werknemers inhuren in Duitsland
huur nu een advocaat in

Een werknemer in dienst nemen in Duitsland

Bent u van plan om een eigen vestiging in Duitsland te openen, overweegt u een bestaand Duits bedrijf over te nemen of wilt u een werknemer in Duitsland in dienst nemen? In elk van deze gevallen is het van essentieel belang dat u zich grondig op de hoogte stelt van de Duitse wet- en regelgeving. Een grondige kennis van het wettelijk kader is essentieel om ervoor te zorgen dat uw bedrijfsactiviteiten voldoen aan de lokale vereisten. Zo vermijdt u juridische valkuilen en maakt u uw bedrijf in Duitsland succesvol.

Wij stellen in
uw eisen
door.

Juridisch en fiscaal advies in de bouwsector omvat verschillende aspecten:
Eenvoudig, handig en snel

arbeidsovereenkomsten

Van tijdelijk tot vast, voor freelancers of branchespecifiek: wij adviseren u over alle vormen van arbeidsovereenkomsten.

arbeidsrecht

Het arbeidsrecht richt zich op de rechten en plichten van werknemers en op de belangen van werkgevers.

loonstrookjes

Op Duitse loonstroken staan de bruto- en nettolonen, maar ook de inhoudingen voor belastingen en sociale premies gedetailleerd vermeld.

Beëindiging

Ons advies bestrijkt alles van opzegtermijnen tot bijzondere gevallen van buitengewone opzegging en de wettelijke ontslagbeschermingsbepalingen in Duitsland.

vertegenwoordiger / distributeur

Bij het inschakelen van vertegenwoordigers of distributeurs is de ondersteuning van juridische experts vereist om juridische valkuilen te vermijden.

ZZP in Duitsland

Nederlandse eenmanszaken (ZZP'ers) moeten zelfstandig handelen en zich nauwkeurig informeren over de Duitse belasting- en socialezekerheidsregels.

Human Resources Management in een GmbH

Het personeelsmanagement van een GmbH is een essentieel onderdeel van het bedrijfsmanagement. Het vereist diepgaande kennis van het arbeidsrecht en een nauwkeurige aanpak bij het aannemen, detacheren of overplaatsen van werknemers. Alleen door het zorgvuldig naleven van de wettelijke voorschriften en het opstellen van duidelijke contracten kunnen juridische complicaties worden vermeden en kan een stabiel personeelsbestand worden opgebouwd.

Arbeidsrecht in Duitsland

Het arbeidsrecht in Duitsland beschermt zowel werknemers als werkgevers door middel van diverse wettelijke vereisten. Deze hebben niet alleen gevolgen voor de arbeidsrelatie, maar ook voor de sociale zekerheidsbijdragen en de regels rondom werktijden en beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

Belangrijke wettelijke bepalingen:

arbeidsovereenkomsten:Schriftelijke contracten zijn wettelijk verplicht en moeten essentiële informatie bevatten.
Arbeidstijdenwet: De dagelijkse werktijd mag niet meer dan 8 uur bedragen, maar kan worden verlengd tot maximaal 10 uur.
vakantierecht: Werknemers hebben recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar (op basis van een 5-daagse werkweek).
bescherming tegen ontslag: Als het bedrijf meer dan 10 werknemers heeft, is een wettelijke reden voor ontslag vereist.
sociale verzekering: Er bestaat een verplichting om premies te betalen voor pensioen-, ziektekosten-, werkloosheids- en ongevallenverzekeringen.

werknemers inhuren

De GmbH kan rechtstreeks werknemers in dienst nemen door een arbeidsovereenkomst op te stellen en de werknemer aan te melden bij de bevoegde socialezekerheidsinstanties. Vaak een proeftijd van maximaal zes maanden, waarbij de opzegtermijn korter is. Het is belangrijk dat het salaris minimaal is wettelijk minimumloon komt overeen. Aanvullende diensten zoals bonussen, ziektekostenverzekering En pensioenbijdragen Kunnen als aanvullende diensten worden overeengekomen.

detachering van werknemers

Detachering van een werknemer betekent dat hij of zij tijdelijk in een ander land werkt, maar in dienst blijft bij de oorspronkelijke werkgever. Tijdens de opdracht gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als in het thuisland, aangevuld met landspecifieke eisen. Er wordt bijzondere aandacht besteed aan de internationale regelgeving inzake sociale zekerheid En belasting. In sommige gevallen is een A1-certificaat vereist, wat de verplichting bevestigt om sociale verzekeringsbijdragen te betalen in het land van herkomst.

inhuur van externe medewerkers

Een GmbH kan ook externe medewerkers inhuren voor tijdelijke of projectgerelateerde taken. Dit gebeurt vaak via een uitzendbureau, die als formele werkgever optreedt. Het uitzendbureau heeft een speciale vergunning voor tijdelijke tewerkstelling. De GmbH stelt enkel de werkplek ter beschikking en betaalt voor de uitgevoerde werkzaamheden.

inzet van freelancers

Naast het in dienst nemen van vaste en externe medewerkers heeft de GmbH de mogelijkheid om: freelancers om speciale taken of projecten uit te voeren. Bij het werken met freelancers is het van cruciaal belang om omvang van het werk en de compensatie nauwkeurig in het contract moeten worden vastgelegd om misverstanden en juridische conflicten te voorkomen. Meestal zijn dit geen arbeidsovereenkomsten, maar dienstverlenings- of arbeidsovereenkomsten.

Wij behandelen uw zaak – snel en met toewijding.

Huur ons nu in