{"id":98682,"date":"2026-04-15T11:42:19","date_gmt":"2026-04-15T09:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ru.law\/?page_id=98682"},"modified":"2026-04-15T15:18:25","modified_gmt":"2026-04-15T13:18:25","slug":"arbeitsvertrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ru.law\/nl\/arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"arbeidsovereenkomst"},"content":{"rendered":"\n
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Arbeitsvertrag \u2013 Rechte kennen, Fehler vermeiden, Anspr\u00fcche sichern<\/strong>
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Was ein rechtssicherer Arbeitsvertrag enthalten muss und wann arbeitsrechtliche Beratung sinnvoll ist<\/h2>\n\n\n\n

Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage jedes Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 und gleichzeitig die h\u00e4ufigste Quelle von Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Viele Arbeitnehmer unterschreiben Vertr\u00e4ge, ohne deren Reichweite vollst\u00e4ndig zu verstehen. Rogert & Ulbrich pr\u00fcft Arbeitsvertr\u00e4ge auf problematische Klauseln, kl\u00e4rt \u00fcber gesetzliche Mindestrechte auf und vertritt Arbeitnehmer, wenn Streit \u00fcber Vertragsinhalt oder Vertrags\u00e4nderungen entsteht.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pflichtbestandteile eines Arbeitsvertrags
was geregelt sein muss<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Seit dem Nachweisgesetz (NachwG) in der Fassung von 2022 sind Arbeitgeber verpflichtet, die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich zu dokumentieren und dem Arbeitnehmer sp\u00e4testens am ersten Arbeitstag auszuh\u00e4ndigen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, drohen ihm Bu\u00dfgelder.<\/p>\n\n\n\n

Folgende Bestandteile m\u00fcssen im Arbeitsvertrag oder im Nachweis enthalten sein: Name und Anschrift der Vertragsparteien, Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, bei befristeten Vertr\u00e4gen die vereinbarte Dauer, der Arbeitsort, eine kurze Beschreibung der T\u00e4tigkeit, die Zusammensetzung und H\u00f6he des Arbeitsentgelts einschlie\u00dflich Zuschl\u00e4ge und Sonderzahlungen, die vereinbarte Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch, die K\u00fcndigungsfristen sowie ein Hinweis auf anwendbare Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig: Ein m\u00fcndlicher Arbeitsvertrag ist grunds\u00e4tzlich wirksam. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, die wesentlichen Bedingungen schriftlich nachzuweisen. Fehlt dieser Nachweis, kann das bei sp\u00e4teren Streitigkeiten zu Beweisproblemen des Arbeitgebers f\u00fchren \u2013 was f\u00fcr Arbeitnehmer vorteilhaft sein kann.<\/p>\n\n\n\n

Sie haben einen Arbeitsvertrag erhalten und m\u00f6chten ihn pr\u00fcfen lassen? Rogert & Ulbrich analysiert den Vertrag und weist auf Schwachstellen hin, bevor Sie unterschreiben.<\/p>\n\n\n\n

Wir k\u00fcmmern uns um Ihren Fall – schnell & engagiert.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Probezeit und K\u00fcndigungsfristen
was Arbeitnehmer wissen m\u00fcssen<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Die Probezeit ist kein rechtsfreier Raum, aber eine Phase mit deutlich vereinfachten K\u00fcndigungsbedingungen. Nach \u00a7 622 Abs. 3 BGB kann in der Probezeit mit einer Frist von zwei Wochen gek\u00fcndigt werden \u2013 von beiden Seiten. Die maximale Probezeit betr\u00e4gt sechs Monate.<\/p>\n\n\n\n

Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten K\u00fcndigungsfristen. Die gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist nach \u00a7 622 BGB betr\u00e4gt vier Wochen zum 15. oder Ende des Kalendermonats. Sie verl\u00e4ngert sich mit zunehmender Betriebszugeh\u00f6rigkeit \u2013 nach zwei Jahren auf einen Monat zum Monatsende, nach f\u00fcnf Jahren auf zwei Monate und so weiter bis auf sieben Monate nach 20 Jahren.<\/p>\n\n\n\n

Viele Arbeitsvertr\u00e4ge enthalten l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfristen als gesetzlich vorgeschrieben \u2013 das ist zul\u00e4ssig, solange die Frist f\u00fcr den Arbeitgeber nicht k\u00fcrzer ist als f\u00fcr den Arbeitnehmer. K\u00fcrzere als gesetzliche Fristen sind nur in eng definierten Ausnahmen wirksam, etwa in tarifgebundenen Branchen f\u00fcr Aushilfst\u00e4tigkeiten.<\/p>\n\n\n\n

Wurde Ihnen unter Hinweis auf eine laufende Probezeit oder eine k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfrist als gesetzlich vorgesehen gek\u00fcndigt? Rogert & Ulbrich pr\u00fcft die Wirksamkeit der K\u00fcndigung.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Verg\u00fctung, \u00dcberstunden und Urlaub \u2013 h\u00e4ufige Streitpunkte<\/h2>\n\n\n\n

Die Verg\u00fctungsregelung ist neben dem K\u00fcndigungsschutz das am h\u00e4ufigsten streitige Thema im Arbeitsrecht. Typische Problemquellen:<\/p>\n\n\n\n