Bosch opzeggingsbericht – uw rechten als betrokkene
huur nu een advocaat in

Heb je een ontslagbrief ontvangen? Wat getroffen Bosch-medewerkers nu wettelijk moeten weten.

Bosch schrapt tegen 2030 zo'n 22.000 banen in Duitsland. Werknemers die een ontslagbrief hebben ontvangen, staan vaak onder druk en worden geconfronteerd met vragen die snel beantwoord moeten worden. Rogert & Ulbrich staat Bosch-medewerkers bij in arbeidsrechtelijke zaken: het beoordelen van hun ontslagbrieven, het onderhandelen over ontslagvergoedingen en het vertegenwoordigen van hen in de arbeidsrechtbank.

Wij stellen in
uw eisen
door.

Rechtsvorderingen afdwingen in slechts 3 stappen
Eenvoudig, handig en snel – wij handhaven uw rechten.

inbedrijfstelling

Geef ons uw mandaat eenvoudig en gemakkelijk via het online formulier, gewoon vanuit huis.

rechtszaak en proces

Wij regelen alle verdere stappen voor u. Leun achterover en ontspan.

Succes

Wij zullen uw claim succesvol afdwingen en u kunt direct van het succes genieten.

Wat gebeurt er momenteel bij Bosch?

Sinds 2024 heeft Bosch Mobility een golf van banenverlies aangekondigd, waarbij in totaal zo'n 22.000 banen op de Duitse locaties zullen verdwijnen. Alleen al in de tweede ronde van aankondigingen, in het najaar van 2025, zouden nog eens 13.000 banen worden geschrapt. De fabrieken Stuttgart-Feuerbach, Schwieberdingen, Bühl, Homburg en Schwäbisch Gmünd worden hierdoor met name getroffen. De onderhandelingen tussen de directie en de ondernemingsraad zijn vastgelopen en werden eind 2025 als mislukt verklaard.

Voor duizenden werknemers betekent dit onzekerheid, ontslagbrieven of aanbiedingen voor een ontslagregeling met een korte beslissingstermijn. Beide hebben juridische gevolgen die alleen goed kunnen worden ingeschat als je weet waar je op moet letten.

Heeft u een opzegging of een schikkingsvoorstel van Bosch ontvangen? Lees beide door voordat u actie onderneemt.

Wij behandelen uw zaak – snel en met toewijding.

Huur ons nu in

Uw rechten in geval van beëindiging door Bosch

Ontslagen in het kader van een massale reorganisatie zijn niet automatisch. Bosch moet zich aan specifieke procedurele stappen houden, en fouten in deze stappen maken een ontslag ongeldig. Dit geldt met name voor drie gebieden:

Melding van massaontslagen (§ 17 KSchG): Voordat Bosch massaontslagen aankondigt, moet het bedrijf het Federaal Agentschap voor Werkgelegenheid (Bundesagentur für Arbeits) volledig informeren. Als de melding onjuist of onvolledig is, zijn alle ontslagen ongeldig.
Overleg met de ondernemingsraad (§ 102 Wet op de ondernemingsstatuten): De ondernemingsraad moet vóór elk ontslag op de juiste wijze worden geraadpleegd. Fouten in het consultatieproces maken het betreffende ontslag ongeldig – zelfs als de banenreductie zelf gerechtvaardigd zou zijn.
Sociale selectie (§ 1 lid 3 KSchG): Bosch moet bij de selectie van werknemers voor ontslag rekening houden met sociale criteria: leeftijd, dienstjaren, onderhoudsverplichtingen en arbeidsongeschiktheid. Een gebrekkig selectieproces op basis van sociale factoren is een veelvoorkomend twistpunt bij de arbeidsrechtbank.

Daarnaast geldt het volgende: claim wegens onterecht ontslag Het bezwaar moet binnen drie weken na ontvangst van de opzegging worden ingediend. Wie deze termijn mist, verliest definitief het recht om de opzegging aan te vechten.

Heb je een opzegging ontvangen? De termijn van drie weken nadert. Onderneem actie voordat deze verstrijkt.

Ontslagvergoeding: Wat zijn de mogelijkheden?

Het sociale plan dat Bosch met de ondernemingsraad heeft onderhandeld of nog steeds onderhandelt, regelt de Hoogte van de ontslagvergoeding Gebaseerd op een formule die rekening houdt met dienstjaren, leeftijd en salaris. Dit is de ondergrens – er is geen bovengrens.

Werknemers die een claim indienen wegens onrechtmatig ontslag kunnen tijdens de procedure onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding. Dit geldt met name als het ontslag formele of inhoudelijke gebreken vertoont – en dergelijke gebreken komen vaak voor bij massaontslagen van deze omvang. De meeste zaken eindigen niet met een vonnis, maar met een schikking die aanzienlijk gunstiger is voor de betrokkenen dan de sociale regeling.

Heeft Bosch u een ontslagregeling aangeboden? Voordat u hiermee akkoord gaat, laat uw opties bekijken.

Voor een eerste consult

Beëindigingsovereenkomst – eerst doornemen, dan ondertekenen

Veel Bosch-medewerkers ontvangen geen ontslagbrief, maar een aanbod voor een beëindigingsovereenkomst in onderling overleg. Dit is eenvoudiger voor Bosch, maar brengt risico's met zich mee voor u. U doet afstand van het recht om een claim in te dienen wegens onrechtmatig ontslag. Bovendien kan het uitzendbureau een wachttijd van maximaal twaalf weken opleggen, gedurende welke geen werkloosheidsuitkering wordt betaald.

Tegelijkertijd kan er een beëindigingsregeling worden getroffen: hoogte van de ontslagvergoeding, beëindigingsdatum, vrijstelling van werkzaamheden, formulering van de referentiebrief. Wat Bosch als eerste aanbiedt, is niet per se de laatste mogelijke optie.

Heb je een beëindigingsovereenkomst van Bosch ontvangen? Onderteken niets voordat je weet wat je opgeeft en wat je er mogelijk voor terugkrijgt.

Speciale bescherming tegen ontslag – wie is beter beschermd?

Niet alle Bosch-medewerkers kunnen gelijk behandeld worden. Voor bepaalde groepen gelden strengere eisen of zelfs een verbod op ontslag – ongeacht de omvang van de banenreductie.

Ernstig gehandicapte personen: Het Integratiebureau moet zijn toestemming geven voordat een ontslag kan plaatsvinden (§ 168 SGB IX). Als deze toestemming ontbreekt, is het ontslag ongeldig.
Zwangere vrouwen: Tijdens de zwangerschap en tot vier maanden na de bevalling geldt een wettelijk verbod op ontslag (§ 17 MuSchG).
Ouderschapsverlof: Ontslag tijdens ouderschapsverlof is over het algemeen verboden (§ 18 BEEG). Uitzonderingen zijn strikt gedefinieerd en vereisen officiële goedkeuring.
Leden van de ondernemingsraad: Gewone ontslagen zijn over het algemeen uitgesloten voor leden van de ondernemingsraad (§ 15 KSchG).

Als u tot een van deze groepen behoort en toch een opzegging hebt ontvangen, is de kans groot dat deze ongeldig is.

Speciaal bescherming tegen ontslag En toch een opzegging ontvangen? Laat het dan direct controleren.

Wat u nu moet doen

Ongeacht of u een opzegging of een beëindigingsovereenkomst hebt ontvangen: de belangrijkste regel is om niet onder tijdsdruk te tekenen en deadlines niet te laten verstrijken.

Zorg dat je je deadline haalt: Houd bij het opzeggen van uw dienstverband rekening met de termijn van drie weken. Deze termijn gaat in op de dag dat u de opzegging ontvangt.
Registreer je als werkzoekende: Schrijf je zo snel mogelijk in als werkzoekende bij het arbeidsbureau – anders loop je het risico dat je werkloosheidsuitkering wordt verlaagd.
Controleer uw rechtsbijstandverzekering: Veel rechtsbijstandverzekeringen dekken geschillen over arbeidsrecht. Vraag dit na voordat u uw eerste gesprek met een advocaat hebt; de verzekeringsmaatschappij vergoedt de kosten dan meestal.
Beveiligde documenten: Zorg dat u uw arbeidsovereenkomst, loonstroken, opzegging of aanbod tot beëindiging en alle andere relevante documenten bij de hand hebt.

Weet u of uw rechtsbijstandverzekering ook arbeidsrechtelijke kosten dekt? Dat is de eerste vraag die het waard is om te beantwoorden.

Veelgestelde vragen over het massale ontslag bij Bosch

Kan ik bezwaar maken tegen mijn ontslag bij Bosch?

Ja. Elk ontslag kan worden aangevochten door een claim wegens onrechtmatig ontslag in te dienen bij de arbeidsrechtbank. De voorwaarde is dat de Duitse wet ter bescherming tegen onrechtmatig ontslag (Kündigungsschutzgesetz) van toepassing is – wat het geval is bij alle Bosch-vestigingen. De claim moet binnen drie weken na ontvangst van de ontslagbrief worden ingediend. Wie deze termijn overschrijdt, verliest definitief het recht om een rechtszaak aan te spannen.

Krijg ik een hogere ontslagvergoeding dan in het sociale zekerheidsplan is vastgelegd?

Vaak wel. De sociale zekerheidsregeling stelt een minimum ontslagvergoeding vast. Werknemers die een claim indienen wegens onrechtmatig ontslag kunnen tijdens de procedure een hogere vergoeding bedingen – vooral als het ontslag formele gebreken vertoont. De meeste van deze zaken eindigen in een schikking die hoger uitvalt dan het bedrag dat in de sociale zekerheidsregeling is vastgelegd.

Wat gebeurt er als ik een beëindigingsovereenkomst onderteken?

De arbeidsrelatie wordt in onderling overleg beëindigd. U verliest het recht om een claim in te dienen wegens onrechtmatig ontslag. Bovendien krijgt u te maken met een wachttijd van maximaal twaalf weken voor een werkloosheidsuitkering. Of en in welke mate een wachttijd van toepassing is, hangt af van de specifieke omstandigheden en dient vooraf te worden gecontroleerd.

Ik heb een ernstige handicap – kan Bosch mij dan nog steeds ontslaan?

Zo eenvoudig is het niet. Voordat een zwaar gehandicapte of gelijkwaardige werknemer wordt ontslagen, moet de Integratiecommissie hiervoor toestemming geven (§ 168 SGB IX). Zonder deze toestemming is het ontslag ongeldig – ongeacht hoe gegrond de operationele redenen ook mogen zijn.

Ik ben met ouderschapsverlof. Blijft de beëindiging van mijn dienstverband dan nog steeds van kracht?

Nee, over het algemeen niet. Ontslag tijdens ouderschapsverlof is doorgaans niet-ontvankelijk (§ 18 BEEG). Uitzonderingen zijn strikt gedefinieerd en vereisen officiële goedkeuring. Als u een ontslagbrief heeft ontvangen terwijl u met ouderschapsverlof bent, is de kans groot dat deze ongeldig is.

Wat is het verschil tussen een belangenafweging en een sociaal plan?

De overeenkomst inzake belangenafstemming regelt of en hoe de banenreductie zal worden doorgevoerd: de timing, de omvang en mogelijke alternatieven voor ontslagen. Bosch kan de reductie uiteindelijk ook zonder overeenstemming met de ondernemingsraad doorvoeren, maar loopt dan het risico op schadeclaims van de betrokkenen. Het sociale plan regelt de financiële zekerheid van de ontslagen werknemers. Hier heeft de ondernemingsraad een reëel handhavingsrecht: als er geen overeenstemming wordt bereikt, neemt de bemiddelingscommissie een bindend besluit.

Wat betekent een lijst met namen in de belangenafweging voor mij?

Als Bosch en de ondernemingsraad overeenstemming bereiken over een belangenafstemming met een namenlijst, worden de te ontslaan werknemers met naam en toenaam geregistreerd. Voor deze werknemers geldt het volgende: in de rechtbank kan de sociale selectieprocedure alleen worden getoetst op grove fouten, niet in zijn geheel. Dit maakt een claim wegens onrechtmatig ontslag lastiger, maar niet kansloos – zeker niet als er ook andere procedurefouten zijn gemaakt.

Wat gebeurt er als Bosch de melding van de massaontslagen onjuist heeft ingediend?

Een gebrekkige of onvolledige melding van massaontslagen conform artikel 17 van de Duitse wet bescherming tegen onrechtmatig ontslag (KSchG) maakt alle ontslagen ongeldig. Dit geldt ongeacht of de inhoudelijke redenen voor de ontslagen gegrond zouden zijn. Of de melding in uw geval correct was, kan alleen worden vastgesteld door een grondige beoordeling van de documenten.

Ik ben lid van de ondernemingsraad – kan Bosch mij dan nog steeds ontslaan?

Gewone ontslag is over het algemeen verboden voor leden van de ondernemingsraad (§ 15 KSchG). Dit geldt ook in het kader van collectieve ontslagen. Buitengewoon ontslag is slechts in zeer beperkte uitzonderlijke gevallen mogelijk en vereist de toestemming van de ondernemingsraad of de arbeidsrechtbank. Als u als lid van de ondernemingsraad toch een ontslagbrief hebt ontvangen, is deze vrijwel altijd aanvechtbaar.

Wanneer moet ik een advocaat raadplegen?

Onmiddellijk – dat wil zeggen, zodra u uw ontslagbrief of een vaststellingsovereenkomst ontvangt. De termijn van drie weken laat geen ruimte voor uitstel. Als u een rechtsbijstandverzekering heeft die arbeidsrecht dekt, dient u dit vóór uw eerste consult te controleren – de verzekeraar vergoedt doorgaans de kosten van advies en vertegenwoordiging.

Professioneel advies en ondersteuning

Wij bieden u een professioneel en uitgebreid eerste adviesgesprek op het gebied van arbeidsrecht. Maak gebruik van deze mogelijkheid en voorkom fouten.

Maak nu gebruik van een eerste consult