Kündigungsschutzklage – Wehren Sie sich gegen Ihre Kündigung!

Marco Rogert — di, 15 februari 2022 09:04:03 +0000

Hebt u zojuist een opzeggingsbericht ontvangen? Dan bent u waarschijnlijk erg bang en heeft u het gevoel dat uw bestaan op het spel staat. Maar wees nu niet ontmoedigd! Veel ontslagen werknemers hebben algemene wettelijke bescherming tegen ontslag. Dit zal zijn in Wet op de ontslagbescherming (KSchG) gereguleerd en geldt voor werknemers waarvan de arbeidsrelatie langer dan zes maanden duurt en die niet in een kleine onderneming werkzaam zijn. Daarnaast is er een speciale ontslagbescherming voor groepen werknemers, zoals zwangere vrouwen, ernstig gehandicapten en stagiaires. Beëindiging van de arbeidsrelatie is alleen onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Indien hieraan niet is voldaan, beëindiging kan wel eens ineffectief zijn. Wetten zijn complex en niet voor iedereen direct te begrijpen, dus u kunt uw beëindiging altijd door ons laten regelen Laat het controleren!

Bij Rogert & Ulbrich weten we waar we op moeten letten!

Als werknemer heeft u de mogelijkheid om juridische stappen te ondernemen tegen een eventueel ontslag. Belangrijk Het is belangrijk om op te merken dat een vordering tot bescherming tegen ontslag op grond van § 4 KSchG binnenin 3 weken vanaf de datum van bezorging van de opzeggingsbrief moeten worden voorgelegd aan de bevoegde arbeidsrechtbank. De vordering wegens onterecht ontslag is er altijd op gericht om ervoor te zorgen dat de arbeidsrelatie blijft voortbestaan, omdat het ontslag nietig is. In de regel is het doel van de rechtszaak echter niet om herplaatsing of voortzetting van het dienstverband te verkrijgen, maar om de betaling van een ontslagvergoeding af te dwingen. Om voor u de hoogst mogelijke ontslagvergoeding te realiseren, kunt u het beste bij ons advies inwinnen. Als landelijk advocatenkantoor voor consumentenbescherming hebben wij al duizenden misleide consumenten succesvol geholpen bij het verkrijgen van hun rechten in het dieselemissieschandaal. Ook in deze zaak strijden wij voor uw rechten.

Welke andere voordelen brengt de vordering wegens onterecht ontslag met zich mee?

Als u een rechtszaak wegens onterecht ontslag aanspant, profiteert u van veel voordelen. Uit ervaring blijkt dat de bereidheid van de werkgever om te onderhandelen toeneemt als de werknemer een rechtszaak aanspant om hem weer in dienst te nemen of zijn dienstverband voort te zetten (‘ontslagbeschermingszaak’).

Een ontslagvergoeding Tegenwoordig is het vinden van een baan een kwestie van onderhandelen: door een rechtszaak wegens onterecht ontslag aan te spannen, laat u zien dat u het ontslag van uw werkgever niet wilt accepteren. Werkgevers zijn dan eerder bereid om te onderhandelen tijdens de eerste rechtszitting, de zogenaamde ‘bemiddelingszitting’. De bemiddelingszitting is onder meer bedoeld om het juridische geschil in der minne te schikken en, indien mogelijk, tot een compromis te komen, dat vaak de vorm aanneemt van een minnelijke schikking.

Meer Voordelen Een claim op ontslagbescherming kan bestaan uit vakantiegeld, overwerkvergoeding, een goede referentie of het voorkomen van een blokkadeperiode bij het arbeidsbureau en eventueel verlof. Wij vragen meteen aan het begin van de procedure om een goede tussentijdse referentie, zodat u soepel kunt solliciteren. Zodra de juridische procedure is afgerond, heeft u ook recht op een gunstig, gekwalificeerd eindcertificaat.

Bij Rogert & Ulbrich weten wij precies waar wij op moeten letten en strijden wij voor uw rechten!

Waarom u onmiddellijk actie moet ondernemen!

Veel beëindigingen voldoen niet aan de gestelde eisen. Ook de jurisprudentie van de arbeidsrechtbank is werknemersvriendelijk. Uw kans op succes is dus groot, afhankelijk van de reden van ontslag.

Wij creëren voor u binnen 24 uur een concept-rechtszaak en een buitengerechtelijke ontslagbrief aan uw werkgever. Maak nu gebruik van ons gratis telefonische intakegesprek en stel uw vragen aan onze gespecialiseerde juristen.

Veelgestelde vragen – Veelgestelde vragen

Welke stappen moeten de betrokkenen direct ondernemen nadat ze een ontslagbrief hebben ontvangen?

Nadat de werknemer een opzegging heeft ontvangen, moet hij binnen drie weken een rechtszaak aanspannen. Anders gaan belangrijke rechten in de zaak verloren.

Welke termijnen gelden voor vorderingen wegens onterecht ontslag?

De opzegtermijn en de deadline voor het indienen van een rechtszaak zijn cruciaal. Als de werknemer deze deadlines overschrijdt, verliest hij of zij vaak zijn of haar claim.

Is het mogelijk om tijdens de proefperiode in dienst te blijven?

Ja, vaak bestaat er recht op voortzetting van de arbeidsovereenkomst, zolang de arbeidsovereenkomst nog niet rechtsgeldig is beëindigd.

Wanneer is herstel een optie?

Herplaatsing of het recht op herplaatsing kan relevant zijn als de werkgever nieuwe functies creëert of als de reden voor ontslag vervalt.

Waarom is professionele juridische ondersteuning raadzaam?

Onze juristen beoordelen de inhoud van het ontslag, eventuele fouten van de werkgever en alle relevante informatie om een effectieve strategie te ontwikkelen.

Welke betekenis heeft de inhoud van de opzeggingsverklaring voor de procedure?

De inhoud van de brief heeft grote invloed op de vraag of de arbeidsrelatie daadwerkelijk is beëindigd of dat er sprake is van formele fouten.

Welke typische fouten maken werkgevers bij ontslagen?

Veel bedrijven geven onvoldoende onderbouwing voor ontslag, voldoen niet aan de schriftelijkheidsvereiste of stellen de opzegtermijn onjuist vast – een voordeel voor de werknemer.

Welke documenten en informatie moet ik verzamelen voordat ik een rechtszaak aanspan?

Alle informatie die betrekking heeft op de zaak is van belang: contract, waarschuwingen, correspondentie, functioneringsgesprekken en gegevens over de duur van de arbeidsrelatie.

Kan een werknemer herstel van het dienstverband eisen als de situatie binnen het bedrijf verandert?

Ja, u heeft recht op herplaatsing als de omstandigheden na het ontslag aanzienlijk veranderen, bijvoorbeeld door nieuwe functies of fouten van de werkgever.

Hoe moet u reageren als uw digitale toegang direct na beëindiging van uw contract wordt ingetrokken?

Technisch gezien is het ontgrendelen van interne toegang niet absoluut noodzakelijk. Zelfs zonder systeemtoegang kunt u als werknemer een claim indienen wegens onterecht ontslag en uw arbeidsrechtelijke rechten volledig uitoefenen.

Der Beitrag Kündigungsschutzklage – Wehren Sie sich gegen Ihre Kündigung! erschien zuerst auf R&U.

Arbeitsvertrag Archive - R&U

Kündigungsschutzklage – Wehren Sie sich gegen Ihre Kündigung!

Waarom u onmiddellijk actie moet ondernemen!

Veelgestelde vragen – Veelgestelde vragen