De arbeidsreferentie:
Wettelijk conforme aanmaak en analyse van arbeidsreferenties.
De werkgeversreferentie: een doorslaggevende factor voor uw succes
De werkgeversverklaring kan zowel een opstap naar je carrière zijn als een obstakel. Tegenwoordig zijn hoogwaardige en nauwkeurige arbeidsreferenties vaak essentieel voor professioneel succes. Als u onvolledige of onjuiste referenties ontvangt of als uw werkgever weigert een referentie te verstrekken, adviseren wij u contact op te nemen met een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat voor individueel advies. Wij zijn vertrouwd met de bijzondere taal van certificaten en kunnen verborgen aanwijzingen herkennen.
Om er zeker van te zijn dat uw certificaat uw werkelijke prestaties weerspiegelt, controleren wij het voor u en dienen wij indien nodig een correctieverzoek in. Als er geen werkgeversreferentie is afgegeven, kunnen wij een rechtszaak aanspannen om deze alsnog af te geven.
Bent u werkgever en weet u niet hoe u een referentie kunt aanmaken? Wij helpen u graag en zorgen voor juridische duidelijkheid.
Maak nu een afspraak voor een consult
Onze ervaren R&U-advocaten beoordelen uw zaak onafhankelijk en objectief. Bel ons +49 (0)211 / 819770 of vul het contactformulier in. Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
recht op een referentie
- Ongeacht het type dienstverband – of het nu gaat om een mini-job, fulltime, parttime, tijdelijk of vast – heeft iedere werknemer recht op een schriftelijk werkgeversdocument bij beëindiging van de arbeidsrelatie, conform het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB) en het Handelswetboek (GewO).
- Stagiaires hebben ook het recht om een referentie op te vragen.
- Afhankelijk van de duur van het dienstverband is de werkgever verplicht om op verzoek een gekwalificeerde arbeidsreferentie te verstrekken.
- U kunt uw arbeidsreferentie tot drie jaar na het einde van uw arbeidsrelatie opvragen, op voorwaarde dat uw arbeidsovereenkomst geen termijn voor het opvragen bevat.
In slechts 3 stappen gemakkelijk, handig en snel werkgelegenheidsreferentie wedstrijd
Test
Wij controleren of uw werkgeversreferentie terecht is.
1Advies
Wij analyseren zorgvuldig de bewoordingen en inhoud van uw arbeidsreferentie.
2inbedrijfstelling
U beslist of wij in uw zaak actie ondernemen en uw belangen behartigen.
3Overzicht: De verschillende soorten werkgeversreferenties
Er wordt onderscheid gemaakt tussen het tussentijdse certificaat, dat wordt afgegeven tijdens de arbeidsrelatie, en het eindcertificaat, dat wordt afgegeven bij beëindiging van de arbeidsrelatie.
- tussentijds certificaat
Een tussentijds attest kan worden aangevraagd indien de werknemer een ‘gerechtvaardigd belang’ kan aantonen. Een dergelijk belang kan bijvoorbeeld ontstaan bij een voorgenomen functiewisseling, een langdurig dienstverband bij de onderneming, een overplaatsing of een wisseling van leidinggevende. De werknemer moet zijn gerechtvaardigd belang bij een tussentijdse verwijzing aantonen. Als er een geldige reden wordt opgegeven, staat niets de tentoonstelling in de weg. Er is echter niet altijd specifieke informatie nodig. Als u bijvoorbeeld van baan wilt veranderen, is het voldoende om aan te geven dat u op professioneel of financieel gebied verbetering wenst.
- Eenvoudige werkgeversreferentie versus gekwalificeerde referentie
De eenvoudige arbeidsreferentie beperkt zich tot informatie over het type en de duur van de activiteit en bevat geen beoordeling van prestaties of gedrag. Het biedt dus geen noemenswaardige toegevoegde waarde vanuit professioneel oogpunt, maar dient vooral als bewijs van activiteit.
Het gekwalificeerde certificaat verschaft daarentegen informatie over de prestaties en het gedrag van de werknemer en is doorgaans al na een korte dienstverband voor de werknemer beschikbaar. In tegenstelling tot een eenvoudig certificaat moet de werknemer zelf actief om de afgifte van een gekwalificeerd certificaat verzoeken. Het ontbreken van een gekwalificeerde arbeidsreferentie wordt vaak negatief beoordeeld in de sollicitatieprocedure.
Bel ons – Wij adviseren u graag:
+49 (0)211 / 819770
beoordelingssysteem
Het gebruikelijke beoordelingssysteem is als volgt opgebouwd:
- Erg goed: De opdrachten werden steeds tot volle tevredenheid uitgevoerd.
- Goed: De opdrachten werden steeds tot volle tevredenheid uitgevoerd.
- Bevredigend: De opdrachten zijn naar volle tevredenheid uitgevoerd.
- Voldoende: De taken zijn naar tevredenheid uitgevoerd.
- Ontoereikend en onvoldoende: De taken werden over het algemeen naar tevredenheid uitgevoerd.
De bewijslast voor het cijfer varieert afhankelijk van het beoordelingsniveau:
- Als de werkgever de werknemer slechter dan ‘voldoende’ beoordeelt, is hij verplicht deze negatieve beoordeling te rechtvaardigen.
- In principe bestaat er dus recht op minimaal een voldoende.
- Als de werknemer een hoger cijfer wil krijgen dan ‘voldoende’, dan is het zijn verantwoordelijkheid om aan te tonen dat hij daadwerkelijk ‘goed’ (of zelfs beter) heeft gepresteerd.
Naast de beoordeling van de werkprestaties mogen ook beoordelingen van de bereidheid tot presteren en het sociale gedrag niet worden verwaarloosd.
Tip: Bij het sluiten van een beëindigingsovereenkomst met de werkgever is het raadzaam om een specifieke beoordeling of schaal af te spreken. Dit kan ook worden overeengekomen als onderdeel van een schikking bij de rechtbank tijdens een ontslagbeschermingsprocedure.
Toegestane en ontoelaatbare formuleringen
In de praktijk is een speciale taal van referenties ontwikkeld die negatieve beoordelingen van werknemers verbergt achter ogenschijnlijk neutrale formuleringen of het bewust weglaten van gebruikelijke onderdelen. Werknemers dienen bekend te zijn met deze “code”.
Het is belangrijk om te weten dat niet alles in het arbeidsreferentiedocument geaccepteerd hoeft te worden!
Een arbeidsreferentie moet voldoen aan bepaalde principes, overeenkomstig de bepalingen van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB), het Handelswetboek (GewO) en de relevante jurisprudentie:
- helderheid
- Waarheid
- welwillendheid
- volledigheid
- Individuele beoordeling
Werknemers moeten met name op de volgende aspecten letten:
- Hoe worden de diensten geëvalueerd?
Het certificaat moet positief geformuleerd zijn en mag geen belemmering vormen voor een nieuwe loopbaanoriëntatie. Conflicten met de werkgever mogen bijvoorbeeld niet in de referentie worden vermeld. - Verborgen aanwijzingen door specifieke bewoordingen:
Bepaalde zinnen kunnen verborgen aanwijzingen bevatten. De zin ‘De heer Meier toonde ook betrokkenheid’ zou bijvoorbeeld kunnen aangeven dat dit slechts incidenteel het geval was. De formulering “Het gedrag van de heer Meier ten opzichte van collega’s en superieuren was onberispelijk” suggereert dat het noch voorbeeldig noch altijd correct was. - Betekenis van de sluitingsformule:
Het is positief als u wordt bedankt voor uw prestaties, uw vertrek wordt betreurd en er goede wensen worden uitgesproken. Deze moeten zowel persoonlijk als professioneel zijn en de toevoeging “voortdurend succes” bevatten. Een eenvoudig ‘veel succes voor de toekomst’ zou kunnen betekenen dat de zaken in het verleden niet goed zijn gegaan. - Ontbrekende afsluitformule:
Indien de slotzin geheel ontbreekt, kan de werknemer in de regel niet eisen dat deze wordt toegevoegd, zoals in de meeste rechtspraak is vastgelegd. - Vermelding van het vertrek:
De reden voor het opzeggen van de baan mag alleen in de referentie worden vermeld als de werknemer daarmee instemt. De werkgever mag niet willekeurig ontslagen opleggen op grond van gedragsgerelateerde redenen of soortgelijke redenen.
Formele vereisten voor een arbeidsreferentie
Er zijn vastgestelde normen voor de formele vormgeving van arbeidsreferenties, waarvan werkgevers in principe niet mogen afwijken.
- Normaal gesproken wordt het A4-formaat gebruikt op onbeschadigd en ongeperforeerd bedrijfspapier, dat niet gekreukt of vuil mag zijn.
- Het certificaat moet in gedrukte vorm beschikbaar zijn en niet alleen digitaal. Het moet getypt zijn en mag niet geheel met de hand geschreven zijn.
- De lengte van het certificaat moet passend zijn en overeenkomen met de duur van de samenwerking.
- De datum van uitgifte dient overeen te komen met de laatste werkdag. Als het werkgeversreferentienummer later wordt afgegeven, kan dit doorgaans niet met terugwerkende kracht worden gewijzigd.
- De handtekening moet afkomstig zijn van de algemeen directeur, een directe leidinggevende van de werknemer of de manager personeelszaken. Meestal is een handtekening van een collega of managementassistent niet voldoende.
het betwisten van een arbeidsreferentie
Als u uw werkgeversreferenties wilt laten controleren, kunt u het beste de volgende stappen nemen:
- Vraag tijdig wijzigingen aan: Controleer uw arbeidsovereenkomst of cao voor de deadlines voor het aanvragen en eventuele wijzigingen van het arbeidsreferentienummer. De wettelijke termijn voor het opvragen van een verwijzing bedraagt drie jaar, terwijl de termijn voor het aantekenen van bezwaar zes maanden bedraagt. Werkgevers kunnen de prestaties achteraf vaak niet meer adequaat beoordelen.
- Ga in gesprek met uw leidinggevende: Als u problemen hebt met uw werkgeversreferentie, kunt u het beste eerst met uw leidinggevende praten. Bereid een betoog voor en stel mogelijke wijzigingen voor.
- Laat uw werkgeversreferenties controleren: Als u overweegt om in beroep te gaan tegen uw arbeidsreferentie, laat deze dan door een advocaat beoordelen. Houd er rekening mee dat niet alle uitspraken in de personeelsreferentie die u niet bevallen, juridisch betwistbaar zijn. Juridische stappen kunnen mislukken.
- Neem contact op met een advocaat: Als u besluit een advocaat in te huren, dient hij of zij contact op te nemen met uw werkgever. In een volgend gesprek kunt u, met ondersteuning van uw advocaat, uw eisen uiteenzetten, terwijl uw werkgever zijn of haar standpunt uiteenzet. Een overeenkomst zou voor beide partijen gunstig zijn, omdat hiermee kostbare en tijdrovende rechtszaken worden vermeden.
Gerechtelijke procedures bij de arbeidsrechtbank: Indien u geen overeenstemming bereikt, heeft u de mogelijkheid om een rechtszaak aan te spannen bij de bevoegde arbeidsrechtbank. Afhankelijk van de uitgangssituatie ligt de bewijslast bij u of bij uw werkgever.
Advocaten arbeidsrecht: Expertise in arbeidsreferenties
Heeft u behoefte aan professionele ondersteuning bij het controleren van arbeidsreferenties of juridische vertegenwoordiging in arbeidsrechtelijke zaken? Ons advocatenkantoor biedt u uitgebreid advies en vertegenwoordiging op het gebied van arbeidsrecht.
Onze diensten omvatten:
- Controleer referenties van werkgevers:
Wij analyseren de bewoordingen en inhoud van uw referenties zorgvuldig om er zeker van te zijn dat deze recht doen aan uw prestaties en kwalificaties. Indien nodig ondersteunen wij u bij het afdwingen van uw recht op een welwillende en waarheidsgetrouwe getuigenis. - Het opstellen van arbeidsreferenties voor werkgevers:
Met onze expertise creëren wij op maat gemaakte arbeidsreferenties voor werkgevers, die voldoen aan de wettelijke vereisten en tegelijkertijd de individuele prestaties en vaardigheden van de werknemer op passende wijze erkennen. - Juridische aanvechting van arbeidsreferenties:
Bent u niet tevreden met uw arbeidsreferentie en overweegt u juridische stappen te ondernemen? Wij staan voor u klaar met onze jarenlange ervaring en expertise. Wij vertegenwoordigen uw belangen in de rechtbank en zorgen ervoor dat uw rechten worden beschermd.
Ons advocatenkantoor beschikt over een ervaren team van arbeidsrechtjuristen die voor u klaarstaan met professioneel advies en toegewijde ondersteuning. Neem vandaag nog contact met ons op om een consult in te plannen en meer te weten te komen over onze diensten.
Bel ons
Onze R&U-advocaten adviseren u deskundig en betrouwbaar.
Schrijf ons
Wij beantwoorden uw vragen vakkundig en juridisch.
contact maken
Wij verheugen ons op uw aanvraag en nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
Toegekend door onze klanten
Wij zijn blij met de hoge beoordelingen en de hoge klanttevredenheid.
- Vrijblijvend eerste consult
- professionele en competente advocaten
- eersteklas en vlotte ondersteuning
- volledige transparantie en toegang tot alle documenten op elk moment
- zeer goede bereikbaarheid, telefonisch en per e-mail
Het allround zorgeloze pakket
U stuurt ons alle benodigde documenten en wij verdedigen uw rechten.
Heeft u een rechtsbijstandsverzekering? Wij nemen dan contact op met uw rechtsbijstandverzekering en informeren of de kosten worden gedekt.
U kunt dus achterover leunen en ontspannen terwijl wij alle nodige stappen ondernemen.
Maak gebruik van ons eerste telefonische consult en stel uw vragen aan ons professionele team van R&U-juristen.
Dutch 
German 
English