Schutz von Arbeitnehmenden am Arbeitsplatz

In de praktijk is het zo dat, ondanks een langdurig dienstverband en een grote mate van betrokkenheid van de werknemer, verschillende redenen voor meningsverschillen met superieuren en collega's. Enerzijds kan dit te wijten zijn aan de snelle veranderingen in het bedrijfsleven. Een verandering in het eigenaarschap van een bedrijf als gevolg van de verkoop van een bedrijf, operationele veranderingen of personeelswisselingen in het management, resulteert namelijk vaak ook in een verandering in de directe leidinggevende. Dit kan snel leiden tot ingrijpende veranderingen in de bedrijfscultuur, wat op zijn beurt een grote impact kan hebben op de samenwerking binnen het bedrijf en op de werkomstandigheden.

Aan de andere kant worden veel bedrijven momenteel geconfronteerd met bezuinigingsmaatregelen. Doorslaggevend hierbij is – met het oog op de dreigende recessie in de geïndustrialiseerde landen en opkomende economieën – een daling van de export van Duitse goederen, die zijn weerslag zal hebben op de algehele economische prestaties van Duitsland. Bovendien is er door de toenemende automatisering van werkprocessen sprake van een toenemende redundantie van werkzaamheden die door werknemers worden uitgevoerd.

Tegen deze achtergrond worden veel werknemers geconfronteerd met onterechte geschillen of waarschuwingen, die leiden tot negatieve vermeldingen in hun personeelsdossiers, zonder dat de werknemer de kans krijgt zijn of haar standpunt toe te lichten.

Geschillen met de werkgever – wat moet u doen?

Bij een Beëindiging door de werkgever, zijn er vaak veel onbeantwoorde vragen voor werknemers.

Ik zit nog in mijn proeftijd en ben zonder reden door mijn werkgever ontslagen. Kan ik deze beëindiging met succes aanvechten of heeft het geen zin?

In tegenstelling tot de algemene mening – zelfs onder juristen, die zich slechts marginaal met arbeidsrecht bezighouden – worden werknemers niet blootgesteld aan de loutere willekeur van hun superieuren. De speciale ontslagbescherming voor zwangere vrouwen of zwaar gehandicapten begint ook bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst. Hiervoor is het wel noodzakelijk dat de afdeling personeelszaken of de werkgever op de hoogte is van de ernstige handicap of zwangerschap. Indien er een ondernemingsraad of ondernemingsraad bestaat, dienen deze organen te worden geraadpleegd voordat een ontslag wordt aangekondigd. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een ernstig gehandicapte is vooraf toestemming van Bureau Integratie vereist. In een dergelijke procedure is het raadzaam om juridische bijstand in te schakelen, omdat de goedkeuring van het Integratiebureau alleen nog bij de rechter kan worden aangevochten als deze eenmaal is verleend.

Ik ben bang voor ernstige gevolgen als ik mijn werkgever aanklaag. Wat kan ik in dit geval doen?

U hoeft niet altijd uw werkgever aan te klagen! Er zijn verschillende arbeidsrechtelijke instrumenten beschikbaar waarmee u aanzienlijke successen kunt boeken bij buitengerechtelijke geschillen tussen leidinggevenden en werknemers. De situatie is voor alle soorten ontslagen anders, bijvoorbeeld voor ontslagen met wijziging van de arbeidsvoorwaarden of ontslagen die worden uitgesproken vanwege een vermoeden van de werkgever. In dergelijke gevallen is een handeling noodzakelijk om redenen van effectieve rechtsbescherming.

Rogert & Ulbrich adviseert werknemers om onmiddellijk actie te ondernemen

Voelt u zich oneerlijk behandeld? Dat hoeft u niet te pikken! Wij bieden u een professioneel en gratis eerste consult. Je stuurt ons alle benodigde documenten (arbeidsovereenkomst, eventuele wijzigingsovereenkomsten, beëindiging, payroll) en wij bereiden deze voor u voor binnen 24 uur een concept-rechtszaak en een buitengerechtelijke ontslagbrief aan uw werkgever.

Als je geen arbeidsrecht rechtsbijstandverzekering Er is de mogelijkheid van een mandaat met zelfbetaling. In het arbeidsrecht is de kostenkwestie Het principe: Elke partij draagt haar eigen kosten in een procedure in eerste aanleg, ook als zij wint.

De mogelijkheid rechtsbijstand toepassen is gegeven in het arbeidsrecht. Als u twijfelt of u in aanmerking komt voor gesubsidieerde rechtsbijstand, kunt u gerust contact met ons opnemen voor advies.