{"id":44045,"date":"2023-02-14T15:51:09","date_gmt":"2023-02-14T14:51:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ru.law\/?p=44045"},"modified":"2024-11-11T08:26:10","modified_gmt":"2024-11-11T07:26:10","slug":"ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ru.law\/nl\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/","title":{"rendered":"Betaalde vakantiedagen \u2013 geen verlies van vakantierechten"},"content":{"rendered":"

Sensatie: HvJ-EU oordeelt in het voordeel van werknemers<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Vakantierechten claimen na 3 jaar<\/h2>\n\n\n\n

In een recente uitspraak (Arrest van 22 september 2022 \u2013 C-518\/20 C-727\/20)<\/a> Het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJEU) heeft bepaald dat vakantierechten geen verjaringstermijn van drie jaar hebben. Dat betekent dat oude vakantiedagen die bijvoorbeeld om gezondheidsredenen niet opgenomen konden worden, ook na meerdere jaren nog opgenomen kunnen worden en aan de werknemer uitbetaald moeten worden.<\/p>\n\n\n\n

In dit specifieke geval spande een werknemer die al een pensioen ontving vanwege een ernstige handicap een rechtszaak aan tegen Fraport. Tijdens zijn dienstverband kon hij vanwege zijn gezondheidstoestand geen 34 dagen vakantie opnemen.<\/p>\n\n\n\n

Geen verval van vakantierechten: nog steeds geldig 3 jaar later<\/h3>\n\n\n\n

Fraport betoogde dat het recht op vakantie van de werknemer was vervallen na het verstrijken van de \u00a7 7 III Federale Vakantiewet (BurlG)<\/a> de beoogde overdrachtsperiode was verstreken. Het Bundesarbeitsgericht (BAG) betwijfelde echter of deze regeling in overeenstemming is met de Europese richtlijnen.<\/p>\n\n\n\n

Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft bepaald dat vakantieaanspraken moeten worden vergoed zodra ze zijn ontstaan, ongeacht de in Duitsland gebruikelijke verjaringstermijn van drie jaar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Als u in het verleden vanwege gezondheidsredenen of zwangerschap niet kon werken en daardoor geen vakantie kon opnemen, dan heeft u recht op compensatie van deze vakantierechten. Wij adviseren: Laat uw claims beoordelen door ons team van advocaten, Sinan B\u00f6cek en Burcu G\u00fclcan, die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

De arbeidsrechtdeskundige van R&U Sinan B\u00f6cek beantwoordt uw vragen:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Heb ik recht op vakantie?<\/strong>,<\/strong> <\/strong>w<\/strong>toen ik het hele jaar ziek was?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Het antwoord is duidelijk: JA! Volgens de jurisprudentie van het Bundesarbeitsgericht (BAG) is het recht op vakantie niet afhankelijk van de gezondheidstoestand van de werknemer. Dit geldt ook als de werknemer het hele jaar door ziek is. Hierbij moet echter rekening worden gehouden met bijzondere aspecten, die vooraf door een advocaat dienen te worden onderzocht.<\/p>\n\n\n\n

Kunnen resterende vakantiedagen geannuleerd worden?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nee! De werkgever kan de resterende vakantiedagen niet eenzijdig intrekken. De werkgever moet de werknemer in de gelegenheid stellen de resterende vakantie in hetzelfde jaar op te nemen, maar uiterlijk op 31 maart van het daaropvolgende jaar. Indien de werkgever deze resterende vakantie niet toekent, vervalt dit vakantierecht ook na drie jaar niet.<\/p>\n\n\n\n

Wanneer vervallen niet-opgenomen vakantiedagen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Volgens een recente uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJEU) vervallen resterende vakantiedagen helemaal niet! Het is dus mogelijk om vakantiedagen te compenseren, ook als de dienstbetrekking al be\u00ebindigd is, dat wil zeggen uit te laten betalen.<\/p>\n\n\n\n

Krijgt u uitbetaald voor niet-opgenomen vakantiedagen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dat hangt ervan af of de arbeidsrelatie niet is be\u00ebindigd. Indien de arbeidsrelatie voortduurt, moet de werkgever vakantierechten toekennen in de vorm van betaald verlof. Indien het recht op vakantie niet meer bestaat, heeft de werknemer recht op vervangende vakantie. Het doel van het vervangend verlofrecht is ervoor te zorgen dat het verlofrecht dat niet meer bestaat, blijft bestaan. Dit zou moeten gebeuren onder de voorwaarden van de Bundesvakantiewet (BUrlG), d.w.z. betaald verlof in plaats van compensatie in geld. Indien de arbeidsrelatie echter wordt be\u00ebindigd, is de enige optie om deze vorderingen contant te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

Kunnen resterende vakantiedagen na 31 jaar nog worden opgenomen?<\/strong>0<\/strong>3<\/strong>.<\/strong> worden overgedragen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

In Duitsland is er geen wettelijke regeling die voorschrijft dat resterende vakantiedagen tot en met 31 maart moeten worden opgenomen. van het volgende jaar. Luidruchtig \u00a7 7 Federale Vakantiewet (BUrlG)<\/a> Een werknemer heeft recht op betaald verlof en het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat de werknemer de mogelijkheid heeft om verlof op te nemen. Het is dus mogelijk dat er na 31 maart nog vakantiedagen overblijven. kan worden overgedragen, mits hierover overeenstemming is tussen werkgever en werknemer.<\/p>\n\n\n\n

Moet de werkgever doorgeven hoeveel vakantiedagen er nog zijn en zo ja, wanneer?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

De werkgever heeft een informatie- en medewerkingsplicht in dit verband. Indien de werkgever zijn verplichtingen op dit gebied niet nakomt, kan het resterende vakantietegoed worden meegenomen naar het volgende jaar. Daarom moet de werkgever zijn werknemers er regelmatig aan herinneren dat zij nog vakantiedagen hebben en dat zij deze moeten opnemen voordat deze verlopen. Een goed moment hiervoor zou kort voor het einde van het kalenderjaar kunnen zijn.<\/p>\n\n\n\n

Mag de werkgever de resterende vakantiedagen na be\u00ebindiging weigeren?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Na be\u00ebindiging en be\u00ebindiging van de arbeidsrelatie is het mogelijk om de vakantiedagen met geld te compenseren. Getroffenen wordt daarom verzocht contact met ons op te nemen, zodat wij hun claims kunnen onderzoeken. Het is daarom niet toegestaan dat een werkgever de resterende vakantiedagen weigert, enkel en alleen omdat er een ontslag is uitgesproken. Het is echter wel toegestaan dat de werkgever de resterende vakantie-uren na afloop van de opzegtermijn uitbetaalt in de vorm van compensatietijd of in geld, tenzij er in uw arbeidsovereenkomst of cao anders is overeengekomen.<\/p>\n\n\n\n

Heeft u ook vragen over het arbeidsrecht? Neem dan contact op met ons team van deskundige juristen. Wij voorzien u van juridisch verantwoord en betrouwbaar advies \u2013 zowel telefonisch als per e-mail.<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sensation: EuGH urteilt pro Arbeitnehmer Urlaubsanspr\u00fcche nach 3 Jahren geltend machen In einem aktuellen Urteil (Urteil vom 22.09.2022 \u2013 C-518\/20 C-727\/20) stellt der Europ\u00e4ischen Gerichtshofs […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":44047,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1139,507],"tags":[1119,1065,1064,1120,1118],"class_list":["post-44045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-urteile","tag-krankengeld","tag-kuendigung","tag-kuendigungsschutz","tag-urlaubsabgeltung","tag-urlaubsanspruch"],"yoast_head":"\nBezahlter Jahresurlaub - kein Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen - R&U<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"EuGH-Urteil: Alte Urlaubsanspr\u00fcche k\u00f6nnen nach mehr als 3 Jahren geltend gemacht werden, wenn diese aufgrund von Krankheit oder Schwangerschaft nicht genommen werden konnten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ru.law\/nl\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bezahlter Jahresurlaub - kein Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"EuGH-Urteil: Alte Urlaubsanspr\u00fcche k\u00f6nnen nach mehr als 3 Jahren geltend gemacht werden, wenn diese aufgrund von Krankheit oder Schwangerschaft nicht genommen werden konnten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ru.law\/nl\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"R&U\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RogertUlbrich\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-14T14:51:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-11T07:26:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Stefan Selge\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@RogertUlbrich\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@RogertUlbrich\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Stefan Selge\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/10e5b85e615f8a9d0bb96174432e1e1a\"},\"headline\":\"Bezahlter Jahresurlaub – kein Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen\",\"datePublished\":\"2023-02-14T14:51:09+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-11T07:26:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\\\/\"},\"wordCount\":784,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg\",\"keywords\":[\"krankengeld\",\"K\u00fcndigung\",\"K\u00fcndigungsschutz\",\"urlaubsabgeltung\",\"urlaubsanspruch\"],\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\",\"Urteile\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\\\/\",\"name\":\"Bezahlter Jahresurlaub - kein Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen - R&U\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-14T14:51:09+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-11T07:26:10+00:00\",\"description\":\"EuGH-Urteil: Alte Urlaubsanspr\u00fcche k\u00f6nnen nach mehr als 3 Jahren geltend gemacht werden, wenn diese aufgrund von Krankheit oder Schwangerschaft nicht genommen werden konnten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Wenn Sie in der Vergangenheit aufgrund von gesundheitlichen Gr\u00fcnden, als auch einer Schwangerschaft nicht arbeiten konnten und Ihren Urlaub daher nicht nehmen konnten, haben Sie Anspruch auf Abgeltung dieser Urlaubsanspr\u00fcche.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bezahlter Jahresurlaub – kein Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/\",\"name\":\"R&U\",\"description\":\"Verbraucheranw\u00e4lte\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Rogert & Ulbrich\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#organization\",\"name\":\"Kanzlei Rogert & Ulbrich\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-ru-law.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-ru-law.svg\",\"width\":992,\"height\":259,\"caption\":\"Kanzlei Rogert & Ulbrich\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/RogertUlbrich\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/RogertUlbrich\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/rogertulbrich\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/rogert-ulbrich\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCganCgpvwpPFqMFf1vVmG2A\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/10e5b85e615f8a9d0bb96174432e1e1a\",\"name\":\"Stefan Selge\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/nl\\\/author\\\/selge\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Betaald jaarlijks verlof - geen verlies van verlofrechten - R&U","description":"Uitspraak van het Europees Hof van Justitie: Oude vakantiedagen kunnen na meer dan 3 jaar alsnog worden opge\u00ebist als ze niet konden worden opgenomen vanwege ziekte of zwangerschap.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ru.law\/nl\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Bezahlter Jahresurlaub - kein Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen","og_description":"EuGH-Urteil: Alte Urlaubsanspr\u00fcche k\u00f6nnen nach mehr als 3 Jahren geltend gemacht werden, wenn diese aufgrund von Krankheit oder Schwangerschaft nicht genommen werden konnten.","og_url":"https:\/\/ru.law\/nl\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/","og_site_name":"R&U","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RogertUlbrich\/","article_published_time":"2023-02-14T14:51:09+00:00","article_modified_time":"2024-11-11T07:26:10+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Stefan Selge","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@RogertUlbrich","twitter_site":"@RogertUlbrich","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ru.law\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ru.law\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/"},"author":{"name":"Stefan Selge","@id":"https:\/\/ru.law\/#\/schema\/person\/10e5b85e615f8a9d0bb96174432e1e1a"},"headline":"Bezahlter Jahresurlaub – kein Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen","datePublished":"2023-02-14T14:51:09+00:00","dateModified":"2024-11-11T07:26:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ru.law\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/"},"wordCount":784,"publisher":{"@id":"https:\/\/ru.law\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ru.law\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg","keywords":["krankengeld","K\u00fcndigung","K\u00fcndigungsschutz","urlaubsabgeltung","urlaubsanspruch"],"articleSection":["Arbeitsrecht","Urteile"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ru.law\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/","url":"https:\/\/ru.law\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/","name":"Betaald jaarlijks verlof - geen verlies van verlofrechten - R&U","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ru.law\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ru.law\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ru.law\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg","datePublished":"2023-02-14T14:51:09+00:00","dateModified":"2024-11-11T07:26:10+00:00","description":"Uitspraak van het Europees Hof van Justitie: Oude vakantiedagen kunnen na meer dan 3 jaar alsnog worden opge\u00ebist als ze niet konden worden opgenomen vanwege ziekte of zwangerschap.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ru.law\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ru.law\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/ru.law\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/#primaryimage","url":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg","contentUrl":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg","width":1200,"height":675,"caption":"Wenn Sie in der Vergangenheit aufgrund von gesundheitlichen Gr\u00fcnden, als auch einer Schwangerschaft nicht arbeiten konnten und Ihren Urlaub daher nicht nehmen konnten, haben Sie Anspruch auf Abgeltung dieser Urlaubsanspr\u00fcche."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ru.law\/ungenutze-urlaubstage-verfallen-nicht\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/ru.law\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bezahlter Jahresurlaub – kein Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ru.law\/#website","url":"https:\/\/ru.law\/","name":"R&U","description":"Consumentenadvocaten","publisher":{"@id":"https:\/\/ru.law\/#organization"},"alternateName":"Rogert & Ulbrich","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ru.law\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ru.law\/#organization","name":"Advocatenkantoor Rogert & Ulbrich","url":"https:\/\/ru.law\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/ru.law\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-ru-law.svg","contentUrl":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-ru-law.svg","width":992,"height":259,"caption":"Kanzlei Rogert & Ulbrich"},"image":{"@id":"https:\/\/ru.law\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/RogertUlbrich\/","https:\/\/x.com\/RogertUlbrich","https:\/\/www.instagram.com\/rogertulbrich\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/rogert-ulbrich\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCganCgpvwpPFqMFf1vVmG2A"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ru.law\/#\/schema\/person\/10e5b85e615f8a9d0bb96174432e1e1a","name":"Stefan Selge","url":"https:\/\/ru.law\/nl\/author\/selge\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg",128,72,false],"medium":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg",1200,675,false],"medium_large":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg",1200,675,false],"1536x1536":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg",1200,675,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/kanzlei_rogert_und_ulbrich_eugh-urteil_urlaubsanspruch_verjaehrt_nicht.jpg",18,10,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Stefan Selge","author_link":"https:\/\/ru.law\/nl\/author\/selge\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Sensation: EuGH urteilt pro Arbeitnehmer Urlaubsanspr\u00fcche nach 3 Jahren geltend machen In einem aktuellen Urteil (Urteil vom 22.09.2022 \u2013 C-518\/20 C-727\/20) stellt der Europ\u00e4ischen Gerichtshofs […]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44045"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44045\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}