Bij een ontslagbeschermingsproces In eerste instantie worden er kosten gemaakt voor elke partij omdat elke partij zijn eigen juridische kosten draagt. Het is niet relevant wie er gewonnen heeft en wie verloren heeft. Als u niet over de financiële middelen beschikt om zelf een ontslagbeschermingsprocedure te starten, kunt u een beroep doen op gesubsidieerde rechtsbijstand.
Via gesubsidieerde rechtsbijstand dekt de staat de kosten die de rechtbank en de eigen advocaat van de cliënt maken. Alleen uw eigen kosten worden gedekt. Dit is bedoeld om mensen met beperkte financiële middelen de kans te geven hun zaak te laten behandelen. De kosten worden vervolgens rechtstreeks aan de staatskas gefactureerd. Voor de betrokkene worden de kosten geheel kwijtgescholden of (naar rato) in termijnen terugbetaald.
Ook als u een beroep doet op gesubsidieerde rechtsbijstand, heeft u het recht om zelf een advocaat te kiezen. De rechtbank wijst vervolgens op verzoek de gewenste advocaat aan. Uiteraard zullen wij deze aanvraag indienen als onderdeel van de indiening van de claim wegens onterecht ontslag voor jou.
Vereisten voor het verlenen van rechtsbijstand
Rechtsbijstand wordt doorgaans verleend overeenkomstig artikel 114 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering. Het is belangrijk om te weten dat u vanwege uw persoonlijke en financiële omstandigheden mogelijk niet in staat bent om de benodigde financiële middelen voor het proces te werven, slechts gedeeltelijk of alleen in termijnen (financiële behoefte). De rechtszaak mag echter niet geheel uitzichtloos zijn en er mag geen rechtsbijstandverzekering zijn die de kosten dekt.
Rogert en Ulbrich aanbeveling voor rechtsbijstand
Weet u niet zeker of u in aanmerking komt voor gesubsidieerde rechtsbijstand? Laat u dan geheel vrijblijvend en kosteloos adviseren. Maak nu gebruik van ons gratis telefonische intakegesprek en stel uw vragen aan onze gespecialiseerde juristen.
Misschien bent u ook geïnteresseerd in:
Bescherming van werknemers op het werk
In de praktijk blijkt dat, ondanks de vele jaren dienst en de grote inzet van de werknemer,…
Opzegtermijnen – waar moet je rekening mee houden?
De opzegtermijnen in het arbeidsrecht zijn vastgelegd in §§ 622 e.v. BGB. Er is…
Checklist voor werknemers bij ontslag
Het beëindigen van een arbeidsrelatie is in eerste instantie een zware klap. In de regel besteden we meer…