Beschermingsmaatregel bij ontslag:
bescherming tegen onterechte ontslagen
Beschermingsactie tegen ontslag – Uw manier om u te verdedigen tegen onterechte ontslagen
Staat u op het punt ontslagen te worden of bent u al ontslagen? Bent u ontslagen onder misleidende omstandigheden, of zijn de redenen die de werkgever heeft opgegeven onterecht? Beëindiging kan oneerlijk aanvoelen en is vaak juridisch niet houdbaar. Als werknemer is de kans dus groot dat u succesvol bezwaar kunt maken tegen een ontslag.
Wij begrijpen hoe stressvol zo'n situatie kan zijn. Uw inkomen is immers afhankelijk van uw dienstverband. Als u een ontslagbrief ontvangt, kan dat snel leiden tot financiële en sociale problemen. Daarom is het van groot belang om professioneel advies in te winnen. Als gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten weten wij welke strategieën werknemers kunnen gebruiken om zich te verdedigen tegen ontslag. Wees er echter snel bij, want volgens het arbeidsrecht geldt er een korte termijn van slechts twee weken voor het indienen van een rechtszaak wegens onrechtmatig ontslag.
rekenmachine voor ontslagvergoeding
uw juridische Aanspraak op ontslagvergoeding volgens § 1a KSchG U kunt het hier berekenen. Dit kan tevens dienen als leidraad voor een eventuele ontslagvergoeding in het kader van de ontslagbeschermingsprocedure.
In slechts 3 stappen gemakkelijk, handig en snel Beëindiging wedstrijd
Test
Wij controleren of de opzegging aanvechtbaar is.
1Advies
Wij beoordelen objectief uw kansen om het ontslag succesvol af te wijzen.
2inbedrijfstelling
U beslist of wij in uw zaak actie ondernemen en uw belangen behartigen.
3Hoe u zichzelf succesvol kunt verdedigen
Om u effectief te kunnen vertegenwoordigen in een rechtszaak wegens onrechtmatig ontslag, dient u rekening te houden met de volgende punten:
- verjaringstermijn
Dien uw claim binnen drie weken in. Indien deze termijn wordt overschreden, wordt de beëindiging geacht van kracht te zijn. - uitzendbureau
Meld u direct aan als werkzoekende bij het arbeidsbureau, ongeacht of u een klacht indient of niet. Als u de deadline mist, verliest u uw recht op werkloosheidsuitkering I. - bewijs van invaliditeit of zwangerschap
Indien beschikbaar, dien dan bewijsstukken van arbeidsongeschiktheid of zwangerschap in, voor zover dit nog niet tijdens de arbeidsrelatie is gedaan. U moet echter wel een rechtszaak aanspannen tegen een reeds uitgesproken ontslag. - ondernemingsraad (indien aanwezig)
Ga in gesprek met de ondernemingsraad. De werkgever moet de redenen voor het ontslag uiteenzetten en daar horen. Als de ondernemingsraad bezwaar maakt tegen uw ontslag, vergroot dit uw kansen op succes.
- documentatie van uw arbeidsvoorwaarden
Maak een zo gedetailleerd mogelijke aantekening van uw werkomstandigheden. Wees voorzichtig bij het maken van afspraken met uw werkgever: let vooral op beëindigingsafspraken, toezeggingen tot intrekking van de beëindigingsovereenkomst en arbeidsovereenkomsten tijdens het proces.- In beëindigingsovereenkomsten kan een ontslagvergoeding zijn opgenomen, maar vaak resulteert dit ook in een opschorting van de werkloosheidsuitkering gedurende een bepaalde periode.
- Toezeggingen tot intrekking van de opzeggingstermijn zijn alleen geldig indien schriftelijk gedaan; Mondelinge beloften worden vaak gebruikt om werknemers ervan te overtuigen zich aan de opzegtermijn te houden.
- Als u tijdens de proefperiode onredelijk een aanbod voor een baan weigert, verliest u uw recht op nabetaling als uw claim voor onrechtmatig ontslag succesvol is.
arbeidsrechtbank
Hun doel is het herstel van de arbeidsrelatie; Vaak eindigt de procedure echter met een schikking. Het proces wordt voorgezeten door een fulltime rechter. Indien er geen overeenstemming wordt bereikt, vindt er een kamerzitting plaats met één rechter en twee lekenrechters (vertegenwoordigers van de werkgevers- en werknemerspartij).
Bel ons – Wij adviseren u graag:
+49 (0)211 / 819770
Hoe wij u ondersteunen
In geval van beëindiging staan wij voor u klaar om u te helpen het beste uit de situatie te halen. Met onze jarenlange praktijkervaring adviseren en vertegenwoordigen wij u gedurende het gehele ontslagbeschermingsproces – van het ontvangen van de ontslagbrief tot en met de zitting bij de arbeidsrechtbank. Het is van cruciaal belang om de redenen voor de beëindiging duidelijk te maken. Afhankelijk van uw kansen op succes kan het zinvol zijn om aan te dringen op voortzetting van uw dienstverband of om te onderhandelen over een ontslagvergoeding. Ons doel is om een minnelijke oplossing te vinden die aan uw rechten en eisen voldoet.
Als uw advocaat verzorgen wij alle correspondentie met uw werkgever, de ondernemingsraad, de arbeidsrechtbank en de bevoegde instanties. Zo ontzorgen wij u in deze moeilijke tijd zoveel mogelijk. Graag lichten wij vooraf de juridische en proceskosten toe, evenals uw eventuele vorderingen op de werkgever, zodat u weet waar u aan toe bent.
Bel ons
Onze R&U-advocaten adviseren u deskundig en betrouwbaar.
Schrijf ons
Wij beantwoorden uw vragen vakkundig en juridisch.
contact maken
Wij verheugen ons op uw aanvraag en nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
Toegekend door onze klanten
Wij zijn blij met de hoge beoordelingen en de hoge klanttevredenheid.
- Vrijblijvend eerste consult
- professionele en competente advocaten
- eersteklas en vlotte ondersteuning
- volledige transparantie en toegang tot alle documenten op elk moment
- zeer goede bereikbaarheid, telefonisch en per e-mail
Het allround zorgeloze pakket
Maak gebruik van ons eerste telefonische consult en stel uw vragen aan ons professionele team van R&U-juristen.
U kunt achterover leunen en ontspannen terwijl wij alle nodige stappen ondernemen.
Verdere interessante informatie over het onderwerp arbeidsrecht:
Vragen en handleiding voor claims op ontslagbescherming
Heb je het juiste antwoord niet gevonden?
Stel uw vraag aan
office@ru.law
of bel ons:
+49 (0)211 / 819770
Wij zijn er voor u:
Maandag t/m vrijdag 9:00 – 18:00
Dutch 
German 
English