Beëindiging van Volkswagen – Uw rechten als betrokkene
huur nu een advocaat in

Heb je een ontslagbrief ontvangen? Wat getroffen VW-medewerkers nu wettelijk moeten weten.

Volkswagen zal tegen 2030 meer dan 35.000 banen schrappen bij zijn kernmerk – binnen de hele groep gaat het om ongeveer 50.000 banen. Gedwongen ontslagen zijn tot eind 2030 uitgesloten; de banenreductie zal plaatsvinden via ontslagregelingen, gedeeltelijke pensionering en vervroegde pensionering. Iedereen die een aanbod ontvangt, staat voor een beslissing met verstrekkende gevolgen. Rogert & Ulbrich adviseert de betrokken VW-medewerkers bij het beoordelen van ontslagregelingen, het inschatten van hun onderhandelingspositie en alle daarmee samenhangende zaken. ontslagvergoeding en baanzekerheid.

Wij stellen in
uw eisen
door.

Rechtsvorderingen afdwingen in slechts 3 stappen
Eenvoudig, handig en snel – wij handhaven uw rechten.

inbedrijfstelling

Geef ons uw mandaat eenvoudig en gemakkelijk via het online formulier, gewoon vanuit huis.

rechtszaak en proces

Wij regelen alle verdere stappen voor u. Leun achterover en ontspan.

Succes

Wij zullen uw claim succesvol afdwingen en u kunt direct van het succes genieten.

Wat gebeurt er momenteel bij Volkswagen?

De Volkswagen Groep bevindt zich in de diepste crisis sinds het dieselschandaal. De operationele winst is in 2025 met ongeveer de helft gedaald en de operationele marge is gezakt naar 2,8 procent – een niveau dat doet denken aan de slechtste jaren in de geschiedenis van het bedrijf. CEO Oliver Blume heeft hierop een strenger bezuinigingsprogramma aangekondigd. In Duitsland zullen tegen 2030 zo'n 50.000 banen binnen de gehele VW Groep worden geschrapt.

De kern van het programma, waarover inmiddels een vastberaden akkoord is bereikt, betreft Volkswagen AG. Daar bereikten het bedrijf, de ondernemingsraad en de vakbond IG Metall na maandenlange stakingen eind 2024 een compromis: meer dan 35.000 banen zullen tegen 2030 op een sociaal verantwoorde manier worden geschrapt, zonder fabriekssluitingen of gedwongen ontslagen. Daarnaast zullen er bezuinigingen plaatsvinden bij dochterondernemingen: ongeveer 7.500 banen bij Audi, circa 2.000 bij softwaredochter Cariad en tot 5.000 bij Porsche.

De reductie is al ingezet: volgens bedrijfsgegevens zijn er contractueel meer dan 25.000 vertrekkende werknemers overeengekomen tegen eind 2025. Dit zal worden gerealiseerd door middel van deeltijdpensioen, regelingen voor vervroegd pensioen, vrijwillige beëindigingsovereenkomsten en natuurlijk verloop. Voor de betrokken werknemers betekent dit: ze worden niet ontslagen, maar er wordt hen gevraagd of ze willen vertrekken.

Heb je een ontslagvoorstel van VW ontvangen of ben je in gesprek over een vervroegd vertrek? Laat het beoordelen voordat je een beslissing neemt.

Wij behandelen uw zaak – snel en met toewijding.

Huur ons nu in

Werkzekerheid tot 2030: wat het betekent – en wat het niet beschermt

De collectieve arbeidsovereenkomst die eind 2024 is gesloten, bevat een baangarantie tot eind 2030: ontslagen om operationele redenen zijn gedurende deze periode uitgesloten. Dit is een belangrijke waarborg, maar het betekent niet dat er geen druk kan ontstaan. VW is niet verplicht u te ontslaan, maar kan er wel naar streven u te stimuleren om vrijwillig te vertrekken.

Achtergrond: In september 2024 beëindigde Volkswagen formeel de overeenkomst over werkzekerheid die sinds 1994 van kracht was, waardoor ontslagen voor het eerst een mogelijkheid werden. Het daaropvolgende arbeidsconflict was een van de heftigste in de geschiedenis van het bedrijf. Het resultaat was een nieuwe overeenkomst die banen garandeerde tot 2030, maar met aanzienlijke concessies: geen winstdeling in 2025 en 2026, en geen loonsverhogingen tot 2027.

Voor werknemers die een ontslagregeling aangeboden krijgen, biedt een baangarantie een sterke onderhandelingspositie. Degenen die weten dat ze niet ontslagen kunnen worden, hoeven zich niet onder druk gezet te voelen en kunnen een veel actievere rol spelen bij het vormgeven van de voorwaarden van een vrijwillig vertrek.

Wil je weten hoe sterk je onderhandelingspositie werkelijk is? Laat deze beoordelen voordat je met Volkswagen over een ontslagregeling praat.

De beëindigingsovereenkomst
Wat je opgeeft – en waarover onderhandelbaar is.

Volkswagen vertrouwt op vrijwillige maatregelen voor de banenreductie – dat wil zeggen: er gebeurt niets zonder uw handtekening. Een beëindigingsovereenkomst beëindigt de arbeidsrelatie in onderling overleg. Dit betekent dat u uw recht op een claim wegens onrechtmatig ontslag en uw recht op voortzetting van uw dienstverband verliest. Bovendien loopt u het risico op een wachttijd van maximaal twaalf weken voordat u een werkloosheidsuitkering ontvangt als het UWV uw vertrek niet erkent als zijnde te wijten aan operationele redenen.

Wat veel werknemers niet weten: een aanbod voor een beëindigingsovereenkomst is geen standaardformulier. Het is een onderhandeld contract. De hoogte van de ontslagvergoeding, de ontslagdatum, betaald verlof, de formulering van de referentiebrief, outplacementdiensten en de afhandeling van bonussen of bedrijfspensioenregelingen zijn allemaal onderhandelbaar. Wat VW in eerste instantie aanbiedt, is meestal niet het maximum.

Bij Volkswagen is de winstdelingsbonus met name relevant. Omdat deze in 2025 en 2026 volgens de collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgeschaft, kan het financiële verlies bij vroegtijdig vertrek in deze periode lager uitvallen dan in andere jaren – of het aanbod weerspiegelt dit mogelijk niet adequaat. Ook dit aspect wordt herzien.

Heb je een beëindigingsovereenkomst van VW ontvangen? Onderteken niets voordat je weet waarover onderhandelbaar is en wat je definitief opgeeft.

Voor een eerste consult

Gedeeltelijk pensioen en vervroegd pensioen: kansen en valkuilen

Naast ontslagregelingen zet Volkswagen in op gefaseerde pensionering en vervroegde pensionering als belangrijke instrumenten voor personeelsreductie. Deze modellen klinken aantrekkelijk voor veel oudere werknemers – en dat kunnen ze ook zijn. Maar ook hier is zorgvuldige overweging aan te raden alvorens akkoord te gaan.

Gedeeltelijke pensionering: Het model is doorgaans gebaseerd op blokken: eerst voltijds werk (actieve fase), daarna vrije tijd (passieve fase). Tijdens beide fasen wordt het salaris aangevuld. De cruciale factor is hoe de hoogte van de aanvulling, de pensioenbijdragen en de precieze berekening van de uitkeringsperiode in het contract zijn vastgelegd.
Vroegtijdig pensioen: De arbeidsrelatie eindigt vóór de wettelijke pensioenleeftijd en VW betaalt een overbruggingsuitkering. Relevante vragen: Hoe worden de pensioenrechten beïnvloed? Zijn er inhoudingen vanwege vervroegde pensionering? En: Is het aanbod volledig, of ontbreken er bepalingen met betrekking tot speciale betalingen?
Bedrijfspensioenregeling: In beide modellen kunnen bedrijfspensioenregelingen worden beïnvloed. Afhankelijk van het moment van pensionering en de contractvoorwaarden kunnen aanzienlijke rechten verloren gaan als dit niet expliciet is vastgelegd.

De aanbiedingen van VW zijn niet per se gebrekkig, maar ze zijn wel afgestemd op de belangen van het bedrijf. Een onafhankelijke beoordeling van de cijfers en contractdetails beschermt u tegen blijvende nadelen.

Heeft u een aanbod gekregen voor gedeeltelijke of vervroegde pensionering bij VW? Laat de cijfers controleren voordat u akkoord gaat.

Speciale bescherming tegen ontslag: Degenen die niet zomaar hoeven te vertrekken.

Niet alle werknemers van Volkswagen kunnen gelijk behandeld worden. Voor bepaalde groepen gelden strengere eisen of zelfs een verbod op ontslag – ongeacht de omvang van de banenreductie.

Ernstig gehandicapte personen: Het Integratiebureau moet zijn toestemming geven voordat een ontslag kan plaatsvinden (§ 168 SGB IX). Als deze toestemming ontbreekt, is het ontslag ongeldig.
Zwangere vrouwen: Tijdens de zwangerschap en tot vier maanden na de bevalling geldt een wettelijk verbod op ontslag (§ 17 MuSchG).
Ouderschapsverlof: Ontslag tijdens ouderschapsverlof is over het algemeen verboden (§ 18 BEEG). Uitzonderingen zijn strikt gedefinieerd en vereisen officiële goedkeuring.
Leden van de ondernemingsraad: Gewone ontslagen zijn over het algemeen uitgesloten voor leden van de ondernemingsraad (§ 15 KSchG).

Als u tot een van deze groepen behoort en toch een opzegging hebt ontvangen, is de kans groot dat deze ongeldig is.

Speciaal bescherming tegen ontslag En toch een opzegging ontvangen? Laat het dan direct controleren.

Wat u nu moet doen

De belangrijkste regel: onderteken niets overhaast. In tegenstelling tot een opzegging geldt er geen wettelijke termijn van drie weken. VW stelt interne termijnen vast, maar die dienen het bedrijf, niet jou. Gebruik de tijd om alles grondig door te nemen.

Maak gebruik van het volledige aanbod: Vraag een volledige schriftelijke offerte aan – inclusief alle bijlagen en berekeningsgrondslagen. Mondelinge overeenkomsten zijn niet geldig.
Laat het totaalbeeld controleren: Ontslagvergoeding, bedrijfspensioenregeling, bonussen, berekening van gedeeltelijke pensionering, pensioeneffecten en de formulering van referentiebrieven – dit alles hoort thuis in een complete evaluatie.
Verduidelijk het risico van een wachttijd: Of het uitzendbureau een wachttijd hanteert, hangt af van de specifieke omstandigheden. Dit kan worden ingeschat, maar niet in algemene termen worden beantwoord.
Controleer uw rechtsbijstandverzekering: Veel rechtsbijstandverzekeringen dekken ook juridisch advies op het gebied van arbeidsrecht. Vraag dit na voordat u uw eerste gesprek met een advocaat hebt; de verzekeringsmaatschappij vergoedt de kosten dan meestal.
Registreer je als werkzoekende: Ongeacht uw beslissing: schrijf u tijdig in als werkzoekende bij het arbeidsbureau om te voorkomen dat uw werkloosheidsuitkering wordt verlaagd.

Wil je weten of het bod van VW eerlijk is en wat je kunt verwachten? Neem contact met ons op voordat je een definitieve beslissing neemt.

Veelgestelde vragen over de massale ontslagen bij Volkswagen

Kan VW mij ontslaan om operationele redenen?

Niet vóór eind 2030 – dit is uitgezonderd van de baangarantie die eind 2024 is overeengekomen. VW kan je niet eenzijdig ontslaan, maar is afhankelijk van je vrijwillige medewerking. Dit geeft je als werknemer een aanzienlijk sterkere positie dan velen in eerste instantie denken. Niemand die een aanbod voor een beëindigingsovereenkomst ontvangt, is verplicht dit te accepteren.

Wat is het verschil tussen gedeeltelijke pensionering en een beëindigingsovereenkomst?

Een beëindigingsovereenkomst beëindigt de arbeidsrelatie op een overeengekomen datum in ruil voor een ontslagvergoeding. Deeltijdpensioen – meestal in een blokmodel – omvat een actieve fase met voltijds werk en een passieve fase met verlof, waarbij het salaris gedurende beide fasen wordt verhoogd. De arbeidsrelatie eindigt aan het einde van de passieve fase. Beide modellen kunnen aantrekkelijk zijn, maar beide hebben gevolgen voor pensioenen, sociale zekerheid en recht op speciale uitkeringen – die moeten worden bekeken voordat u een overeenkomst ondertekent.

Moet ik het aanbod van VW accepteren?

Nee. Aangezien ontslagen tot 2030 zijn uitgesloten, kunt u het aanbod afwijzen. Uw dienstverband loopt dan gewoon door. Natuurlijk kan er interne druk ontstaan, maar die is niet juridisch bindend. VW heeft uw handtekening nodig. Dat is de basis van elke onderhandeling.

Kan ik een hogere ontslagvergoeding krijgen dan VW aanbiedt?

In veel gevallen wel. Wat VW in eerste instantie aanbiedt, is gebaseerd op de belangen van het bedrijf. Naast de ontslagvergoeding zelf, zijn ook de duur van het verlof, de einddatum, de formulering van de referentiebrief, het bedrijfspensioenplan en de outplacementdiensten bespreekbaar. Hoeveel ruimte er is voor onderhandeling hangt af van uw individuele situatie – dienstjaren, salaris, baanzekerheid en het specifieke aanbod.

Loop ik het risico op een wachttijd voordat ik een werkloosheidsuitkering ontvang?

Het hangt af van de omstandigheden. Het uitzendbureau zal een wachtperiode opleggen als het van mening is dat het vertrek vrijwillig is en er geen geldige reden is. Omdat VW pas in 2030 een dienstverband kan beëindigen, zijn de juridische argumenten complexer dan in doorsnee ontslagzaken. Of en in welke mate een wachtperiode waarschijnlijk is, kunt u van tevoren inschatten – doe dit voordat u tekent.

Wat gebeurt er met mijn bedrijfspensioen als ik eerder vertrek?

Dit hangt af van uw specifieke contract en de beëindigingsdatum. Hoe eerder de arbeidsrelatie eindigt, hoe minder jaren aan bijdragen meetellen – wat uw toekomstige bedrijfspensioen permanent kan verlagen. Of het beëindigingsaanbod deze verliezen voldoende compenseert, of er überhaupt rekening mee houdt, maakt deel uit van een uitgebreide beoordeling.

VW heeft me onder druk gezet om snel een beslissing te nemen. Moet dat echt?

Nee. Interne termijnen die door VW worden gesteld, zijn niet juridisch bindend. Ze zijn niet verplicht. Iedereen die zich onder druk gezet voelt – bijvoorbeeld door verwijzingen naar onzekere toekomstperspectieven die een dreigende beëindiging impliceren – dient dit juridisch te laten beoordelen. Als er druk wordt uitgeoefend door middel van een dreiging met juridische stappen die niet zijn toegestaan, kan dit een rechtvaardiging zijn om een reeds getekend contract aan te vechten (§ 123 van het Duitse Burgerlijk Wetboek).

Ik werk voor een dochteronderneming van Volkswagen (Audi, Porsche, Cariad). Geldt dit alles ook voor mij?

De collectief overeengekomen banengarantie tot 2030 geldt voornamelijk voor Volkswagen AG. Audi, Porsche en Cariad hebben hun eigen overeenkomsten, die in detail verschillen. Wettelijke bescherming – waaronder de Duitse wet bescherming tegen onrechtmatig ontslag, speciale ontslagbescherming voor bepaalde groepen en het recht om beëindigingsovereenkomsten te laten herzien – geldt echter voor alle werkgevers, ongeacht de specifieke situatie. Als u voor een dochteronderneming van VW werkt en een aanbod hebt ontvangen, is het raadzaam om de voor u geldende overeenkomst te laten herzien.

En hoe zit het met mijn bonussen en winstdeling?

De collectieve arbeidsovereenkomst die eind 2024 werd gesloten, bepaalde dat de winstdeling in 2025 en 2026 zou worden opgeschort. Dit betekent dat werknemers die in deze periode vertrekken, mogelijk minder mislopen dan in andere jaren – of dat het aanbod deze omstandigheid niet adequaat in hun voordeel weerspiegelt. Individuele bonussen en andere variabele beloningen die niet onder de collectieve arbeidsovereenkomst vallen, kunnen verschillen en dienen afzonderlijk te worden bekeken.

Wanneer moet ik een advocaat raadplegen?

Zodra u een aanbod ontvangt of merkt dat er gesprekken in die richting gaan, moet u actie ondernemen. Er is geen wettelijke termijn die u verplicht om direct te handelen, maar hoe eerder een evaluatie plaatsvindt, hoe meer ruimte u heeft voor onderhandeling. Als u een rechtsbijstandverzekering heeft die arbeidsrecht dekt, moet u dit van tevoren navragen; de verzekeraar vergoedt doorgaans de kosten van advies en vertegenwoordiging.

Professioneel advies en ondersteuning

Wij bieden u een professioneel en uitgebreid eerste adviesgesprek op het gebied van arbeidsrecht. Maak gebruik van deze mogelijkheid en voorkom fouten.

Maak nu gebruik van een eerste consult