Ontslagbeschermingsrechtszaak – verdedig uzelf tegen uw ontslag!

Hebt u zojuist een opzeggingsbericht ontvangen? Dan bent u waarschijnlijk erg bang en heeft u het gevoel dat uw bestaan op het spel staat. Maar wees nu niet ontmoedigd! Veel ontslagen werknemers hebben algemene wettelijke bescherming tegen ontslag. Dit zal zijn in Wet op de ontslagbescherming (KSchG) gereguleerd en geldt voor werknemers waarvan de arbeidsrelatie langer dan zes maanden duurt en die niet in een kleine onderneming werkzaam zijn. Daarnaast is er een speciale ontslagbescherming voor groepen werknemers, zoals zwangere vrouwen, ernstig gehandicapten en stagiaires. Beëindiging van de arbeidsrelatie is alleen onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Indien hieraan niet is voldaan, beëindiging kan wel eens ineffectief zijn. Wetten zijn complex en niet voor iedereen direct te begrijpen, dus u kunt uw beëindiging altijd door ons laten regelen Laat het controleren!

Bij Rogert & Ulbrich weten we waar we op moeten letten!

Als werknemer heeft u de mogelijkheid om juridische stappen te ondernemen tegen een eventueel ontslag. Belangrijk Het is belangrijk om op te merken dat een vordering tot bescherming tegen ontslag op grond van § 4 KSchG binnenin 3 weken vanaf de datum van bezorging van de opzeggingsbrief moeten worden voorgelegd aan de bevoegde arbeidsrechtbank. De vordering wegens onterecht ontslag is er altijd op gericht om ervoor te zorgen dat de arbeidsrelatie blijft voortbestaan, omdat het ontslag nietig is. In de regel is het doel van de rechtszaak echter niet om herplaatsing of voortzetting van het dienstverband te verkrijgen, maar om de betaling van een ontslagvergoeding af te dwingen. Om voor u de hoogst mogelijke ontslagvergoeding te realiseren, kunt u het beste bij ons advies inwinnen. Als landelijk advocatenkantoor voor consumentenbescherming hebben wij al duizenden misleide consumenten succesvol geholpen bij het verkrijgen van hun rechten in het dieselemissieschandaal. Ook in deze zaak strijden wij voor uw rechten.                                                   

Welke andere voordelen brengt de vordering wegens onterecht ontslag met zich mee?

Als u een rechtszaak wegens onterecht ontslag aanspant, profiteert u van veel voordelen. Uit ervaring blijkt dat de bereidheid van de werkgever om te onderhandelen toeneemt als de werknemer een rechtszaak aanspant om hem weer in dienst te nemen of zijn dienstverband voort te zetten (‘ontslagbeschermingszaak’).

Een ontslagvergoeding Tegenwoordig is het vinden van een baan een kwestie van onderhandelen: door een rechtszaak wegens onterecht ontslag aan te spannen, laat u zien dat u het ontslag van uw werkgever niet wilt accepteren. Werkgevers zijn dan eerder bereid om te onderhandelen tijdens de eerste rechtszitting, de zogenaamde ‘bemiddelingszitting’. De bemiddelingszitting is onder meer bedoeld om het juridische geschil in der minne te schikken en, indien mogelijk, tot een compromis te komen, dat vaak de vorm aanneemt van een minnelijke schikking.

Meer Voordelen Een claim op ontslagbescherming kan bestaan uit vakantiegeld, overwerkvergoeding, een goede referentie of het voorkomen van een blokkadeperiode bij het arbeidsbureau en eventueel verlof. Wij vragen meteen aan het begin van de procedure om een goede tussentijdse referentie, zodat u soepel kunt solliciteren. Zodra de juridische procedure is afgerond, heeft u ook recht op een gunstig, gekwalificeerd eindcertificaat.

Bij Rogert & Ulbrich weten wij precies waar wij op moeten letten en strijden wij voor uw rechten!

Waarom u onmiddellijk actie moet ondernemen!

Veel beëindigingen voldoen niet aan de gestelde eisen. Ook de jurisprudentie van de arbeidsrechtbank is werknemersvriendelijk. Uw kans op succes is dus groot, afhankelijk van de reden van ontslag.

Wij creëren voor u binnen 24 uur een concept-rechtszaak en een buitengerechtelijke ontslagbrief aan uw werkgever. Maak nu gebruik van ons gratis telefonische intakegesprek en stel uw vragen aan onze gespecialiseerde juristen.