Ondernemingsraad – Ken en gebruik uw rechten als werknemer
huur nu een advocaat in
Wat de ondernemingsraad voor u kan doen en wanneer een advocaat nodig is.
De ondernemingsraad is het wettelijk vastgelegde vertegenwoordigingsorgaan voor werknemers binnen een bedrijf. De ondernemingsraad heeft duidelijke medezeggenschapsrechten met betrekking tot ontslagen, reorganisaties en vele andere maatregelen die door de werkgever worden overwogen. Veel werknemers zijn zich niet bewust van de specifieke rechten die de ondernemingsraad heeft – en wat dit betekent voor hun eigen situatie. Rogert & Ulbrich adviseert werknemers in arbeidsrechtelijke zaken en legt uit wanneer de ondernemingsraad kan helpen en wanneer aanvullende juridische bescherming raadzaam is.
Rechtsvorderingen afdwingen in slechts 3 stappen
Eenvoudig, handig en snel – wij handhaven uw rechten.
inbedrijfstelling
Geef ons uw mandaat eenvoudig en gemakkelijk via het online formulier, gewoon vanuit huis.
1rechtszaak en proces
Wij regelen alle verdere stappen voor u. Leun achterover en ontspan.
2Succes
Wij zullen uw claim succesvol afdwingen en u kunt direct van het succes genieten.
3Wat is een ondernemingsraad?
Grondbeginselen en juridische basis
De ondernemingsraad is een orgaan van gekozen werknemersvertegenwoordigers, gereguleerd door de Wet op de Ondernemingsstatuten (BetrVG). Het is geen vakbond en geen verlengstuk van de werkgever, maar een onafhankelijke instelling die uitsluitend de belangen van het personeel behartigt.
In elk bedrijf met ten minste vijf stemgerechtigde werknemers, van wie er ten minste drie verkiesbaar zijn, kan een ondernemingsraad worden gekozen (§ 1 Wet op de ondernemingsstatuten). De omvang van de ondernemingsraad hangt af van de grootte van het personeelsbestand: in bedrijven met 5 tot 20 werknemers bestaat deze uit één persoon; in grotere bedrijven bestaat deze uit meerdere leden.
De leden van de ondernemingsraad worden door alle stemgerechtigde werknemers via een geheime stemming gekozen. Hun ambtstermijn is vier jaar. Leden genieten speciale bescherming tegen ontslag gedurende hun ambtstermijn en daarna – we komen hier later op terug.
Het is belangrijk om te weten dat een ondernemingsraad niet automatisch bestaat. Deze moet door het personeel worden gekozen. Veel kleinere bedrijven hebben geen ondernemingsraad – ofwel omdat het personeelsbestand te klein is, ofwel omdat er nog geen initiatief is genomen om er een op te richten. Als u zich afvraagt of een ondernemingsraad in uw bedrijf kan worden opgericht, is het raadzaam juridisch advies in te winnen voordat u actie onderneemt.
Rogert & Ulbrich zullen, als onderdeel van een eerste beoordeling van uw zaak, onderzoeken of uw bedrijf een ondernemingsraad heeft en welke specifieke rechten deze in uw situatie kan uitoefenen.
Wij behandelen uw zaak – snel en met toewijding.
Overleg met de ondernemingsraad in geval van ontslag
een onderschat intellectueel eigendomsrecht
Het belangrijkste recht van de ondernemingsraad in geval van ontslag is de verplichting tot overleg met de ondernemingsraad, zoals vastgelegd in artikel 102 van de Ondernemingswet (BetrVG). Voordat een werkgever een werknemer ontslaat, moet hij de ondernemingsraad raadplegen. Zonder dit overleg is het ontslag ongeldig – ongeacht of de reden voor het ontslag zelf juridisch geldig zou zijn.
De werkgever moet de ondernemingsraad alle essentiële informatie verstrekken: de identiteit van de te ontslaan werknemer, de aard van het ontslag, de datum van het ontslag en de redenen voor het ontslag. Een algemene of onvolledige melding is onvoldoende. De ondernemingsraad heeft vervolgens een week de tijd om te reageren – in geval van buitengewoon ontslag slechts drie dagen.
De ondernemingsraad kan bezwaar maken tegen het ontslag. Een bezwaar heeft verschillende gevolgen: Ten eerste moet de werkgever de werknemer het bezwaar samen met de ontslagbrief overhandigen. Ten tweede heeft de werknemer, indien hij een beroep doet op bescherming tegen ontslag, onder bepaalde voorwaarden recht op voortzetting van de werkzaamheden totdat een rechtsgeldige rechterlijke uitspraak is gedaan (artikel 102, lid 5 van de Ondernemingswet).
In de praktijk betekent dit dat als uw werkgever de ondernemingsraad niet heeft geraadpleegd vóór uw ontslag, of dit niet op de juiste wijze heeft gedaan, het ontslag aanvechtbaar is – zelfs als de reden voor het ontslag zelf formeel gerechtvaardigd zou zijn. Dit is een van de meest voorkomende procedurefouten bij ontslagen.
Heeft u een ontslagbrief ontvangen en twijfelt u of de ondernemingsraad wel correct is betrokken? Handel snel: de termijn voor het indienen van een claim wegens onrechtmatig ontslag is slechts drie weken na de datum waarop u uw ontslagbrief ontvangt. Neem contact op met Rogert & Ulbrich en laat uw zaak beoordelen.
Medezeggenschapsrechten van de ondernemingsraad
wanneer hij meer nodig heeft dan alleen informatie.
De rechten van de ondernemingsraad reiken veel verder dan alleen het recht om geraadpleegd te worden over ontslagen. De Wet op de Ondernemingsstatuten (BetrVG) maakt onderscheid tussen het recht op informatie, het recht op raadpleging en het recht op daadwerkelijke medezeggenschap – afhankelijk van het onderwerp heeft de ondernemingsraad een wisselende mate van invloed.
- Afdwingbare medezeggenschap (§§ 87 e.v. Works Constitution Act): In bepaalde sociale aangelegenheden kan de ondernemingsraad regels opleggen. Dit betreft onder andere werktijden, pauzeregelingen, vakantieregelingen, maatregelen voor werkplektoezicht, loonstructuren en gedragsregels. Als de werkgever zonder toestemming van de ondernemingsraad handelt, zijn de betreffende maatregelen ongeldig.
- Toestemming voor benoemingen en overplaatsingen (§ 99 van de Grondwet voor Ondernemingen): In bedrijven met meer dan 20 werknemers moet de ondernemingsraad instemmen met aanwervingen, overplaatsingen, herindelingen en functiebeschrijvingen. Als de ondernemingsraad om een van de wettelijk erkende redenen weigert, kan de werkgever niet eenzijdig handelen.
- Afstemming van belangen en sociaal plan in geval van operationele wijzigingen (§§ 111 e.v. Ondernemingswet): Als de werkgever ingrijpende veranderingen binnen het bedrijf plant – zoals massaontslagen, verplaatsingen of sluitingen – moet hij in overleg met de ondernemingsraad een belangenafstemming treffen en doorgaans een sociaal plan opstellen waarin de financiële compensatie voor de getroffen werknemers is vastgelegd.
- Informatie en raadpleging (§ 90, § 92 van de Ondernemingswet): Bij het plannen van werkplekken, werkprocessen en werkomgevingen heeft de ondernemingsraad recht op vroegtijdige informatie en overleg. De werkgever moet actief aan deze rechten voldoen – de ondernemingsraad hoeft ze niet te eisen.
Als u van mening bent dat uw werkgever de rechten van de ondernemingsraad omzeilt of negeert, heeft u als werknemer verschillende mogelijkheden om actie te ondernemen. Rogert & Ulbrich kan u adviseren over de meest geschikte stappen in uw specifieke situatie.
Speciale bescherming tegen ontslag voor leden van de ondernemingsraad
Degenen die een mandaat in de ondernemingsraad aanvaarden, genieten speciale bescherming tegen ontslag – en terecht: zonder deze bescherming zouden werkgevers dissidente leden van de ondernemingsraad eenvoudigweg kunnen ontslaan om het orgaan te verzwakken.
Volgens artikel 15 van de Duitse wet ter bescherming tegen onrechtmatig ontslag (KSchG) is het in principe verboden om een lid van de ondernemingsraad tijdens zijn of haar ambtstermijn zonder opzegtermijn te ontslaan. Een werkgever mag een lid van de ondernemingsraad alleen ontslaan om uitzonderlijke redenen – dat wil zeggen zonder opzegtermijn – en dan nog alleen met toestemming van de ondernemingsraad. Als de ondernemingsraad zijn toestemming weigert, moet de werkgever de arbeidsrechtbank inschakelen.
De bescherming eindigt niet met het einde van de ambtstermijn: volgens artikel 15, lid 1, zin 2 van de Duitse wet bescherming tegen onrechtmatig ontslag (KSchG) geldt een verlengde bescherming tegen ontslag gedurende één jaar na het einde van de ambtstermijn. Kandidaten die zijn voorgedragen voor de verkiezingen van de ondernemingsraad zijn beschermd vanaf het moment dat hun kandidatuur wordt ingediend – ook als ze uiteindelijk niet worden gekozen.
Deze bescherming geldt overeenkomstig ook voor leden van andere organen, zoals de vertegenwoordiging van jongeren en stagiairs, de verkiezingscommissie en de economische commissie.
Bent u lid van de ondernemingsraad of kandidaat voor een verkiezing en heeft u een ontslagbrief ontvangen of staat u daarvoor nog niet op de hoogte? Dan is snel handelen cruciaal. U staat juridisch sterk, maar u moet deze wel actief verdedigen. Neem contact op met Rogert & Ulbrich.
Het bedrijf heeft geen ondernemingsraad.
wat werknemers dan kunnen doen
Veel werknemers werken bij bedrijven zonder ondernemingsraad. Dit betekent dat alle beschermingsrechten die de Ondernemingswet (BetrVG) aan het bestaan van een ondernemingsraad verbindt, niet van toepassing zijn. De werkgever is niet verplicht om met de werknemer te overleggen over ontslagen, er is geen recht van bezwaar en er kan niet over belangen worden onderhandeld.
Dit beperkt de bescherming van werknemers aanzienlijk, maar maakt deze niet waardeloos. De Duitse wet bescherming tegen onrechtmatig ontslag (KSchG) is van toepassing ongeacht het bestaan van een ondernemingsraad. Werknemers die langer dan zes maanden in dienst zijn bij een bedrijf met meer dan tien werknemers, worden op grond van artikel 1 van de KSchG beschermd tegen onrechtmatig ontslag. De werkgever moet het ontslag rechtvaardigen op sociale gronden – door operationele, gedragsgerelateerde of persoonlijke redenen.
Daarnaast bestaat er een speciale bescherming tegen ontslag die onafhankelijk van de ondernemingsraad geldt: voor zwaar gehandicapte personen (§ 168 SGB IX), zwangere vrouwen en moeders (§ 17 MuSchG) en werknemers met ouderschapsverlof (§ 18 BEEG). Deze beschermingsrechten bestaan zonder tussenkomst van de ondernemingsraad.
Wie werkt bij een bedrijf zonder ondernemingsraad en problemen heeft met zijn werkgever, is niet geheel onbeschermd, maar heeft doorgaans wel behoefte aan nauwere juridische ondersteuning, omdat er geen intern correctiemechanisme bestaat.
Werkt u zonder ondernemingsraad en bent u ontslagen, of ondervindt u conflicten op het werk? Rogert & Ulbrich bekijkt uw rechten en laat u zien welke stappen u kunt ondernemen.
Veelgestelde vragen over de verplichte AI-training
Rogert & Ulbrich – Uw advocaten in het arbeidsrecht
Rogert & Ulbrich is een advocatenkantoor in Düsseldorf, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Dr. Marco Rogert en Tobias Ulbrich vertegenwoordigen werknemers in zaken betreffende onrechtmatig ontslag, ontslagonderhandelingen en alle soorten arbeidsrechtelijke geschillen – ook in bedrijven zonder ondernemingsraad en bij collectieve ontslagen. Met meer dan 40.000 behandelde zaken en ruim 25.000 aangespannen rechtszaken behoort het kantoor tot de meest ervaren vertegenwoordigers op het gebied van arbeidsrecht.
Rogert & Ulbrich ondersteunt werknemers vanaf het eerste consult tot de afronding van de procedure – zowel buiten de rechtbank als voor de arbeidsrechtbank. Het kantoor onderzoekt ontslagen op alle juridische zwakheden, waaronder het overleg met de ondernemingsraad conform artikel 102 van de Wet op de Ondernemingsstatuten (BetrVG), de sociale selectieprocedure conform artikel 1 lid 3 van de Wet Bescherming tegen Onrechtmatig Ontslag (KSchG) en eventuele bijzondere beschermingsmaatregelen tegen ontslag. Veel cliënten hebben een rechtsbijstandverzekering die de advocaat- en gerechtskosten dekt.
De termijn van drie weken voor het indienen van een claim wegens onrechtmatig ontslag gaat in op de dag dat de kennisgeving wordt betekend. Wacht niet. Neem contact op en bescherm uw rechten.
Professioneel advies en ondersteuning
Wij bieden u een professioneel en uitgebreid eerste adviesgesprek op het gebied van arbeidsrecht. Maak gebruik van deze mogelijkheid en voorkom fouten.
