Checkliste für Arbeitnehmende bei einer Kündigung

Het beëindigen van een arbeidsrelatie is in eerste instantie een zware klap. We brengen doorgaans meer tijd op het werk door dan thuis. Stoppen is dan ook nooit gemakkelijk. Tegenwoordig worden steeds meer werknemers getroffen door ontslagen, maar velen weten niet welke rechten ze hebben na ontslag.

Laat je nu niet ontmoedigen! Veel ontslagen werknemers hebben algemene wettelijke bescherming tegen ontslag. Dit zal zijn in Wet op de ontslagbescherming (KSchG) gereguleerd en geldt voor werknemers waarvan de arbeidsrelatie langer dan zes maanden duurt en die niet in een kleine onderneming werkzaam zijn. Beëindiging van de arbeidsrelatie is alleen onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Indien hieraan niet is voldaan, beëindiging kan ineffectief zijn. Wetten zijn complex en niet voor iedereen direct te begrijpen, dus u kunt uw beëindiging altijd door ons laten regelen Laat het controleren!

Waar u na uw beëindiging rekening mee moet houden

Blijf kalm! Dit is niet het moment voor overhaaste actie.
U dient zich binnen 3 dagen bij de uitzendbureau zich registreren als werkloos. Anders riskeren ze een schorsing.
Ontvang professionele ondersteuning en laat u adviseren! Ons eerste consult is vrijblijvend en kosteloos. Wij controleren of uw opzegging geldig is.
Wij raden u af om een beëindigingsovereenkomst aan te gaan. Dit zou resulteren in een blokkeringsperiode bij het arbeidsbureau. Teken daarom nooit een beëindigingsovereenkomst zonder deskundig advies.
Er moet ook worden opgemerkt dat de termijn voor een onrechtmatige beëindiging van het dienstverband 3 weken na ontvangst van de opzeggingstermijn bedragen. Je zou daarom moeten onmiddellijk Neem contact met ons op nadat u een opzegging heeft ontvangen, zodat we alle details met u kunnen bespreken en op tijd kan namens u een rechtszaak wegens onrechtmatig ontslag aanspannen.
Het is het beste om uw sollicitatie vóór het verstrijken van de opzegtermijn te schrijven. De werkgever moet de ontslagen werknemer vrijlaten voor sollicitatiegesprekken.

Bij Rogert & Ulbrich weten we waar we op moeten letten!

Weet u niet zeker of uw werkgever de wettelijke opzegtermijnen in acht heeft genomen of dat er een gewichtige reden zit in uw opzegging zonder opzegtermijn? Wij bieden u een professioneel en gratis eerste consult. Je stuurt ons alle benodigde documenten (arbeidsovereenkomst, eventuele wijzigingsovereenkomsten, beëindiging, payroll) en wij bereiden deze voor u voor binnen 24 uur een concept-rechtszaak en een buitengerechtelijke ontslagbrief aan uw werkgever.