claim wegens onterecht ontslag
binnen 24 uur
U bent ontslagen en u wilt actie ondernemen?
Veel ontslagen werknemers hebben algemene wettelijke bescherming tegen ontslag. Dit is geregeld in de Wet bescherming persoonsgegevens (KSchG).
Beëindiging van de arbeidsrelatie is alleen onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Indien hieraan niet wordt voldaan, kan de opzegging ongeldig zijn.
Neem contact op onmiddellijk nadat u de opzegging heeft ontvangen, zodat we alle details met u kunnen bespreken en op tijd kan namens u een rechtszaak wegens onrechtmatig ontslag aanspannen. Wij werken voor u door het hele land.
GEVAAR: Vanaf het moment dat u de opzegging heeft ontvangen, heeft u: § 4 KSchG alleen 3 weken Tijd om een rechtszaak aan te spannen. Verspil dus geen tijd.
Dien nu een claim in voor onterecht ontslag
Binnen 24 uur stellen wij een concept-dagvaarding voor u op en sturen wij een buitengerechtelijke ontslagbrief naar uw werkgever.
In slechts 3 stappen naar een onrechtmatig ontslagzaak
Eenvoudig, handig en snel
Test
Vul ons online formulier in, zodat onze advocaten uw zaak individueel kunnen beoordelen.
1Advies
Het juridische team van R&U staat klaar om uw vragen te beantwoorden en u uitgebreid advies te geven over de beste handelwijze.
2inbedrijfstelling
U beslist of u ons uw mandaat geeft en of wij uw belangen behartigen.
3Het allround zorgeloze pakket
Stuur ons alle benodigde documenten (arbeidsovereenkomst, eventuele wijzigingsafspraken, beëindiging van het dienstverband, loonstrook) en wij zullen uw zaak individueel analyseren en uw kansen op succes in een rechtszaak wegens onrechtmatig ontslag inschatten.
Maak gebruik van ons telefonische kennismakingsgesprek voor slechts € 99,- exclusief BTW (landelijk) en krijg inzicht in uw mogelijkheden. Zo weet u zeker dat u er het maximale uit haalt en dat u geen fouten maakt.
Heeft u een rechtsbijstandsverzekering voor arbeidsrechtelijke zaken? Dan dekt uw rechtsbijstandverzekering de kosten. Wij nemen contact op met uw verzekeringsmaatschappij en regelen alle formaliteiten voor u. U kunt dus achterover leunen en ontspannen terwijl wij alle nodige stappen ondernemen. Profiteer van onze ervaring.
Binnen 24 uur stellen wij zowel een concept-dagvaarding als een buitengerechtelijke ontslagbrief op voor uw werkgever.
Verspil geen tijd, want u heeft slechts 3 weken (21 dagen) de tijd om juridische stappen te ondernemen tegen het ontslag en uw rechten als werknemer te verdedigen.
Wij behandelen uw zaak – snel en met toewijding.
Waar u na uw beëindiging rekening mee moet houden
Tegenwoordig worden steeds meer werknemers getroffen door ontslagen, maar velen weten niet welke rechten ze hebben na ontslag.
Belangrijk: U dient zich binnen 3 dagen zich als werkloze registreren bij het arbeidsbureau. Anders riskeert u een blokkeringsperiode.
Wij raden u af om een beëindigingsovereenkomst aan te gaan. Dit zou resulteren in een blokkeringsperiode bij het arbeidsbureau.
U dient ook de geldigheid van de opzegging te laten controleren. Onze R&U-advocaten doen dit voor u.
Het is het beste om uw sollicitatie vóór het verstrijken van de opzegtermijn te schrijven. Dit komt doordat de werkgever de ontslagen werknemer moet vrijlaten voor sollicitatiegesprekken.
Voor directe vragen
naar het arbeidsbureau:
0800 4 5555 00
Registreer u als werkloze bij:
https://bit.ly/3Fg6gwE
rekenmachine voor ontslagvergoeding
uw juridische Aanspraak op ontslagvergoeding volgens § 1a KSchG U kunt het hier berekenen. Dit kan tevens dienen als leidraad voor een eventuele ontslagvergoeding in het kader van de ontslagbeschermingsprocedure.
Kosten en kansen op succes van de ontslagbeschermingsprocedure
Welke kosten brengt dit met zich mee?
Tijdens ons eerste consult voor slechts € 99,- exclusief BTW (landelijk) krijgt u duidelijkheid over uw opties, spelen we verschillende scenario's door en ontvangen we een oplossing op maat voor uw geval.
Als u een passende rechtsbijstandverzekering (RSV) heeft, worden deze kosten gedekt. Als u met uw RSV een eigen risico heeft afgesproken, betaalt u alleen dit. Wij regelen alle formaliteiten voor u. Het enige dat wij nodig hebben is de naam van uw rechtsbijstandsverzekering en uw verzekeringsnummer. U kunt achterover leunen en ontspannen terwijl wij alle nodige stappen voor u ondernemen.
Als onderdeel van het eerste consult verstrekken wij zelfbetalers transparante informatie over de extra kosten die gepaard gaan met het aanspannen van een rechtszaak wegens onterecht ontslag.
Wat is de kans op succes?
Veel beëindigingen voldoen niet aan de gestelde eisen. Ook de jurisprudentie van de arbeidsrechtbank is werknemersvriendelijk. Uw kans op succes is dus groot, afhankelijk van de reden van ontslag.
In beginsel is een vordering tot ontslagbescherming gericht op voortzetting van de dienstbetrekking/herplaatsing. Vaak is het echter mogelijk om tot een schikking te komen en daarmee eventueel ontslagvergoeding verkrijgen.
Ontslagbeschermingszaak: recht op gesubsidieerde rechtsbijstand?
Als u niet over de financiële middelen beschikt om een ontslagbeschermingszaak aan te spannen, kunt u: Vraag een aanvraag voor gesubsidieerde rechtsbijstand (PKH) aan.
rechtsbijstand - Sollicitatie
Rechtsbijstand wordt doorgaans verleend in overeenstemming met § 114 ZPO toegekend. Om een aanvraag voor gesubsidieerde rechtsbijstand in te dienen, moet u de verklaring omtrent uw persoonlijke en financiële omstandigheden invullen en alle relevante documenten bijvoegen. Deze kunt u ons achteraf toesturen. Wij verzorgen dan de aanvraag bij de rechtbank.
Zodra de gesubsidieerde rechtsbijstand is toegekend, worden de kosten rechtstreeks met de staatskas verrekend. Voor u worden de kosten geheel kwijtgescholden of (naar rato) in termijnen terugbetaald.
Voordelen van een ontslagbeschermingspak
- potentiële ontslagvergoeding
- vakantiegeld
- overwerkvergoeding
- goede referentie
- geen blokkeringsperiode bij het arbeidsbureau
- vrijstelling
- voortgezette tewerkstelling / hertewerkstelling
Laat u nu adviseren
Uit ervaring blijkt dat de bereidheid van de werkgever om te onderhandelen toeneemt wanneer de werknemer een rechtszaak aanspant om zijn/haar dienstverband te hervatten/voort te zetten.
Profiteer van het eerste telefonische consult vanuit het comfort van uw eigen huis en stel uw vragen aan onze ervaren juristen.
Heeft uw werkgever u op de juiste manier opgezegd?
Voor een correcte beëindiging is het van belang de wettelijke opzegtermijnen in acht te nemen volgens § 622 BGB voldoen aan.
In principe bedraagt de wettelijke opzegtermijn 4 weken tot de 15e van de maand of tot het einde van de maand. Afhankelijk van de diensttijd kan deze periode echter voor de werkgever worden verlengd (§ 622 lid 2 BGB).
Gedurende de proeftijd, die maximaal 6 maanden mag duren, geldt een opzegtermijn van 2 weken (§ 622 lid 3 BGB).
Wij controleren graag voor u of uw werkgever bij het beëindigen van uw dienstverband aan alle wettelijke verplichtingen heeft voldaan.
Grijp je kans!
Controleer de opzegtermijn
Hoe wordt de opzegtermijn berekend?
De algemene wettelijke opzegtermijn is in § 622 BGB gereguleerd. Daarna kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd met een opzegtermijn van 4 weken tot en met de 15e van de maand of tegen het einde van de maand. Hierna is de opzegtermijn verstreken en kunt u alleen nog opzeggen tegen de eerstvolgende opzegdatum.
Als u op de 15e van de maand een opzegging ontvangt, gaat de opzegtermijn in op de 15e van de daaropvolgende maand. Als u de opzegging aan het einde van de maand ontvangt, is de opzegtermijn verstreken aan het einde van de daaropvolgende maand.
Welke deadline geldt voor u?
Om dit te doen, moet u eerst de termijn bepalen die van toepassing is op uw specifieke ontslagzaak.
De wettelijke regeling volgens § 622 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB) is niet van toepassing indien in de arbeidsovereenkomst een andere regeling is opgenomen of indien er een bijzondere wettelijke regeling geldt (bijvoorbeeld in het geval van zwaar gehandicapte werknemers).
Gevaar:
Er zijn uitzonderingen op de termijn van 4 weken! Volgens artikel 622 lid 2 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB) wordt de opzegtermijn gespreid over de anciënniteit. Bij opzegging door de werkgever bedraagt de opzegtermijn aan het einde van een kalendermaand indien de arbeidsverhouding in de onderneming of het bedrijf
- 2 jaar, 1 maand,
- 5 jaar, 2 maanden,
- 8 jaar, 3 maanden,
- 10 jaar, 4 maanden,
- 12 jaar, 5 maanden,
- 15 jaar, 6 maanden,
- 20 jaar en 7 maanden.
Heeft u een opzegging ontvangen zonder opzegtermijn?
U moet op de volgende punten letten
Wanneer is een opzegging zonder opzegtermijn van kracht?
Een opzegging zonder opzegtermijn is alleen effectief als de vertrouwensrelatie tussen werknemer en werkgever zo ernstig is geschaad dat, volgens § 626 BGB een voortzetting van de arbeidsrelatie totdat de opzegtermijn is verstreken of totdat een overeengekomen beëindiging van de arbeidsrelatie niet meer te verwachten is.
Bel ons – wij adviseren u
+49 (0)211 / 819770
Redenen voor beëindiging zonder opzegtermijn
- schending van de gegevensbescherming
- Seksuele intimidatie/dwang
- werktijdfraude
- diefstal
- vakantie zonder toestemming
- Ongeoorloofde afwezigheid
- vervalsing
- dreiging van geweld
- belediging
- pesten
Ontvang nu deskundig en professioneel advies!
Wij bekijken uw zaak nu individueel en beoordelen objectief uw kansen op succes.
Om ervoor te zorgen dat onze experts uw zaak kunnen analyseren en u telefonisch deskundig advies kunnen geven, vragen wij u de volgende vragen te beantwoorden. Ontdek welke opties u heeft en welke aanpak het beste is. Maak je geen zorgen, wij zijn er om je te helpen.
Profiteer van ons uitgebreide telefonische intakegesprek, eenvoudig vanuit huis, voor slechts € 99,- exclusief BTW en voorkom fouten.
Als u een passende rechtsbijstandverzekering (RSV) heeft, worden de kosten gedekt. U hoeft de kosten voor het eigen risico alleen te betalen als u hierover met uw RSV afspraken heeft gemaakt. Het enige dat wij nodig hebben is de naam van uw rechtsbijstandsverzekering en uw verzekeringsnummer. U hoeft verder niets te doen, wij regelen alle formaliteiten en kosten.
Het allround zorgeloze pakket
Maak gebruik van ons eerste telefonische consult en stel uw vragen aan ons professionele team van R&U-juristen.
U kunt achterover leunen en ontspannen terwijl wij alle nodige stappen ondernemen.
Speciale ontslagbescherming voor specifieke groepen werknemers
Speciale bescherming tegen ontslag voor zwangere vrouwen en moeders
Na § 17 Wet op de bescherming van het moederschap (MuSchG) Zwangere vrouwen of moeders die minder dan vier maanden geleden bevallen zijn, kunnen niet worden ontslagen.
Speciale bescherming tegen ontslag tijdens ouderschapsverlof In § 18 van de Federale Wet op Ouderschapsuitkering en Ouderschapsverlof (BEEG) Er is vastgelegd dat mensen die ouderschapsverlof hebben, niet ontslagen mogen worden.
Speciale ontslagbescherming voor zwaar gehandicapte werknemers Op dezelfde manier wordt aan zwaar gehandicapten door de wetgever een speciale bescherming tegen ontslag verleend, § 168 En § 169 Sociaal Wetboek IX (SGB IX). Voor beëindiging is de goedkeuring van het Integratiebureau vereist. De opzegtermijn bedraagt 4 weken.
Speciale ontslagbescherming voor stagiairs
Een opleidingsrelatie kan worden aangegaan overeenkomstig § 22 van de Wet op de beroepsopleiding (BBiG) Na afloop van de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst alleen om dringende redenen worden beëindigd, zonder dat een opzegtermijn in acht hoeft te worden genomen.
Bijzondere bescherming tegen ontslag van de ondernemingsraad Volgens § 15 KSchG Ook leden van de ondernemingsraad en de leden van de jongeren- en stagiairvertegenwoordiging genieten een speciale ontslagbescherming.
Speciale bescherming tegen ontslag in geval van een acute zorgsituatie Werknemers die vanwege een acute zorgsituatie § 2 van de Wet op het zorgverlof (PflegeZG) zijn tijdelijk vrijgesteld van werk of na § 3 Beschermingswet Wie zorgverlof opneemt, is ook beschermd tegen ontslag.
Hoe werkt een ontslagbeschermingsprocedure?
Eerst zullen we een claim wegens onterecht ontslag. Dit wordt bij de rechtbank ingediend en aan de gedaagde betekend. Hierna volgt een zogenaamde verzoeningshoorzitting. Het doel van dergelijke onderhandelingen is om tot een minnelijke schikking tussen beide partijen te komen. Bijvoorbeeld, een Vergelijking worden geconcludeerd waarin een ontslagvergoeding is overeengekomen. Er kan worden overeengekomen dat de beëindiging van de arbeidsrelatie van rechtswege wordt beëindigd, maar dat de werknemer in ruil daarvoor een transitievergoeding ontvangt voor het verlies van zijn baan.
Indien partijen tijdens de bemiddelingszitting geen overeenstemming bereiken, wordt de zogenaamde kamer hoorzitting. De kamer bestaat uit de presiderende beroepsrechter en twee lekenrechters. De lekenrechters moeten hun praktische ervaring vanuit het perspectief van werknemers en werkgevers in het besluitvormingsproces betrekken. Ook hier wordt getracht het geschil in der minne op te lossen.
Als dit niet lukt, kunnen getuigen worden verhoord, deskundigen worden gehoord of documenten en ander materiaal worden onderzocht als onderdeel van het verzamelen van bewijs. Het proces wordt vervolgens voltooid door een Uitspraak afgerond.
Anwalt.org biedt nog meer nuttige tips:
“Juridische bescherming tegen ontslag in Duitsland:
“Wat zijn de vereisten?”
Professioneel advies en ondersteuning
Wij bieden u een professioneel en uitgebreid eerste advies op het gebied van verkeersrecht. Grijp je kans en vermijd fouten.
Verdere interessante informatie over het onderwerp arbeidsrecht:
Vragen en handleiding voor claims op ontslagbescherming
Heb je het juiste antwoord niet gevonden?
Stel uw vraag aan
office@ru.law
of bel ons:
+49 (0)211 / 819770
Wij zijn er voor u:
Maandag t/m vrijdag 9:00 – 18:00
Dutch 
German 
English