Beëindiging bij Mercedes-Benz In Stuttgart – Uw rechten als betrokkene
huur nu een advocaat in

Wat Mercedes-Benz-medewerkers in Stuttgart, Untertürkheim en Sindelfingen nu juridisch moeten weten

Mercedes-Benz schrapt tot 20.000 banen tegen 2027 – en nota bene op het hoofdkantoor in Stuttgart. Iedereen in Untertürkheim, Sindelfingen of een andere locatie in de regio die een ontslagvoorstel heeft ontvangen of interne druk voelt om het bedrijf te verlaten, moet weten: tekenen is niet verplicht. Rogert & Ulbrich adviseert Mercedes-Benz-medewerkers in de regio Stuttgart over het beoordelen van ontslagovereenkomsten, het onderhandelen over betere voorwaarden en alle zaken die verband houden met het ontslagprogramma.

Wij stellen in
uw eisen
door.

Rechtsvorderingen afdwingen in slechts 3 stappen
Eenvoudig, handig en snel – wij handhaven uw rechten.

inbedrijfstelling

Geef ons uw mandaat eenvoudig en gemakkelijk via het online formulier, gewoon vanuit huis.

rechtszaak en proces

Wij regelen alle verdere stappen voor u. Leun achterover en ontspan.

Succes

Wij zullen uw claim succesvol afdwingen en u kunt direct van het succes genieten.

Wat gebeurt er momenteel bij Mercedes-Benz in Stuttgart en de regio?

Mercedes-Benz Group AG – voorheen Daimler AG – heeft zijn hoofdkantoor in Stuttgart en is verreweg de grootste particuliere werkgever in de regio. Tienduizenden mensen zijn werkzaam op de locaties Stuttgart-Untertürkheim en Sindelfingen, evenals in andere fabrieken in de omgeving van Stuttgart, waaronder Bad Cannstatt en Möglingen. Juist deze locaties staan centraal in de huidige banenreductie.

Mercedes-Benz voert sinds 2024 een omvangrijk kostenbesparingsprogramma uit met als doel om tegen 2027 zo'n vijf miljard euro per jaar te besparen. In Duitsland zullen tot 20.000 banen verdwijnen, voornamelijk in indirecte sectoren zoals administratie, ontwikkeling en engineering – precies die sectoren die bijzonder goed vertegenwoordigd zijn in Stuttgart en Sindelfingen. Het ontslagprogramma is in april 2025 van start gegaan en zou oorspronkelijk tot eind maart 2026 duren.

Het bijzondere aan dit product: Ongeveer 91.000 werknemers in Duitsland die onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen, zijn tot eind 2034 beschermd tegen ontslag door een bedrijfsafspraak. Voor de werknemers op de locaties in Stuttgart betekent dit dat Mercedes-Benz niet eenzijdig een dienstverband kan beëindigen, maar afhankelijk is van vrijwillig vertrek. Dit geeft hen een sterkere onderhandelingspositie dan velen aanvankelijk denken.

Heb je een ontslagvergoeding aangeboden gekregen of voel je interne druk om te vertrekken? Laat de situatie beoordelen voordat je een beslissing neemt.

Wij behandelen uw zaak – snel en met toewijding.

Huur ons nu in

De beëindigingsovereenkomst: wat je opgeeft – en wat bespreekbaar is.

Mercedes-Benz kiest voor beëindigingsovereenkomsten in plaats van ontslag. Dit is gunstig voor het bedrijf: geen procedure wegens onrechtmatig ontslag, geen risico op nietigheid. Voor u als werknemer op een locatie in Stuttgart betekent een beëindigingsovereenkomst concreet: u beëindigt uw dienstverband in onderling overleg en doet daarmee afstand van alle wettelijke bescherming die de wet biedt in geval van ontslag.

Dit omvat met name: het recht op voortzetting van de dienstbetrekking, het recht om een claim in te dienen voor bescherming tegen ontslag en mogelijk een deel van de aanspraak op een werkloosheidsuitkering – indien het arbeidsbureau Stuttgart een wachtperiode oplegt. Of een wachtperiode waarschijnlijk is, hangt af van de omstandigheden, maar kan van tevoren worden ingeschat.

Tegelijkertijd is een beëindigingsovereenkomst geen document dat je zomaar kunt accepteren of afwijzen. Het is een contractueel aanbod waarover onderhandeld kan worden – over de hoogte van de ontslagvergoeding, de beëindigingsdatum, betaald verlof, referenties en eventuele concurrentiebedingen. Wat Mercedes-Benz in eerste instantie aanbiedt, is niet per se het maximum.

Heb je een beëindigingsovereenkomst ontvangen? Onderteken niets voordat je weet wat je opties zijn.

Hoogte van de ontslagvergoeding: Wat is een realistische vergoeding voor werknemers in Stuttgart?

Mercedes-Benz keert in individuele gevallen zeer hoge bedragen uit in het kader van het huidige ontslagprogramma. Voor werknemers met een lange diensttijd op locaties in Stuttgart – zoals in Untertürkheim of Sindelfingen, met een hoog salaris en een lange staat van dienst – zijn bedragen van zes cijfers niet ongebruikelijk. De precieze bedragen zijn afhankelijk van de diensttijd, leeftijd, salarisniveau en de datum van indiensttreding. Tijdens de zogenaamde "turboperiode" tot juli 2025 waren de aanbiedingen bijzonder hoog; daarna werden de bedragen verlaagd.

Voor veel getroffen werknemers in Stuttgart rijst de vraag: Is het aanbod eerlijk? En: Zou ik meer kunnen krijgen? Beide vragen kunnen pas worden beantwoord als het specifieke aanbod beschikbaar is en de individuele omstandigheden zijn bekeken. Zaken zoals bedrijfspensioenregelingen, bonussen en aandelenopties zijn niet altijd volledig inbegrepen in ontslagregelingen en kunnen apart worden onderhandeld.

Wilt u weten of het bod van Mercedes-Benz redelijk is? Laat de cijfers en het conceptcontract beoordelen.

Voor een eerste consult

Interne druk en het concept van "dubbele vrijwilligheid"„

Mercedes-Benz presenteert de banenreductie als gebaseerd op "dubbele vrijwilligheid": werknemers kunnen niet tegen hun wil worden ontslagen, noch kunnen ze vertrekken zonder toestemming van het bedrijf. In theorie klinkt dit evenwichtig. In de praktijk melden werknemers op de locaties in Stuttgart echter dat gesprekken met leidinggevenden aanvoelen als eisen, dat er hints worden gegeven over onzekere carrièremogelijkheden binnen het bedrijf en dat er een klimaat heerst waarin aarzeling wordt afgestraft.

Juridisch gezien is het belangrijk te begrijpen dat als een werkgever druk uitoefent om tot een beëindigingsovereenkomst te komen – bijvoorbeeld door te dreigen met een ontslag dat wettelijk niet is toegestaan – dit de beëindigingsovereenkomst aanvechtbaar kan maken. Onrechtmatige dwang is een erkende grond voor aanvechting op grond van artikel 123 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB). Dit vereist dat de dreiging specifiek en onrechtmatig was, maar het laat zien dat zelfs ogenschijnlijk minnelijke beëindigingen van contracten juridisch kunnen worden aangevochten.

Voelt u zich onder druk gezet om een beëindigingsovereenkomst te tekenen? Laat de situatie beoordelen voordat u actie onderneemt.

Speciale bescherming: Degenen die niet zomaar hoeven te vertrekken.

Niet alle werknemers van Mercedes-Benz kunnen gelijk behandeld worden. Bepaalde groepen zijn onderworpen aan strengere eisen of genieten wettelijke bescherming tegen ontslag – ongeacht de omvang van de banenreductie:

Ernstig gehandicapte personen: Werknemers met een ernstige beperking en werknemers met een gelijkwaardige status genieten bijzondere beschermingsrechten op grond van het Duitse Sociale Wetboek, Boek IX (SGB IX), die ook gelden als er geen formeel ontslag dreigt (§ 168 SGB IX). Degenen die zich door interne druk gedwongen voelen om te tekenen, kunnen als personen met een ernstige beperking een bijzonder sterke juridische positie hebben.
Zwangere vrouwen: Tijdens de zwangerschap en gedurende vier maanden na de bevalling geldt een wettelijk verbod op ontslag (§ 17 MuSchG). Ook druk uitoefenen om een beëindigingsovereenkomst te sluiten is in deze periode juridisch problematisch.
Ouderschapsverlof: Ontslag tijdens ouderschapsverlof is over het algemeen verboden (§ 18 BEEG). Uitzonderingen zijn strikt gedefinieerd en vereisen officiële goedkeuring.
Leden van de ondernemingsraad: Gewone ontslagen van leden van de ondernemingsraad zijn over het algemeen verboden (§ 15 KSchG). Zelfs een beëindigingsovereenkomst kan bijzondere gevolgen hebben voor leden van de ondernemingsraad, die vooraf moeten worden besproken.

Als u tot een van deze groepen behoort en toch druk voelt om te vertrekken, moet u de situatie onmiddellijk juridisch laten beoordelen.

Speciaal bescherming tegen ontslag En toch een opzegging ontvangen? Laat het dan direct controleren.

Wat u nu moet doen

Het belangrijkste principe: onderteken niets onder tijdsdruk. In tegenstelling tot een ontslag, is er geen wettelijke termijn voor een beëindigingsovereenkomst die u verplicht om direct te handelen. Mercedes-Benz stelt zijn eigen termijnen vast, maar deze zijn vooral in het belang van het bedrijf, niet van u. Gebruik de tijd om alles grondig door te nemen.

Maak gebruik van deze aanbieding: Zorg ervoor dat u het volledige beëindigingsvoorstel schriftelijk ontvangt. Mondelinge afspraken zijn niet rechtsgeldig.
Bekijk het volledige pakket: Het gaat niet alleen om de ontslagvergoeding. Bedrijfspensioenregelingen, bonussen, aandelenopties, outplacementdiensten en de formulering van de referentiebrief kunnen een aanzienlijke financiële waarde hebben – vooral voor werknemers die al lang in dienst zijn in Untertürkheim of Sindelfingen.
Beoordeel het risico van de avondklok: Wie een beëindigingsovereenkomst ondertekent, loopt het risico op een wachttijd van maximaal twaalf weken voordat hij of zij een werkloosheidsuitkering ontvangt. Dit kan van tevoren worden beoordeeld – doe dit voordat u akkoord gaat.
Controleer uw rechtsbijstandverzekering: Veel rechtsbijstandverzekeringen dekken advies over arbeidsrecht. Vraag dit na voordat u uw eerste gesprek met een advocaat hebt.

Wil je weten of en hoe je het aanbod van Mercedes-Benz kunt verbeteren? Neem dan contact met ons op voordat de interne deadline verstrijkt.

Veelgestelde vragen over het beëindigen van uw contract bij Mercedes-Benz

Kan Mercedes-Benz me zomaar ontslaan?

Nee, althans niet zonder slag of stoot. Ongeveer 91.000 werknemers in Duitsland die onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen, zijn tot eind 2034 beschermd tegen ontslag door een bedrijfsregeling. Mercedes-Benz rekent daarom op uw vrijwillige medewerking en biedt ontslagregelingen aan om werknemers te stimuleren te vertrekken. Dit geeft u een aanzienlijk sterkere onderhandelingspositie dan veel betrokken werknemers aanvankelijk denken.

Moet ik het ontslagvoorstel van Mercedes-Benz accepteren?

Nee. Het aanbod is niet bindend. Omdat ontslagen tot 2034 verboden zijn, kan Mercedes-Benz u niet eenzijdig ontslaan. U kunt het aanbod afwijzen, erover onderhandelen of bedenktijd vragen. De interne termijnen van het bedrijf zijn geen wettelijke termijnen – ze dienen de belangen van de werkgever, niet die van u.

Wat gebeurt er als ik de beëindigingsovereenkomst onderteken?

De arbeidsrelatie eindigt in onderling overleg op de in het contract vastgestelde datum. U doet afstand van uw recht om de beëindiging juridisch aan te vechten. Bovendien loopt u het risico op een wachttijd van maximaal twaalf weken voor een werkloosheidsuitkering – tenzij het uitzendbureau erkent dat de arbeidsrelatie om operationele redenen sowieso zou zijn beëindigd. Dit kan vooraf worden gecontroleerd, maar kan niet met zekerheid worden uitgesloten.

Kan ik een hogere ontslagvergoeding bedingen dan Mercedes-Benz aanbiedt?

Vaak wel. Wat Mercedes-Benz in eerste instantie aanbiedt, is vaak niet het maximale. Naast de ontslagvergoeding zelf, zijn ook de ontslagdatum, de regeling voor betaald verlof, de formulering van de referentiebrief, het bedrijfspensioenplan en de outplacementdiensten onderhandelbaar. Wie het aanbod accepteert zonder het te bestuderen, loopt mogelijk aanzienlijke financiële flexibiliteit mis.

Wat houdt de "dubbele vrijwilligheid" bij Mercedes-Benz in?

Het concept beschrijft een situatie waarin een werknemer niet tegen zijn of haar wil ontslagen kan worden, en het bedrijf evenmin verplicht is een werknemer zonder diens toestemming te laten vertrekken. In theorie is dit een evenwichtig systeem. In de praktijk melden werknemers echter interne druk die het beeld van oprechte vrijwilligheid vertroebelt. Iedereen die zich onder druk gezet voelt, zou zijn of haar juridische situatie moeten laten beoordelen om te bepalen of en in hoeverre dit relevant is.

Loop ik het risico op een wachttijd voordat ik een werkloosheidsuitkering ontvang?

Het hangt af van de omstandigheden. Het uitzendbureau hanteert over het algemeen geen wachttijd als de arbeidsrelatie om operationele redenen sowieso zou zijn beëindigd en de ontslagvergoeding een bepaalde limiet niet overschrijdt. Aangezien Mercedes-Benz pas in 2034 ontslagen kan doorvoeren, is de situatie hier iets complexer dan bij klassieke massaontslagen. Laat dit voor uw specifieke geval verduidelijken voordat u iets ondertekent.

Kan ik een beëindigingsovereenkomst die ik al heb ondertekend aanvechten?

In bepaalde gevallen wel. Als u het contract onder dwang hebt getekend – bijvoorbeeld omdat u werd bedreigd met een beëindiging die juridisch gezien niet mogelijk was – kan het contract worden aangevochten op grond van artikel 123 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB). U hebt een verjaringstermijn van één jaar om het contract aan te vechten, te rekenen vanaf de datum waarop u kennisnam van de bedreiging. Of deze voorwaarden in uw geval van toepassing zijn, kan pas worden vastgesteld na een grondig onderzoek van de omstandigheden.

Ik heb een ernstige beperking – verandert dat iets aan mijn situatie?

Ja. Werknemers met een ernstige beperking en werknemers met een gelijkwaardige status genieten speciale beschermingsrechten op grond van het Duitse Sociale Wetboek, Boek IX (SGB IX), die ook gelden als er geen dreiging van ontslag is. Als iemand zich intern onder druk gezet voelt om een beëindigingsovereenkomst te tekenen, kan die persoon als persoon met een ernstige beperking een bijzonder sterke juridische positie hebben om zich tegen deze druk te verzetten of betere arbeidsvoorwaarden te bedingen.

Wat gebeurt er met mijn bedrijfspensioen als ik vertrek?

Pensioenregelingen worden niet altijd volledig en nauwkeurig behandeld in ontslagovereenkomsten. Afhankelijk van de beëindigingsdatum en de specifieke voorwaarden van de overeenkomst, kunnen aanzienlijke delen van uw pensioenrechten worden beïnvloed. Dit dient u te controleren voordat u tekent, want wat niet in de ontslagovereenkomst is opgenomen, gaat vaak verloren.

Wanneer moet ik een advocaat raadplegen?

Zodra u een ontslagvoorstel ontvangt of onder druk wordt gezet om er een te accepteren, dient u juridisch advies in te winnen. In tegenstelling tot een ontslag wegens reorganisatie geldt er geen termijn van drie weken, maar hoe eerder u een juridische beoordeling laat uitvoeren, hoe meer ruimte u heeft voor onderhandeling. Als u een rechtsbijstandverzekering heeft die arbeidsrecht dekt, dient u dit vóór het eerste gesprek te bespreken; de verzekeringsmaatschappij vergoedt doorgaans de kosten.

Professioneel advies en ondersteuning

Wij bieden u een professioneel en uitgebreid eerste adviesgesprek op het gebied van arbeidsrecht. Maak gebruik van deze mogelijkheid en voorkom fouten.

Maak nu gebruik van een eerste consult