van ons gratis telefonische intakegesprek en stel uw vragen aan onze gespecialiseerde juristen.

Misschien bent u ook geïnteresseerd in: