{"id":98628,"date":"2026-04-15T09:29:01","date_gmt":"2026-04-15T07:29:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ru.law\/?page_id=98628"},"modified":"2026-04-15T15:17:27","modified_gmt":"2026-04-15T13:17:27","slug":"betriebsrat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ru.law\/nl\/betriebsrat\/","title":{"rendered":"Ondernemingsraad"},"content":{"rendered":"\n
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Betriebsrat \u2013 Ihre Rechte als Arbeitnehmer kennen und nutzen
<\/strong>jetzt Rechtsanwalt beauftragen<\/h1>\n\n\n\n
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Direkt zur Online Beauftragung<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Was der Betriebsrat f\u00fcr Sie tun kann und wann ein Anwalt zus\u00e4tzlich notwendig ist<\/h2>\n\n\n\n

Der Betriebsrat ist die gesetzlich verankerte Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb. Er hat bei K\u00fcndigungen, Umstrukturierungen und vielen anderen arbeitgeberseits geplanten Ma\u00dfnahmen klare Mitspracherechte. Viele Arbeitnehmer wissen nicht, welche konkreten Rechte der Betriebsrat hat \u2013 und was das f\u00fcr ihre eigene Situation bedeutet. Rogert & Ulbrich vertritt Arbeitnehmer im Arbeitsrecht und erkl\u00e4rt, wann der Betriebsrat helfen kann und wann zus\u00e4tzlicher anwaltlicher Schutz sinnvoll ist.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir setzen
Ihre Anspr\u00fcche <\/strong>
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Erteilen Sie uns Ihr Mandat einfach & bequem per Online-Formular von zu Hause.<\/p>\n\n\n\n1<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

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Klage & Prozess<\/h3>\n\n\n\n

Wir \u00fcbernehmen alle weiteren Schritte f\u00fcr Sie. Lehnen Sie sich entspannt zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n2<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

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Erfolg<\/h3>\n\n\n\n

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Was ist ein Betriebsrat
Grundlagen und gesetzliche Basis<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Der Betriebsrat ist ein Gremium gew\u00e4hlter Arbeitnehmervertreter, das im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt ist. Er ist keine Gewerkschaft und kein verl\u00e4ngerter Arm des Arbeitgebers \u2013 sondern eine eigenst\u00e4ndige Institution, die ausschlie\u00dflich die Interessen der Belegschaft vertritt.<\/p>\n\n\n\n

Ein Betriebsrat kann in jedem Betrieb gew\u00e4hlt werden, in dem mindestens f\u00fcnf wahlberechtigte Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt sind, von denen mindestens drei w\u00e4hlbar sind (\u00a7 1 BetrVG). Die Gr\u00f6\u00dfe des Betriebsrats richtet sich nach der Belegschaftsst\u00e4rke: In Betrieben mit 5 bis 20 Arbeitnehmern besteht er aus einer Person, bei gr\u00f6\u00dferen Betrieben aus mehreren Mitgliedern.<\/p>\n\n\n\n

Betriebsratsmitglieder werden von allen wahlberechtigten Arbeitnehmern geheim gew\u00e4hlt. Die Amtszeit betr\u00e4gt vier Jahre. Die Mitglieder sind w\u00e4hrend ihrer Amtszeit und dar\u00fcber hinaus besonders vor K\u00fcndigung gesch\u00fctzt \u2013 darauf kommen wir noch zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig zu wissen: Ein Betriebsrat existiert nicht automatisch. Er muss von der Belegschaft gew\u00e4hlt werden. In vielen kleineren Betrieben gibt es keinen Betriebsrat \u2013 entweder weil die Belegschaft zu klein ist oder weil bislang keine Initiative zur Gr\u00fcndung ergriffen wurde. Wenn Sie sich fragen, ob in Ihrem Betrieb ein Betriebsrat errichtet werden kann, sollten Sie rechtliche Beratung in Anspruch nehmen, bevor Sie aktiv werden.<\/p>\n\n\n\n

Ob Ihr Betrieb einen Betriebsrat hat und welche konkreten Rechte er in Ihrer Situation nutzen kann, pr\u00fcft Rogert & Ulbrich im Rahmen einer Ersteinsch\u00e4tzung Ihres Falls.<\/p>\n\n\n\n

Wir k\u00fcmmern uns um Ihren Fall – schnell & engagiert.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Beauftragen Sie uns jetzt<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Betriebsratsanh\u00f6rung bei K\u00fcndigung
ein untersch\u00e4tztes Schutzrecht<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Das wichtigste Recht des Betriebsrats bei K\u00fcndigungen ist die Anh\u00f6rungspflicht nach \u00a7 102 BetrVG. Bevor der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer k\u00fcndigt, muss er den Betriebsrat anh\u00f6ren. Ohne diese Anh\u00f6rung ist die K\u00fcndigung unwirksam \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob der K\u00fcndigungsgrund selbst rechtlich haltbar w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n

Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat dabei alle wesentlichen Informationen mitteilen: die Person des zu K\u00fcndigenden, die Art der K\u00fcndigung, den K\u00fcndigungstermin und die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde. Eine pauschale oder unvollst\u00e4ndige Mitteilung reicht nicht aus. Der Betriebsrat hat dann eine Woche Zeit, Stellung zu nehmen \u2013 bei au\u00dferordentlichen K\u00fcndigungen nur drei Tage.<\/p>\n\n\n\n

Der Betriebsrat kann der K\u00fcndigung widersprechen. Ein Widerspruch hat mehrere Folgen: Erstens muss der Arbeitgeber den Widerspruch dem Arbeitnehmer mit der K\u00fcndigung aush\u00e4ndigen. Zweitens hat der Arbeitnehmer, wenn er K\u00fcndigungsschutzklage erhebt, unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf Weiterbesch\u00e4ftigung bis zur rechtskr\u00e4ftigen Entscheidung des Gerichts (\u00a7 102 Abs. 5 BetrVG).<\/p>\n\n\n\n

In der Praxis bedeutet das: Wenn Ihr Arbeitgeber den Betriebsrat vor Ihrer K\u00fcndigung nicht oder nicht ordnungsgem\u00e4\u00df angeh\u00f6rt hat, ist die K\u00fcndigung angreifbar \u2013 auch wenn der K\u00fcndigungsgrund selbst formal berechtigt w\u00e4re. Das ist einer der h\u00e4ufigsten Formfehler bei K\u00fcndigungen.<\/p>\n\n\n\n

Wurde Ihnen gek\u00fcndigt und sind Sie unsicher, ob der Betriebsrat korrekt einbezogen wurde? Handeln Sie schnell: Die Frist f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage betr\u00e4gt nur drei Wochen ab Zustellung der K\u00fcndigung. Kontaktieren Sie Rogert & Ulbrich und lassen Sie Ihren Fall pr\u00fcfen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
wann er mehr als nur informiert werden muss<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Die Rechte des Betriebsrats gehen weit \u00fcber die Anh\u00f6rung bei K\u00fcndigungen hinaus. Das BetrVG unterscheidet zwischen Informationsrechten, Beratungsrechten und echten Mitbestimmungsrechten \u2013 je nach Regelungsgegenstand hat der Betriebsrat unterschiedlich starken Einfluss.<\/p>\n\n\n\n