{"id":102781,"date":"2026-10-13T14:24:00","date_gmt":"2026-10-13T12:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ru.law\/?p=102781"},"modified":"2026-10-12T14:29:37","modified_gmt":"2026-10-12T12:29:37","slug":"bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ru.law\/nl\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/","title":{"rendered":"Arbeidsongeschiktheidspensioen ondanks nieuwe baan: hetzelfde salaris is niet voldoende voor een doorverwijzing."},"content":{"rendered":"<h2 id=\"h-was-das-olg-brandenburg-zur-konkreten-verweisung-in-der-berufsunfahigkeitsversicherung-entschieden-hat\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Wat het Oberlandesgericht Brandenburg heeft besloten met betrekking tot specifieke verwijzingen in het kader van de arbeidsongeschiktheidsverzekering.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Terugkeer naar werk na een periode van arbeidsongeschiktheid leidt niet automatisch tot verlies van het recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen. Volgens een uitspraak van het Oberlandesgericht Brandenburg van 11 maart 2026 (zaaknummer 11 U 36\/25) geldt dit zelfs als het salaris gelijk blijft. De doorslaggevende factor is of de nieuwe baan aansluit bij de voorgaande levensstandaard. Rogert &amp; Ulbrich zal uw zaak beoordelen om te bepalen of uw verzekeraar terecht heeft besloten u naar een andere baan door te verwijzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>De casus: Van Product Owner naar Service Manager bij dezelfde werkgever.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De eiser was werkzaam als producteigenaar voor connectiviteit en IT-beveiliging. Hij had leidinggevende verantwoordelijkheid over een team van technici, droeg een aanzienlijke professionele verantwoordelijkheid en was oproepbaar. Hij had sinds 2005 een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering. Vanwege een hartaandoening (vasospastische angina pectoris) met pijnaanvallen kon hij deze functie vanaf 2019 niet meer uitoefenen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zijn werkgever heeft hem een andere functie toegewezen. Sinds begin 2024 werkt hij fulltime als Senior Service Manager. Zijn nieuwe rol is operationeel en ondersteunend; hij verwerkt aanvragen in het ticketsysteem en heeft geen managementverantwoordelijkheden meer. Zijn salaris is ongewijzigd gebleven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De verzekeraar betwistte de claim van arbeidsongeschiktheid en voerde bovendien aan dat de eiser nu een vergelijkbaar beroep uitoefende. De rechtbank van Potsdam oordeelde in het voordeel van de verzekerde. Het Oberlandesgericht Brandenburg verwierp het hoger beroep van de verzekeraar en weigerde toestemming voor hoger beroep bij het Bundesgerichtshof.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wordt u door uw verzekeraar doorverwezen naar uw nieuwe baan? Laat controleren of u daadwerkelijk aan de vereisten voldoet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Specifieke verwijzing: Wat de wet en de jurisprudentie vereisen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veel arbeidsongeschiktheidsverzekeringen bevatten een clausule over specifieke doorverwijzing. Deze clausule stelt de verzekeraar in staat de uitkering te weigeren of stop te zetten als de verzekerde daadwerkelijk een andere baan uitoefent die aansluit bij zijn of haar vorige levensstandaard. Artikel 172 van de Duitse Wet op de Verzekeringsovereenkomsten (VVG) verwijst naar arbeidsongeschiktheid in het laatst uitgeoefende beroep. Of en hoe een dergelijke doorverwijzing is toegestaan, wordt geregeld in de polisvoorwaarden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Volgens het Federale Hof van Justitie is een nieuwe baan alleen vergelijkbaar als deze niet significant minder kennis en vaardigheden vereist en qua salaris of maatschappelijke status niet merkbaar lager ligt dan het vorige niveau. De rechtbanken houden met name rekening met het volgende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Opleiding en kwalificaties:<\/strong> Welke vaardigheden zijn er voor de nieuwe functie nodig in vergelijking met de oude?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inkomsten:<\/strong> Wat is het inkomen v\u00f3\u00f3r en na de ingreep?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Carri\u00e8remogelijkheden:<\/strong> Biedt de nieuwe functie vergelijkbare carri\u00e8remogelijkheden?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ruimte voor besluitvorming:<\/strong> Kan de verzekerde persoon nog steeds zelfstandige beslissingen nemen?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Toezichts- en vertrouwensfuncties:<\/strong> Bestaan er nog steeds management- of stuurbevoegdheden?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maatschappelijke status:<\/strong> Hoe wordt de activiteit in de professionele en sociale omgeving ervaren?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De verzekeraar moet aantonen dat de voorwaarden voor de uitkering niet langer van toepassing zijn. De verzekerde moet echter specifiek uitleggen waarom de nieuwe baan niet aansluit bij zijn of haar vorige levensstandaard.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een verwijzing is niet vanzelfsprekend. Voordat u een brief van uw verzekeraar accepteert, dient u de criteria zorgvuldig te bekijken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Waarom het vaste salaris in dit geval niet doorslaggevend was.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De verzekeraar baseerde zijn claim voornamelijk op het ongewijzigde inkomen. Het Oberlandesgericht Brandenburg verwierp dit argument. De rechtbank beschouwde het ongewijzigde salaris als een tegemoetkoming van de werkgever, niet als een indicatie van een gelijkwaardige beroepspositie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De doorslaggevende factor was de kwalitatieve achteruitgang. Als Product Owner had de eiser technische verantwoordelijkheid, de bevoegdheid om instructies te geven en een prominente rol binnen het team. Als Service Manager verrichtte hij operationele ondersteuning zonder managementtaken of vergelijkbare beslissingsbevoegdheid. Daardoor ontbrak een vergelijkbare levensstandaard, ook al leek het salaris hetzelfde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De rechtbank gelastte de verzekeraar om de invaliditeitsuitkering te betalen, de verzekerde vrij te stellen van premiebetalingen en de winstdeling uit te keren. De verzekeraar moest tevens de buitengerechtelijke proceskosten vergoeden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het vergelijken van de daadwerkelijke taken v\u00f3\u00f3r en na de ziekte is cruciaal. Documenteer deze verschillen zo snel mogelijk.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Typische fouten die verzekerden maken na een carri\u00e8reswitch.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na een baanwisseling maken verzekerden vaak fouten die later hun positie verzwakken. Deze fouten omvatten onder andere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Onvolledige functiebeschrijving:<\/strong> Door uw vorige baan alleen met een functietitel te beschrijven, maakt u het voor de verzekeraar gemakkelijker om u voor een andere functie door te verwijzen. Een nauwkeurige beschrijving van uw taken, verantwoordelijkheden en beslissingsbevoegdheid is noodzakelijk.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Focus uitsluitend op salaris:<\/strong> Zoals de uitspraak aantoont, is inkomen slechts \u00e9\u00e9n criterium van de vele.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Niet-geverifieerde toestemming:<\/strong> Sommige verzekerden bevestigen in vragenlijsten zonder aarzeling dat de nieuwe activiteit vergelijkbaar is.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ontbrekende documenten:<\/strong> Functieomschrijvingen, organisatiestructuren, doelstellingenovereenkomsten en referenties documenteren de verschillen tussen de oude en de nieuwe functies.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gemiste deadlines:<\/strong> Wie een herziening van een uitkering niet aanvraagt, loopt het risico zijn of haar rechten te verliezen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Onderteken geen verklaring over de vergelijkbaarheid van uw nieuwe baan voordat u weet wat de gevolgen daarvan zullen zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Meer informatie over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen vindt u op onze website. <a href=\"https:\/\/ru.law\/nl\/versicherungsrecht\/rechtsanwalt-fuer-berufsunfaehigkeitsversicherung\/\">Advocaat gespecialiseerd in arbeidsongeschiktheidsverzekeringen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Opschorting van uitkeringen tijdens de beoordelingsprocedure: Waar moet u op letten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als de verzekeraar zijn verplichting tot uitkering al heeft erkend, kan hij de betalingen niet zomaar stopzetten. Volgens artikel 174 van de Duitse verzekeringswet (VVG) moet hij in het herzieningsproces een begrijpelijke uitleg geven waarom de voorwaarden voor de uitkeringsplicht niet langer gelden en dit schriftelijk aan de verzekerde meedelen. De verzekeraar is pas na drie maanden na ontvangst van deze kennisgeving ontheven van zijn uitkeringsplicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vooral bij het doorverwijzen van een verzekerde naar een nieuwe baan, moet in de melding duidelijk worden uitgelegd waarom de verzekeraar de nieuwe functie vergelijkbaar acht. Een algemene uitleg is onvoldoende. Ook het eigen verhaal van de verzekerde mag niet door de verzekeraar worden gedicteerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">We zullen beoordelen of de vacaturemelding formeel geldig is en of de inhoudelijke onderbouwing deugdelijk is. Meer informatie over veelvoorkomende redenen voor afwijzing vindt u op onze pagina over... <a href=\"https:\/\/ru.law\/nl\/versicherungsrecht\/leistungsablehnungen-durch-versicherer\/\">Door verzekeraars afgewezen claims<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heeft uw verzekeraar uw arbeidsongeschiktheidspensioen stopgezet vanwege uw nieuwe baan? Laat de kennisgeving controleren voordat u deze accepteert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wat verzekerden kunnen leren van de uitspraak<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De uitspraak van het Oberlandesgericht Brandenburg toont aan dat een nieuw arbeidscontract of een ongewijzigde loonstrook geen uitsluitsel geeft over het recht op pensioen. De vergelijking wordt gemaakt tussen de daadwerkelijk verrichte werkzaamheden v\u00f3\u00f3r en na de ziekte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voor verzekerden die na een gezondheidsprobleem van baan zijn veranderd, zijn er duidelijke stappen die ze moeten nemen. Documenteer de verantwoordelijkheden, beslissingsbevoegdheid en leidinggevende taken die kenmerkend waren voor hun vorige functie. Beschrijf welke aspecten hiervan ontbreken in hun nieuwe functie. Bewaar alle documentatie die deze verschillen onderbouwt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elk geval is anders. Of een verwijzing is toegestaan, hangt af van de specifieke verzekeringsvoorwaarden en de daadwerkelijk uitgevoerde activiteiten. Een individuele beoordeling zal uitwijzen of u nog steeds recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bent u na een ziekte van baan veranderd en stelt uw verzekeraar vragen over uw claim? Laat uw claims nu controleren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rogert &amp; Ulbrich \u2013 Uw advocaten in het verzekeringsrecht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rogert &amp; Ulbrich vertegenwoordigt verzekerden in het hele land in rechtszaken tegen arbeidsongeschiktheidsverzekeraars, ziektekostenverzekeraars en schadeverzekeraars. Het kantoor wordt geleid door Dr. Marco Rogert en Tobias Ulbrich en heeft al meer dan 40.000 zaken behandeld. <a href=\"https:\/\/ru.law\/nl\/versicherungsrecht\/\">Verzekeringsrecht<\/a> We zijn bekend met de gebruikelijke argumentatiepatronen van verzekeraars, met name met betrekking tot doorverwijzingen en het stopzetten van uitkeringen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">We zullen uw verzekeringspolis, de afwijzing van de uitkering of de kennisgeving van be\u00ebindiging van de dekking, en de specifieke activiteiten die u v\u00f3\u00f3r en na uw ziekte heeft ondernomen, beoordelen. We zullen uw vorderingen bij de verzekeraar buiten de rechtbank indienen. Indien nodig zullen we u ook in de rechtbank vertegenwoordigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heeft uw verzekeraar u doorverwezen naar een nieuwe baan of uw arbeidsongeschiktheidspensioen stopgezet? <a href=\"https:\/\/ru.law\/nl\/kontakt\/\">Neem contact op<\/a> en uw vorderingen veiligstellen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-faqs-haufig-gestellte-fragen-zur-verweisung-in-der-berufsunfahigkeitsversicherung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Veelgestelde vragen over doorverwijzing bij een arbeidsongeschiktheidsverzekering<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-ed0fa9cc uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height\" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f9785a0e\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Verlies ik mijn arbeidsongeschiktheidspensioen als ik weer ga werken?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Niet automatisch. Een nieuwe baan leidt alleen tot het verlies van een arbeidsongeschiktheidsuitkering als deze aansluit bij uw vorige levensstandaard en de verzekeringsvoorwaarden een specifieke verwijzing toestaan. Of dit het geval is, moet worden beoordeeld aan de hand van de daadwerkelijke taken, het salaris en de maatschappelijke status van de baan.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-7b6999cf\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Wat is een specifieke referentie?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>In een concrete verwijzingsclausule verwijst de verzekeraar naar een activiteit die u daadwerkelijk uitvoert. Zij stellen dat u niet langer als arbeidsongeschikt wordt beschouwd omdat u gelijkwaardig werk heeft gevonden. Dit verschilt van een abstracte verwijzing naar een puur theoretische bezigheid, die in veel nieuwere contracten is uitgesloten.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-a5f0bb69\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Is een even hoog salaris voldoende reden voor een berisping?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nee. Het Oberlandesgericht Brandenburg heeft in zijn arrest van 11 maart 2026 (zaaknummer 11 U 36\/25) geoordeeld dat een ongewijzigd salaris op zich geen vergelijkbare levensstandaard oplevert. Kennis, verantwoordelijkheid, beslissingsbevoegdheid en maatschappelijke positie zijn eveneens relevant.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-28b6f38a\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Welke criteria hanteren rechtbanken bij het beoordelen van de vergelijkbaarheid?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Rechtbanken vergelijken opleiding en vereiste vaardigheden, salaris, carri\u00e8remogelijkheden, beslissingsbevoegdheid, leidinggevende en op vertrouwen gebaseerde functies, en maatschappelijke status. De nieuwe functie mag op geen van deze punten merkbaar minderwaardig zijn ten opzichte van de vorige. Het totaalplaatje is doorslaggevend.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-922e0bf1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Wie moet bewijzen dat de nieuwe baan vergelijkbaar is?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Als de verzekeraar de uitkering wil stopzetten, moet hij aantonen dat de voorwaarden voor dekking niet langer van toepassing zijn. De verzekerde moet echter specifiek uitleggen waarom de nieuwe baan niet in overeenstemming is met zijn of haar vorige levensstandaard. Een nauwkeurige beschrijving van beide banen is daarom essentieel.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-910f255b\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vanaf welk moment is een verwijzing naar een arts niet meer ontvankelijk vanwege inkomensverlies?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Er is geen vaste limiet. De rechtbanken beoordelen elk geval afzonderlijk om te bepalen of het inkomen merkbaar lager is dan het voorgaande niveau. Zelfs zonder inkomensverlies kan een doorverwijzing niet-ontvankelijk zijn als de nieuwe baan van aanzienlijk lagere kwaliteit is.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-4c94d4a0\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mag de verzekeraar de betalingen onmiddellijk stopzetten?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nee. Als de verzekeraar zijn verplichting tot uitkering heeft erkend, moet hij de verzekeraar tijdens de herzieningsprocedure schriftelijk op de hoogte stellen van de be\u00ebindiging van de dekking en een begrijpelijke toelichting geven. Volgens artikel 174 van de Duitse verzekeringswet (VVG) wordt hij niet eerder dan aan het einde van de derde maand na ontvangst van deze kennisgeving ontheven van zijn verplichting tot uitkering.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-44975cc3\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Welke documenten kunnen me helpen een verwijzing te voorkomen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Functieomschrijvingen, arbeidsovereenkomsten, organisatieschema&#039;s, prestatieovereenkomsten, referenties en loonstroken van beide functies zijn nuttig. Ze laten zien welke verantwoordelijkheden en bevoegdheden er voorheen waren en wat er in de nieuwe functie ontbreekt.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-7ab03cea\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Moet ik mijn verzekeraar op de hoogte stellen van mijn nieuwe baan?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Veel verzekeringspolissen vereisen dat u een nieuwe baan meldt. Het niet nakomen van deze verplichting kan negatieve gevolgen hebben. Het is belangrijk om de nieuwe activiteit volledig en nauwkeurig te beschrijven, zonder voortijdig te bevestigen dat deze gelijkwaardig is.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-eef02c53\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Wanneer moet ik een advocaat raadplegen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>U dient juridisch advies in te winnen zodra uw verzekeraar u doorverwijst naar een andere baan, vragenlijsten over uw nieuwe baan verstuurt of uw arbeidsongeschiktheidspensioen stopzet. Hoe eerder uw zaak goed onderbouwd is, hoe beter. In veel gevallen dekt uw bestaande rechtsbijstandverzekering de kosten. Wij helpen u graag verder met de dekking; u vindt meer informatie op onze pagina over... <a href=\"https:\/\/ru.law\/nl\/versicherungsrecht\/rechtsanwalt-fuer-rechtsschutzversicherung\/\">rechtsbijstandverzekering<\/a>.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was das OLG Brandenburg zur konkreten Verweisung in der Berufsunf\u00e4higkeitsversicherung entschieden hat Wer nach einer Berufsunf\u00e4higkeit wieder arbeitet, verliert seinen Anspruch auf BU-Rente nicht automatisch. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":102782,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[1478],"tags":[1776,1775,1778,1777],"class_list":["post-102781","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-versicherungsrecht","tag-bu-rente-berufswechsel","tag-bu-rente-trotz-neuem-job","tag-konkrete-verweisung-berufsunfaehigkeitsversicherung","tag-verweisung-bu-gleiches-gehalt"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.6 (Yoast SEO v28.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>BU-Rente trotz neuem Job: OLG stoppt Verweisung- R&amp;U<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gleiches Gehalt reicht nicht: Das OLG Brandenburg stoppt die Verweisung eines IT-Mitarbeiters. Was das Urteil f\u00fcr Ihre BU-Rente bedeutet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ru.law\/nl\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"BU-Rente trotz neuem Job: Gleiches Gehalt reicht f\u00fcr eine Verweisung nicht\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gleiches Gehalt reicht nicht: Das OLG Brandenburg stoppt die Verweisung eines IT-Mitarbeiters. Was das Urteil f\u00fcr Ihre BU-Rente bedeutet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ru.law\/nl\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"R&amp;U\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RogertUlbrich\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-13T12:24:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_133559498-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marco Rogert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@RogertUlbrich\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@RogertUlbrich\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marco Rogert\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b020d506e6bbc471b4565d3a98173b87\"},\"headline\":\"BU-Rente trotz neuem Job: Gleiches Gehalt reicht f\u00fcr eine Verweisung nicht\",\"datePublished\":\"2026-10-13T12:24:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\\\/\"},\"wordCount\":1230,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/AdobeStock_133559498-scaled.jpeg\",\"keywords\":[\"BU-Rente Berufswechsel\",\"BU-Rente trotz neuem Job\",\"konkrete Verweisung Berufsunf\u00e4higkeitsversicherung\",\"Verweisung BU gleiches Gehalt\"],\"articleSection\":[\"Versicherungsrecht\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\\\/\",\"name\":\"BU-Rente trotz neuem Job: OLG stoppt Verweisung- R&amp;U\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/AdobeStock_133559498-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2026-10-13T12:24:00+00:00\",\"description\":\"Gleiches Gehalt reicht nicht: Das OLG Brandenburg stoppt die Verweisung eines IT-Mitarbeiters. Was das Urteil f\u00fcr Ihre BU-Rente bedeutet.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/AdobeStock_133559498-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/AdobeStock_133559498-scaled.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Junge Frau im Rollstuhl\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"BU-Rente trotz neuem Job: Gleiches Gehalt reicht f\u00fcr eine Verweisung nicht\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/\",\"name\":\"R&U\",\"description\":\"Verbraucheranw\u00e4lte\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Rogert & Ulbrich\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#organization\",\"name\":\"Kanzlei Rogert & Ulbrich\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-ru-law.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-ru-law.svg\",\"width\":992,\"height\":259,\"caption\":\"Kanzlei Rogert & Ulbrich\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/RogertUlbrich\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/RogertUlbrich\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/rogertulbrich\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/rogert-ulbrich\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCganCgpvwpPFqMFf1vVmG2A\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b020d506e6bbc471b4565d3a98173b87\",\"name\":\"Marco Rogert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/ru-law-rogert.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/ru-law-rogert.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/ru-law-rogert.png\",\"caption\":\"Marco Rogert\"},\"description\":\"Dr. Marco Rogert ist Rechtsanwalt und zweifacher Fachanwalt mit Sitz in D\u00fcsseldorf. Er ber\u00e4t und vertritt Mandanten bundesweit im Bank- und Kapitalanlagerecht, bei Kryptobetrug und KI-rechtlichen Fragen sowie im Transport- und Speditionsrecht. Bekannt wurde er als einer der f\u00fchrenden Anw\u00e4lte in der Aufarbeitung des Abgasskandals und als Mitbegr\u00fcnder der ersten Musterfeststellungsklage gegen die Volkswagen AG.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/rechtsanwalt\\\/dr-marco-rogert\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/marco-prof-dr-rogert-248037407\\\/\"],\"honorificPrefix\":\"Dr\",\"knowsAbout\":[\"Bank- und Kapitalmarktrecht\",\"Transport- und Speditionsrecht\",\"KI-Recht\",\"Kryptobetrug\",\"Abgasskandal\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/rechtsanwalt\\\/dr-marco-rogert\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"BU-Rente trotz neuem Job: OLG stoppt Verweisung- R&amp;U","description":"Gleiches Gehalt reicht nicht: Das OLG Brandenburg stoppt die Verweisung eines IT-Mitarbeiters. Was das Urteil f\u00fcr Ihre BU-Rente bedeutet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ru.law\/nl\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"BU-Rente trotz neuem Job: Gleiches Gehalt reicht f\u00fcr eine Verweisung nicht","og_description":"Gleiches Gehalt reicht nicht: Das OLG Brandenburg stoppt die Verweisung eines IT-Mitarbeiters. Was das Urteil f\u00fcr Ihre BU-Rente bedeutet.","og_url":"https:\/\/ru.law\/nl\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/","og_site_name":"R&amp;U","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RogertUlbrich\/","article_published_time":"2026-10-13T12:24:00+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_133559498-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marco Rogert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@RogertUlbrich","twitter_site":"@RogertUlbrich","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ru.law\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ru.law\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/"},"author":{"name":"Marco Rogert","@id":"https:\/\/ru.law\/#\/schema\/person\/b020d506e6bbc471b4565d3a98173b87"},"headline":"BU-Rente trotz neuem Job: Gleiches Gehalt reicht f\u00fcr eine Verweisung nicht","datePublished":"2026-10-13T12:24:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ru.law\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/"},"wordCount":1230,"publisher":{"@id":"https:\/\/ru.law\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ru.law\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_133559498-scaled.jpeg","keywords":["BU-Rente Berufswechsel","BU-Rente trotz neuem Job","konkrete Verweisung Berufsunf\u00e4higkeitsversicherung","Verweisung BU gleiches Gehalt"],"articleSection":["Versicherungsrecht"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ru.law\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/","url":"https:\/\/ru.law\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/","name":"BU-Rente trotz neuem Job: OLG stoppt Verweisung- R&amp;U","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ru.law\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ru.law\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ru.law\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_133559498-scaled.jpeg","datePublished":"2026-10-13T12:24:00+00:00","description":"Gleiches Gehalt reicht nicht: Das OLG Brandenburg stoppt die Verweisung eines IT-Mitarbeiters. Was das Urteil f\u00fcr Ihre BU-Rente bedeutet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ru.law\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ru.law\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/ru.law\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/#primaryimage","url":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_133559498-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_133559498-scaled.jpeg","width":2560,"height":1707,"caption":"Junge Frau im Rollstuhl"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ru.law\/bu-rente-trotz-neuem-job-verweisung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/ru.law\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"BU-Rente trotz neuem Job: Gleiches Gehalt reicht f\u00fcr eine Verweisung nicht"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ru.law\/#website","url":"https:\/\/ru.law\/","name":"R&amp;U","description":"Consumentenadvocaten","publisher":{"@id":"https:\/\/ru.law\/#organization"},"alternateName":"Rogert & Ulbrich","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ru.law\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ru.law\/#organization","name":"Advocatenkantoor Rogert &amp; Ulbrich","url":"https:\/\/ru.law\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/ru.law\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-ru-law.svg","contentUrl":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-ru-law.svg","width":992,"height":259,"caption":"Kanzlei Rogert & Ulbrich"},"image":{"@id":"https:\/\/ru.law\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/RogertUlbrich\/","https:\/\/x.com\/RogertUlbrich","https:\/\/www.instagram.com\/rogertulbrich\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/rogert-ulbrich\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCganCgpvwpPFqMFf1vVmG2A"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ru.law\/#\/schema\/person\/b020d506e6bbc471b4565d3a98173b87","name":"Marco Rogert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ru-law-rogert.png","url":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ru-law-rogert.png","contentUrl":"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ru-law-rogert.png","caption":"Marco Rogert"},"description":"Dr. Marco Rogert is advocaat en gecertificeerd specialist in twee rechtsgebieden, gevestigd in D\u00fcsseldorf. Hij adviseert en vertegenwoordigt cli\u00ebnten landelijk op het gebied van bank- en beleggingsrecht, cryptovalutafraude en juridische kwesties met betrekking tot kunstmatige intelligentie, alsook transport- en expeditierecht. Hij verwierf bekendheid als een van de toonaangevende advocaten in de afhandeling van het emissieschandaal en als medeoprichter van de eerste modelvordering tegen Volkswagen AG.","sameAs":["https:\/\/ru.law\/rechtsanwalt\/dr-marco-rogert\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marco-prof-dr-rogert-248037407\/"],"honorificPrefix":"Dr","knowsAbout":["Bank- und Kapitalmarktrecht","Transport- und Speditionsrecht","KI-Recht","Kryptobetrug","Abgasskandal"],"url":"https:\/\/ru.law\/rechtsanwalt\/dr-marco-rogert\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_133559498-scaled.jpeg",2560,1707,false],"thumbnail":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_133559498-scaled.jpeg",128,85,false],"medium":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_133559498-scaled.jpeg",2560,1707,false],"medium_large":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_133559498-768x512.jpeg",768,512,true],"large":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_133559498-scaled.jpeg",2560,1707,false],"1536x1536":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_133559498-1536x1024.jpeg",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_133559498-2048x1365.jpeg",2048,1365,true],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_133559498-18x12.jpeg",18,12,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Marco Rogert","author_link":"https:\/\/ru.law\/rechtsanwalt\/dr-marco-rogert\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Was das OLG Brandenburg zur konkreten Verweisung in der Berufsunf\u00e4higkeitsversicherung entschieden hat Wer nach einer Berufsunf\u00e4higkeit wieder arbeitet, verliert seinen Anspruch auf BU-Rente nicht automatisch. [&hellip;]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102781","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102781"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":102783,"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102781\/revisions\/102783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102781"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102781"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ru.law\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}