Ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband:
Uw rechten, mogelijkheden en opties voor actie.
Ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband – wat u moet weten
Staat u op het punt ontslagen te worden of bent u al ontslagen? Bent u ontslagen onder misleidende omstandigheden, of zijn de redenen die de werkgever heeft opgegeven onterecht? Beëindiging kan oneerlijk aanvoelen en is vaak juridisch niet houdbaar. Als werknemer is de kans dus groot dat u succesvol bezwaar kunt maken tegen een ontslag.
Wij begrijpen hoe stressvol zo'n situatie kan zijn. Uw inkomen is immers afhankelijk van uw dienstverband. Als u een ontslagbrief ontvangt, kan dat snel leiden tot financiële en sociale problemen. Daarom is het van groot belang om professioneel advies in te winnen. Als gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten weten wij welke strategieën werknemers kunnen gebruiken om zich te verdedigen tegen ontslag. Wees er echter snel bij, want volgens het arbeidsrecht geldt er een korte termijn van slechts twee weken voor het indienen van een rechtszaak wegens onrechtmatig ontslag.
rekenmachine voor ontslagvergoeding
uw juridische Aanspraak op ontslagvergoeding volgens § 1a KSchG U kunt het hier berekenen. Dit kan tevens dienen als leidraad voor een eventuele ontslagvergoeding in het kader van de ontslagbeschermingsprocedure.
Slechts 3 stappen naar een eerlijke ontslagregeling – gemakkelijk, handig en snel
Test
We zullen nagaan of u recht heeft op een ontslagvergoeding en welke mogelijkheden er zijn.
1Advies
We beoordelen realistisch uw kansen op een ontslagvergoeding en laten u zien wat de beste aanpak is.
2inbedrijfstelling
U beslist of wij uw ontslagvergoeding moeten afdwingen en uw belangen moeten behartigen.
3Vereisten, hoogte en fiscale behandeling van ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband
A Recht op ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband Dit recht bestaat alleen in bepaalde wettelijk geregelde uitzonderingsgevallen, zoals een ontslagvergoeding op grond van artikel 1a van de Duitse wet ter bescherming tegen onrechtmatig ontslag (Kündigungsschutzgesetz) of in het kader van een sociaal plan. In de overgrote meerderheid van de gevallen vloeit het recht echter voort uit onderhandelingen tussen werknemer en werkgever of uit een schikking die is bereikt in het kader van een ontslagzaak bij de arbeidsrechtbank. Een voorwaarde hiervoor is over het algemeen dat de arbeidsrelatie onder de bescherming tegen onrechtmatig ontslag valt en dat het ontslag juridisch toetsbaar is.
De Hoogte van de ontslagvergoeding is niet strikt voorgeschreven, maar is vaak gebaseerd op de algemene vuistregel van 0,5 bruto maandsalarissen per dienstjaar. Afhankelijk van het individuele geval kan de ontslagvergoeding aanzienlijk hoger of lager uitvallen. Belangrijke factoren zijn onder meer de duur van het dienstverband, de leeftijd van de werknemer, het salarisniveau, bestaande onderhoudsverplichtingen en de kans op succes bij een claim wegens onrechtmatig ontslag. U kunt eenvoudig een eerste, realistische schatting van de mogelijke ontslagvergoeding verkrijgen via onze ontslagvergoedingcalculator Doe dit. Dit biedt u vrijblijvende richtlijnen en helpt u uw onderhandelingspositie beter in te schatten. Ontslagvergoedingen zijn onderworpen aan inkomstenbelasting, maar niet aan sociale premies. Onder bepaalde voorwaarden kunnen de zogenaamde Een vijfde regel om in aanmerking te komen voor belastingvermindering. Naleving van de [relevante regelgeving/richtlijnen] is ook bijzonder belangrijk. een termijn van drie weken voor het indienen van een rechtszaak Na ontvangst van de opzegging dient u de kennisgeving te versturen, aangezien het overschrijden van de deadline de inning van een ontslagvergoeding aanzienlijk kan belemmeren of zelfs onmogelijk kan maken.
Bel ons – Wij adviseren u graag:
+49 (0)211 / 819770
Hoe wij u ondersteunen
In geval van beëindiging staan wij voor u klaar om u te helpen het beste uit de situatie te halen. Met onze jarenlange praktijkervaring adviseren en vertegenwoordigen wij u gedurende het gehele ontslagbeschermingsproces – van het ontvangen van de ontslagbrief tot en met de zitting bij de arbeidsrechtbank. Het is van cruciaal belang om de redenen voor de beëindiging duidelijk te maken. Afhankelijk van uw kansen op succes kan het zinvol zijn om aan te dringen op voortzetting van uw dienstverband of om te onderhandelen over een ontslagvergoeding. Ons doel is om een minnelijke oplossing te vinden die aan uw rechten en eisen voldoet.
Als uw advocaat verzorgen wij alle correspondentie met uw werkgever, de ondernemingsraad, de arbeidsrechtbank en de bevoegde instanties. Zo ontzorgen wij u in deze moeilijke tijd zoveel mogelijk. Graag lichten wij vooraf de juridische en proceskosten toe, evenals uw eventuele vorderingen op de werkgever, zodat u weet waar u aan toe bent.
Bel ons
Onze R&U-advocaten adviseren u deskundig en betrouwbaar.
Schrijf ons
Wij beantwoorden uw vragen vakkundig en juridisch.
contact maken
Wij verheugen ons op uw aanvraag en nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
Toegekend door onze klanten
Wij zijn blij met de hoge beoordelingen en de hoge klanttevredenheid.
- Vrijblijvend eerste consult
- professionele en competente advocaten
- eersteklas en vlotte ondersteuning
- volledige transparantie en toegang tot alle documenten op elk moment
- zeer goede bereikbaarheid, telefonisch en per e-mail
Het allround zorgeloze pakket
Maak gebruik van ons eerste telefonische consult en stel uw vragen aan ons professionele team van R&U-juristen.
U kunt achterover leunen en ontspannen terwijl wij alle nodige stappen ondernemen.
Verdere interessante informatie over het onderwerp arbeidsrecht:
Vragen over ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband
Heb je het juiste antwoord niet gevonden?
Stel uw vraag aan
office@ru.law
of bel ons:
+49 (0)211 / 819770
Wij zijn er voor u:
Maandag t/m vrijdag 9:00 – 18:00