Aan de andere kant worden veel bedrijven momenteel geconfronteerd met bezuinigingsmaatregelen. Doorslaggevend hierbij is – met het oog op de dreigende recessie in de geïndustrialiseerde landen en opkomende economieën – een daling van de export van Duitse goederen, die zijn weerslag zal hebben op de algehele economische prestaties van Duitsland. Bovendien is er door de toenemende automatisering van werkprocessen sprake van een toenemende redundantie van werkzaamheden die door werknemers worden uitgevoerd.

Tegen deze achtergrond worden veel werknemers geconfronteerd met onterechte geschillen of waarschuwingen, die leiden tot negatieve vermeldingen in hun personeelsdossiers, zonder dat de werknemer de kans krijgt zijn of haar standpunt toe te lichten.

Geschillen met de werkgever – wat moet u doen?

Bij een Beëindiging door de werkgever, zijn er vaak veel onbeantwoorde vragen voor werknemers.

Ik zit nog in mijn proeftijd en ben zonder reden door mijn werkgever ontslagen. Kan ik deze beëindiging met succes aanvechten of heeft het geen zin?

In tegenstelling tot de algemene mening – zelfs onder juristen, die zich slechts marginaal met arbeidsrecht bezighouden – worden werknemers niet blootgesteld aan de loutere willekeur van hun superieuren. De speciale ontslagbescherming voor zwangere vrouwen of zwaar gehandicapten begint ook bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst. Hiervoor is het wel noodzakelijk dat de afdeling personeelszaken of de werkgever op de hoogte is van de ernstige handicap of zwangerschap. Indien er een ondernemingsraad of ondernemingsraad bestaat, dienen deze organen te worden geraadpleegd voordat een ontslag wordt aangekondigd. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een ernstig gehandicapte is vooraf toestemming van Bureau Integratie vereist. In een dergelijke procedure is het raadzaam om juridische bijstand in te schakelen, omdat de goedkeuring van het Integratiebureau alleen nog bij de rechter kan worden aangevochten als deze eenmaal is verleend.

Ik ben bang voor ernstige gevolgen als ik mijn werkgever aanklaag. Wat kan ik in dit geval doen? 

U hoeft niet altijd uw werkgever aan te klagen! Er zijn verschillende arbeidsrechtelijke instrumenten beschikbaar waarmee u aanzienlijke successen kunt boeken bij buitengerechtelijke geschillen tussen leidinggevenden en werknemers. De situatie is voor alle soorten ontslagen anders, bijvoorbeeld voor ontslagen met wijziging van de arbeidsvoorwaarden of ontslagen die worden uitgesproken vanwege een vermoeden van de werkgever. In dergelijke gevallen is een handeling noodzakelijk om redenen van effectieve rechtsbescherming.

Rogert & Ulbrich adviseert werknemers om onmiddellijk actie te ondernemen

Voelt u zich oneerlijk behandeld? Dat hoeft u niet te pikken! Wij bieden u een professioneel en gratis eerste consult. Je stuurt ons alle benodigde documenten (arbeidsovereenkomst, eventuele wijzigingsovereenkomsten, beëindiging, payroll) en wij bereiden deze voor u voor binnen 24 uur een concept-rechtszaak en een buitengerechtelijke ontslagbrief aan uw werkgever.

Als je geen arbeidsrecht rechtsbijstandverzekering Er is de mogelijkheid van een mandaat met zelfbetaling. In het arbeidsrecht is de kostenkwestie Het principe: Elke partij draagt haar eigen kosten in een procedure in eerste aanleg, ook als zij wint.  

De mogelijkheid rechtsbijstand toepassen is gegeven in het arbeidsrecht. Als u twijfelt of u in aanmerking komt voor gesubsidieerde rechtsbijstand, kunt u gerust contact met ons opnemen voor advies.

Misschien bent u ook geïnteresseerd in:

Over schadeclaims na beëindiging van een logistiek contract

De Arrondissementsrechtbank Düsseldorf benadrukt dat voor schadeclaims na een niet-effectieve opzegging concrete feiten omtrent het inkomensverlies vereist zijn.

Ontslagbeschermingszaak: recht op gesubsidieerde rechtsbijstand?

Bij een ontslagbeschermingsprocedure worden in eerste instantie voor elke partij kosten gemaakt, omdat er…

Ontslagbeschermingsrechtszaak – verdedig uzelf tegen uw ontslag!

Hebt u zojuist een opzeggingsbericht ontvangen? Dan schrik je echt en…

Der Beitrag Schutz von Arbeitnehmenden am Arbeitsplatz erschien zuerst auf R&U.

Laat je nu niet ontmoedigen! Veel ontslagen werknemers hebben algemene wettelijke bescherming tegen ontslag. Dit zal zijn in Wet op de ontslagbescherming (KSchG) gereguleerd en geldt voor werknemers waarvan de arbeidsrelatie langer dan zes maanden duurt en die niet in een kleine onderneming werkzaam zijn. Beëindiging van de arbeidsrelatie is alleen onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Indien hieraan niet is voldaan, beëindiging kan ineffectief zijn. Wetten zijn complex en niet voor iedereen direct te begrijpen, dus u kunt uw beëindiging altijd door ons laten regelen Laat het controleren!

Waar u na uw beëindiging rekening mee moet houden

1. Blijf kalm! Dit is niet het moment voor overhaaste actie. 
2. U dient zich binnen 3 dagen bij de uitzendbureau zich registreren als werkloos. Anders riskeren ze een schorsing.
3. Ontvang professionele ondersteuning en laat u adviseren! Ons eerste consult is vrijblijvend en kosteloos. Wij controleren of uw opzegging geldig is.
4. Wij raden u af om een beëindigingsovereenkomst aan te gaan. Dit zou resulteren in een blokkeringsperiode bij het arbeidsbureau. Teken daarom nooit een beëindigingsovereenkomst zonder deskundig advies.
5. Er moet ook worden opgemerkt dat de termijn voor een onrechtmatige beëindiging van het dienstverband 3 weken na ontvangst van de opzeggingstermijn bedragen. Je zou daarom moeten onmiddellijk Neem contact met ons op nadat u een opzegging heeft ontvangen, zodat we alle details met u kunnen bespreken en op tijd kan namens u een rechtszaak wegens onrechtmatig ontslag aanspannen. 
6. Het is het beste om uw sollicitatie vóór het verstrijken van de opzegtermijn te schrijven. De werkgever moet de ontslagen werknemer vrijlaten voor sollicitatiegesprekken.

Bij Rogert & Ulbrich weten we waar we op moeten letten!

Weet u niet zeker of uw werkgever de wettelijke opzegtermijnen in acht heeft genomen of dat er een gewichtige reden zit in uw opzegging zonder opzegtermijn? Wij bieden u een professioneel en gratis eerste consult. Je stuurt ons alle benodigde documenten (arbeidsovereenkomst, eventuele wijzigingsovereenkomsten, beëindiging, payroll) en wij bereiden deze voor u voor binnen 24 uur een concept-rechtszaak en een buitengerechtelijke ontslagbrief aan uw werkgever.

Misschien bent u ook geïnteresseerd in:

Over schadeclaims na beëindiging van een logistiek contract

De Arrondissementsrechtbank Düsseldorf benadrukt dat voor schadeclaims na een niet-effectieve opzegging concrete feiten omtrent het inkomensverlies vereist zijn.

Bescherming van werknemers op het werk

In de praktijk blijkt dat, ondanks de vele jaren dienst en de grote inzet van de werknemer,…

Ontslagbeschermingszaak: recht op gesubsidieerde rechtsbijstand?

Bij een ontslagbeschermingsprocedure worden in eerste instantie voor elke partij kosten gemaakt, omdat er…

Der Beitrag Checkliste für Arbeitnehmende bei einer Kündigung erschien zuerst auf R&U.

Bij Rogert & Ulbrich weten we waar we op moeten letten!

Als werknemer heeft u de mogelijkheid om juridische stappen te ondernemen tegen een eventueel ontslag. Belangrijk Het is belangrijk om op te merken dat een vordering tot bescherming tegen ontslag op grond van § 4 KSchG binnenin 3 weken vanaf de datum van bezorging van de opzeggingsbrief moeten worden voorgelegd aan de bevoegde arbeidsrechtbank. De vordering wegens onterecht ontslag is er altijd op gericht om ervoor te zorgen dat de arbeidsrelatie blijft voortbestaan, omdat het ontslag nietig is. In de regel is het doel van de rechtszaak echter niet om herplaatsing of voortzetting van het dienstverband te verkrijgen, maar om de betaling van een ontslagvergoeding af te dwingen. Om voor u de hoogst mogelijke ontslagvergoeding te realiseren, kunt u het beste bij ons advies inwinnen. Als landelijk advocatenkantoor voor consumentenbescherming hebben wij al duizenden misleide consumenten succesvol geholpen bij het verkrijgen van hun rechten in het dieselemissieschandaal. Ook in deze zaak strijden wij voor uw rechten.                                                   

Welke andere voordelen brengt de vordering wegens onterecht ontslag met zich mee?

Als u een rechtszaak wegens onterecht ontslag aanspant, profiteert u van veel voordelen. Uit ervaring blijkt dat de bereidheid van de werkgever om te onderhandelen toeneemt als de werknemer een rechtszaak aanspant om hem weer in dienst te nemen of zijn dienstverband voort te zetten (‘ontslagbeschermingszaak’).

Een ontslagvergoeding Tegenwoordig is het vinden van een baan een kwestie van onderhandelen: door een rechtszaak wegens onterecht ontslag aan te spannen, laat u zien dat u het ontslag van uw werkgever niet wilt accepteren. Werkgevers zijn dan eerder bereid om te onderhandelen tijdens de eerste rechtszitting, de zogenaamde ‘bemiddelingszitting’. De bemiddelingszitting is onder meer bedoeld om het juridische geschil in der minne te schikken en, indien mogelijk, tot een compromis te komen, dat vaak de vorm aanneemt van een minnelijke schikking.

Meer Voordelen Een claim op ontslagbescherming kan bestaan uit vakantiegeld, overwerkvergoeding, een goede referentie of het voorkomen van een blokkadeperiode bij het arbeidsbureau en eventueel verlof. Wij vragen meteen aan het begin van de procedure om een goede tussentijdse referentie, zodat u soepel kunt solliciteren. Zodra de juridische procedure is afgerond, heeft u ook recht op een gunstig, gekwalificeerd eindcertificaat.

Bij Rogert & Ulbrich weten wij precies waar wij op moeten letten en strijden wij voor uw rechten!

Waarom u onmiddellijk actie moet ondernemen!

Veel beëindigingen voldoen niet aan de gestelde eisen. Ook de jurisprudentie van de arbeidsrechtbank is werknemersvriendelijk. Uw kans op succes is dus groot, afhankelijk van de reden van ontslag.

Wij creëren voor u binnen 24 uur een concept-rechtszaak en een buitengerechtelijke ontslagbrief aan uw werkgever. Maak nu gebruik van ons gratis telefonische intakegesprek en stel uw vragen aan onze gespecialiseerde juristen.

Veelgestelde vragen – Veelgestelde vragen

Der Beitrag Kündigungsschutzklage – Wehren Sie sich gegen Ihre Kündigung! erschien zuerst auf R&U.