Beëindiging van Volkswagen In Wolfsburg – Uw rechten als betrokkene
huur nu een advocaat in

Wat VW-medewerkers in Wolfsburg en omgeving nu moeten weten over beëindigingsovereenkomsten, gedeeltelijke pensionering en ontslagvergoedingen.

Volkswagen schrapt tegen 2030 meer dan 35.000 banen bij zijn kernmerk – en de belangrijkste fabriek in Wolfsburg krijgt de volle klap te verduren. Iedereen in de fabriek in Wolfsburg die een aanbod heeft ontvangen voor een ontslagregeling, gedeeltelijke pensionering of vervroegde pensionering, moet weten: ze zijn niet verplicht om te tekenen en wat VW in eerste instantie aanbiedt, is zelden het maximale. Rogert & Ulbrich adviseert VW-medewerkers in Wolfsburg en de omliggende regio: zij beoordelen aanbiedingen, bepalen hun onderhandelingspositie en beantwoorden alle vragen met betrekking tot ontslagvergoeding en baanzekerheid.

Wij stellen in
uw eisen
door.

Rechtsvorderingen afdwingen in slechts 3 stappen
Eenvoudig, handig en snel – wij handhaven uw rechten.

inbedrijfstelling

Geef ons uw mandaat eenvoudig en gemakkelijk via het online formulier, gewoon vanuit huis.

rechtszaak en proces

Wij regelen alle verdere stappen voor u. Leun achterover en ontspan.

Succes

Wij zullen uw claim succesvol afdwingen en u kunt direct van het succes genieten.

Wat gebeurt er momenteel bij Volkswagen in Wolfsburg en de regio?

Wolfsburg is Volkswagen – en Volkswagen is Wolfsburg. Met zo'n 70.000 werknemers is de belangrijkste fabriek in Wolfsburg de grootste autofabriek ter wereld en verreweg de grootste werkgever in de stad en de regio. Wanneer Volkswagen banen schrapt van deze omvang, heeft dat een enorme impact op Wolfsburg: als werkplek, als woonplaats en als vestigingsplaats voor bedrijven.

De Volkswagen Groep bevindt zich in de diepste crisis sinds het dieselschandaal. De operationele winst is in 2025 met ongeveer de helft gedaald en de operationele marge is gezakt naar 2,8 procent. CEO Oliver Blume heeft hierop een strenger bezuinigingsprogramma aangekondigd. Tegen 2030 zullen er in de hele VW Groep in Duitsland zo'n 50.000 banen verdwijnen – meer dan 35.000 daarvan bij Volkswagen AG, het kernbedrijf met hoofdkantoor en belangrijkste fabriek in Wolfsburg.

Eind 2024, na maandenlange stakingen, bereikten het bedrijf, de ondernemingsraad en de vakbond IG Metall een compromis: een maatschappelijk verantwoorde personeelsreductie zonder fabriekssluitingen of gedwongen ontslagen, maar met aanzienlijke concessies op het gebied van loon en winstdeling. De reductie is al in gang gezet: volgens cijfers van het bedrijf waren er eind 2025 contractueel meer dan 25.000 vertrekkende werknemers overeengekomen – via deeltijdpensioen, vervroegd pensioen, vrijwillige beëindigingsovereenkomsten en natuurlijk verloop.

Andere getroffen locaties in de regio zijn onder meer de motorenfabriek in Salzgitter en de onderdelenfabriek in Gifhorn. Dezelfde programma's draaien daar ook, wat dezelfde juridische vragen voor de werknemers oproept.

Heb je een ontslagvoorstel van VW ontvangen of ben je in gesprek over een vervroegd vertrek? Laat het beoordelen voordat je een beslissing neemt.

Wij behandelen uw zaak – snel en met toewijding.

Huur ons nu in

Werkzekerheid tot 2030: wat het betekent – en wat het niet beschermt

De collectieve arbeidsovereenkomst die eind 2024 is gesloten, bevat een baangarantie tot eind 2030: ontslagen om operationele redenen zijn in deze periode uitgesloten. Voor VW-medewerkers in Wolfsburg is dit een belangrijke waarborg, maar dat betekent niet dat er geen druk kan ontstaan. VW is niet verplicht u te ontslaan, maar kan er wel naar streven u te stimuleren om vrijwillig te vertrekken.

Achtergrond: In september 2024 beëindigde Volkswagen formeel de overeenkomst over werkzekerheid die sinds 1994 van kracht was, waardoor ontslagen voor het eerst een mogelijkheid werden. Het daaropvolgende arbeidsconflict was een van de heftigste in de geschiedenis van het bedrijf. Het resultaat was een nieuwe overeenkomst die banen garandeerde tot 2030, maar met aanzienlijke concessies: geen winstdeling in 2025 en 2026, en geen loonsverhogingen tot 2027.

Voor werknemers op de locatie in Wolfsburg die een aanbod voor een beëindigingsovereenkomst ontvangen, biedt de baangarantie een sterke onderhandelingspositie. Degenen die weten dat ze niet ontslagen kunnen worden, hoeven zich niet onder druk gezet te voelen en kunnen een veel actievere rol spelen bij het vormgeven van de voorwaarden van een vrijwillig vertrek.

Wil je weten hoe sterk je onderhandelingspositie werkelijk is? Laat deze beoordelen voordat je met Volkswagen over een ontslagregeling praat.

De beëindigingsovereenkomst
Wat je opgeeft – en waarover onderhandelbaar is.

Volkswagen vertrouwt op vrijwillige maatregelen voor de banenreductie – dat wil zeggen: er gebeurt niets zonder uw handtekening. Een beëindigingsovereenkomst beëindigt de arbeidsrelatie in onderling overleg. Dit betekent dat u uw recht op een claim wegens onrechtmatig ontslag en uw recht op voortzetting van uw dienstverband verliest. Bovendien loopt u het risico op een wachttijd van maximaal twaalf weken voordat u een werkloosheidsuitkering ontvangt, als het arbeidsbureau van Braunschweig – verantwoordelijk voor de regio Wolfsburg – de beëindiging niet erkent als zijnde om operationele redenen.

Wat veel werknemers van de fabriek in Wolfsburg niet weten: een aanbod voor een ontslagregeling is geen standaardformulier. Het is een onderhandelde overeenkomst. De hoogte van de ontslagvergoeding, de einddatum, betaald verlof, de formulering van de referentiebrief, outplacementdiensten en de afhandeling van bonussen of pensioenregelingen zijn allemaal onderhandelbaar. Wat VW in eerste instantie aanbiedt, is meestal niet het maximum.

Bij Volkswagen is de winstdelingsregeling met name relevant. Omdat deze in 2025 en 2026 volgens de collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgeschaft, kan het financiële verlies bij vroegtijdig vertrek in deze periode lager uitvallen dan in andere jaren – of het aanbod houdt hier mogelijk onvoldoende rekening mee ten gunste van de werknemers. Ook dit aspect wordt onder de loep genomen.

Heb je een beëindigingsovereenkomst van VW ontvangen? Onderteken niets voordat je weet waarover onderhandelbaar is en wat je definitief opgeeft.

Voor een eerste consult

Gedeeltelijk pensioen en vervroegd pensioen: kansen en valkuilen

Naast ontslagregelingen zet VW in Wolfsburg in op gefaseerde pensionering en vervroegde pensionering als belangrijke instrumenten om het personeelsbestand te verkleinen. Voor veel oudere werknemers in de hoofdvestiging klinken deze modellen aantrekkelijk – en dat kunnen ze ook zijn. Maar ook hier is zorgvuldige overweging aan te raden alvorens akkoord te gaan.

Gedeeltelijke pensionering: Het model is doorgaans gebaseerd op blokken: eerst voltijds werk (actieve fase), daarna vrije tijd (passieve fase). Tijdens beide fasen wordt het salaris aangevuld. De cruciale factor is hoe de hoogte van de aanvulling, de pensioenbijdragen en de precieze berekening van de uitkeringsperiode in het contract zijn vastgelegd.
Vroegtijdig pensioen: De arbeidsrelatie eindigt vóór de wettelijke pensioenleeftijd en VW betaalt een overbruggingsuitkering. Relevante vragen: Hoe worden de pensioenrechten beïnvloed? Zijn er inhoudingen vanwege vervroegde pensionering? En: Is het aanbod volledig, of ontbreken er bepalingen met betrekking tot speciale betalingen?
Bedrijfspensioenregeling: In beide modellen kunnen bedrijfspensioenregelingen worden beïnvloed. Afhankelijk van het moment van pensionering en de contractvoorwaarden kunnen aanzienlijke rechten verloren gaan als dit niet expliciet is vastgelegd.

De aanbiedingen van VW zijn niet per se gebrekkig, maar ze zijn wel afgestemd op de belangen van het bedrijf. Een onafhankelijke beoordeling van de cijfers en contractdetails beschermt u tegen blijvende nadelen.

Heeft u een aanbod ontvangen voor gedeeltelijke of vervroegde pensionering bij VW in Wolfsburg? Laat de bedragen controleren voordat u akkoord gaat.

Speciale bescherming tegen ontslag: Degenen die niet zomaar hoeven te vertrekken.

Niet alle VW-medewerkers in Wolfsburg kunnen gelijk behandeld worden. Voor bepaalde groepen gelden strengere eisen of zelfs een verbod op ontslag – ongeacht de omvang van de banenreductie.

Ernstig gehandicapte personen: Voordat een ontslag kan plaatsvinden, moet de Integratiecommissie haar toestemming geven (§ 168 SGB IX). Zonder deze toestemming is het ontslag ongeldig. Ernstig gehandicapte werknemers genieten bovendien speciale beschermingsrechten tegen druk om vrijwillig ontslag te nemen.
Zwangere vrouwen: Tijdens de zwangerschap en gedurende vier maanden na de bevalling geldt een wettelijk verbod op ontslag (§ 17 MuSchG). Ook druk uitoefenen om een beëindigingsovereenkomst te sluiten is in deze periode juridisch problematisch.
Ouderschapsverlof: Ontslag tijdens ouderschapsverlof is over het algemeen verboden (§ 18 BEEG). Uitzonderingen zijn strikt gedefinieerd en vereisen officiële goedkeuring.
Leden van de ondernemingsraad: Gewone ontslagen zijn over het algemeen verboden voor leden van de ondernemingsraad (§ 15 KSchG). Zelfs een beëindigingsovereenkomst kan bijzondere juridische gevolgen hebben voor leden van de ondernemingsraad, die vooraf moeten worden bekeken.

Als u tot een van deze groepen behoort en toch een ontslagbrief ontvangt of aanzienlijke druk voelt om te vertrekken, dient u de situatie onmiddellijk juridisch te laten beoordelen.

Wat u nu moet doen

De belangrijkste regel: onderteken niets overhaast. In tegenstelling tot een opzegging geldt er geen wettelijke termijn van drie weken. VW stelt interne termijnen vast, maar die dienen het bedrijf, niet jou. Gebruik de tijd om alles grondig door te nemen.

Maak gebruik van het volledige aanbod: Vraag een volledige schriftelijke offerte aan – inclusief alle bijlagen en berekeningsgrondslagen. Mondelinge overeenkomsten zijn niet geldig.
Laat het totaalbeeld controleren: Ontslagvergoeding, bedrijfspensioenregeling, bonussen, berekening van gedeeltelijke pensionering, pensioeneffecten en de formulering van referentiebrieven – dit alles verdient een complete evaluatie, met name voor werknemers die al lang in dienst zijn bij de hoofdvestiging in Wolfsburg.
Verduidelijk het risico van een wachttijd: Of het arbeidsbureau in Braunschweig een wachttijd hanteert, hangt af van de specifieke omstandigheden. Dit kan worden ingeschat, maar niet in algemene termen worden beantwoord.
Controleer uw rechtsbijstandverzekering: Veel rechtsbijstandverzekeringen dekken ook juridisch advies op het gebied van arbeidsrecht. Vraag dit na voordat u uw eerste gesprek met een advocaat hebt; de verzekeringsmaatschappij vergoedt de kosten dan meestal.
Registreer je als werkzoekende: Ongeacht uw beslissing: schrijf u tijdig in als werkzoekende bij het arbeidsbureau om te voorkomen dat uw werkloosheidsuitkering wordt verlaagd.

Wil je weten of het bod van VW eerlijk is en wat je kunt verwachten? Neem contact met ons op voordat je een definitieve beslissing neemt.

Veelgestelde vragen over het beëindigen van uw contract bij Volkswagen

Kan VW mij ontslaan om operationele redenen?

Niet vóór eind 2030 – dit is uitgezonderd van de baangarantie die eind 2024 is overeengekomen. VW kan je niet eenzijdig ontslaan, maar is afhankelijk van je vrijwillige medewerking. Dit geeft je als werknemer een aanzienlijk sterkere positie dan velen in eerste instantie denken. Niemand die een aanbod voor een beëindigingsovereenkomst ontvangt, is verplicht dit te accepteren.

Wat is het verschil tussen gedeeltelijke pensionering en een beëindigingsovereenkomst?

Een beëindigingsovereenkomst beëindigt de arbeidsrelatie op een overeengekomen datum in ruil voor een ontslagvergoeding. Deeltijdpensioen – meestal in een blokmodel – omvat een actieve fase met voltijds werk en een passieve fase met verlof, waarbij het salaris gedurende beide fasen wordt verhoogd. De arbeidsrelatie eindigt aan het einde van de passieve fase. Beide modellen kunnen aantrekkelijk zijn, maar beide hebben gevolgen voor pensioenen, sociale zekerheid en recht op speciale uitkeringen – die moeten worden bekeken voordat u een overeenkomst ondertekent.

Moet ik het aanbod van VW accepteren?

Nee. Aangezien ontslagen tot 2030 zijn uitgesloten, kunt u het aanbod afwijzen. Uw dienstverband loopt dan gewoon door. Natuurlijk kan er interne druk ontstaan, maar die is niet juridisch bindend. VW heeft uw handtekening nodig. Dat is de basis van elke onderhandeling.

Kan ik een hogere ontslagvergoeding krijgen dan VW aanbiedt?

In veel gevallen wel. Wat VW in eerste instantie aanbiedt, is gebaseerd op de belangen van het bedrijf. Naast de ontslagvergoeding zelf, zijn ook de duur van het verlof, de einddatum, de formulering van de referentiebrief, het bedrijfspensioenplan en de outplacementdiensten bespreekbaar. Hoeveel ruimte er is voor onderhandeling hangt af van uw individuele situatie – dienstjaren, salaris, baanzekerheid en het specifieke aanbod.

Loop ik het risico op een wachttijd voordat ik een werkloosheidsuitkering ontvang?

Het hangt af van de omstandigheden. Het uitzendbureau zal een wachtperiode opleggen als het van mening is dat het vertrek vrijwillig is en er geen geldige reden is. Omdat VW pas in 2030 een dienstverband kan beëindigen, zijn de juridische argumenten complexer dan in doorsnee ontslagzaken. Of en in welke mate een wachtperiode waarschijnlijk is, kunt u van tevoren inschatten – doe dit voordat u tekent.

Wat gebeurt er met mijn bedrijfspensioen als ik eerder vertrek?

Dit hangt af van uw specifieke contract en de beëindigingsdatum. Hoe eerder de arbeidsrelatie eindigt, hoe minder jaren aan bijdragen meetellen – wat uw toekomstige bedrijfspensioen permanent kan verlagen. Of het beëindigingsaanbod deze verliezen voldoende compenseert, of er überhaupt rekening mee houdt, maakt deel uit van een uitgebreide beoordeling.

VW heeft me onder druk gezet om snel een beslissing te nemen. Moet dat echt?

Nee. Interne termijnen die door VW worden gesteld, zijn niet juridisch bindend. Ze zijn niet verplicht. Iedereen die zich onder druk gezet voelt – bijvoorbeeld door verwijzingen naar onzekere toekomstperspectieven die een dreigende beëindiging impliceren – dient dit juridisch te laten beoordelen. Als er druk wordt uitgeoefend door middel van een dreiging met juridische stappen die niet zijn toegestaan, kan dit een rechtvaardiging zijn om een reeds getekend contract aan te vechten (§ 123 van het Duitse Burgerlijk Wetboek).

Ik werk voor een dochteronderneming van Volkswagen (Audi, Porsche, Cariad). Geldt dit alles ook voor mij?

De collectief overeengekomen banengarantie tot 2030 geldt voornamelijk voor Volkswagen AG. Audi, Porsche en Cariad hebben hun eigen overeenkomsten, die in detail verschillen. Wettelijke bescherming – waaronder de Duitse wet bescherming tegen onrechtmatig ontslag, speciale ontslagbescherming voor bepaalde groepen en het recht om beëindigingsovereenkomsten te laten herzien – geldt echter voor alle werkgevers, ongeacht de specifieke situatie. Als u voor een dochteronderneming van VW werkt en een aanbod hebt ontvangen, is het raadzaam om de voor u geldende overeenkomst te laten herzien.

En hoe zit het met mijn bonussen en winstdeling?

De collectieve arbeidsovereenkomst die eind 2024 werd gesloten, bepaalde dat de winstdeling in 2025 en 2026 zou worden opgeschort. Dit betekent dat werknemers die in deze periode vertrekken, mogelijk minder mislopen dan in andere jaren – of dat het aanbod deze omstandigheid niet adequaat in hun voordeel weerspiegelt. Individuele bonussen en andere variabele beloningen die niet onder de collectieve arbeidsovereenkomst vallen, kunnen verschillen en dienen afzonderlijk te worden bekeken.

Wanneer moet ik een advocaat raadplegen?

Zodra u een aanbod ontvangt of merkt dat er gesprekken in die richting gaan, moet u actie ondernemen. Er is geen wettelijke termijn die u verplicht om direct te handelen, maar hoe eerder een evaluatie plaatsvindt, hoe meer ruimte u heeft voor onderhandeling. Als u een rechtsbijstandverzekering heeft die arbeidsrecht dekt, moet u dit van tevoren navragen; de verzekeraar vergoedt doorgaans de kosten van advies en vertegenwoordiging.

Professioneel advies en ondersteuning

Wij bieden u een professioneel en uitgebreid eerste adviesgesprek op het gebied van arbeidsrecht. Maak gebruik van deze mogelijkheid en voorkom fouten.

Maak nu gebruik van een eerste consult