{"id":98229,"date":"2026-03-26T11:43:49","date_gmt":"2026-03-26T10:43:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ru.law\/?page_id=98229"},"modified":"2026-03-26T12:33:03","modified_gmt":"2026-03-26T11:33:03","slug":"ki-verordnung-schulungspflicht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ru.law\/en\/ki-verordnung\/ki-verordnung-schulungspflicht\/","title":{"rendered":"AI regulation: mandatory training"},"content":{"rendered":"\n
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KI-Verordnung: Schulungspflicht f\u00fcr Unternehmen<\/strong>
jetzt Rechtsanwalt beauftragen<\/h1>\n\n\n\n
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Direkt zur Online Beauftragung<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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KI-Verordnung: M\u00fcssen Unternehmen ihre Besch\u00e4ftigten schulen?<\/h2>\n\n\n\n

Wer in seinem Unternehmen KI einsetzt, muss seit Februar 2025 sicherstellen, dass alle betroffenen Mitarbeiter wissen, was sie tun. Das klingt nach einer Kleinigkeit \u2013 ist aber eine echte gesetzliche Pflicht mit konkreten Konsequenzen. Rogert & Ulbrich hilft Ihnen, diese Anforderung rechtssicher und ohne gro\u00dfen Aufwand zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir setzen
Ihre Anspr\u00fcche <\/strong>
durch.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Beauftragung<\/h3>\n\n\n\n

Erteilen Sie uns Ihr Mandat einfach & bequem per Online-Formular von zu Hause.<\/p>\n\n\n\n1<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

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Klage & Prozess<\/h3>\n\n\n\n

Wir \u00fcbernehmen alle weiteren Schritte f\u00fcr Sie. Lehnen Sie sich entspannt zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n2<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

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Erfolg<\/h3>\n\n\n\n

Wir setzen Ihren Anspruch erfolgreich durch und Sie k\u00f6nnen den Erfolg direkt genie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n3<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Was bedeutet die Schulungspflicht im Alltag?<\/h2>\n\n\n\n

Das Gesetz verlangt nicht, dass jeder Mitarbeiter ein KI-Experte wird. Es geht darum, dass die Menschen in Ihrem Unternehmen, die t\u00e4glich mit KI-Tools arbeiten, verstehen, wie diese Werkzeuge funktionieren \u2013 und wo ihre Grenzen liegen.<\/p>\n\n\n\n

Ein Mitarbeiter, der ein KI-gest\u00fctztes Bewerbermanagementsystem nutzt, sollte wissen: Das System trifft keine endg\u00fcltigen Entscheidungen f\u00fcr mich. Er sollte Fehler erkennen k\u00f6nnen. Und er sollte wissen, an wen er sich wendet, wenn etwas nicht stimmt. Genau das ist gemeint. Nicht mehr \u2013 aber auch nicht weniger.<\/p>\n\n\n\n

Fragen Sie sich, ob Ihre Mitarbeiter das heute schon wissen? Wir helfen Ihnen herauszufinden, wo Nachholbedarf besteht.<\/p>\n\n\n\n

Wir k\u00fcmmern uns um Ihren Fall – schnell & engagiert.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Beauftragen Sie uns jetzt<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Wen betrifft die Schulungspflicht?<\/h2>\n\n\n\n

Betroffen sind alle Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen oder anbieten \u2013 egal wie gro\u00df. Die Pflicht gilt nicht nur f\u00fcr die IT-Abteilung. Sie betrifft jeden, der im Arbeitsalltag auf Basis von KI-Ausgaben handelt oder Entscheidungen trifft.<\/p>\n\n\n\n

Konkret hei\u00dft das: Eine Sachbearbeiterin, die KI-Zusammenfassungen nutzt, um Kundenbeschwerden zu priorisieren. Ein Vertriebsleiter, der ein Scoring-Tool f\u00fcr die Lead-Bewertung einsetzt. Eine HR-Managerin, die einen automatisierten Lebenslauf-Check nutzt. All diese Personen fallen unter die Pflicht \u2013 und ihr Arbeitgeber ist daf\u00fcr verantwortlich, dass sie ausreichend qualifiziert sind.<\/p>\n\n\n\n

Sie sind unsicher, welche Ihrer Mitarbeiter betroffen sind? Wir helfen Ihnen, das genau einzugrenzen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Was muss eine KI-Schulung abdecken?<\/h2>\n\n\n\n
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Das Gesetz gibt keinen festen Stundenplan vor. Es z\u00e4hlt, was am Ende herauskommt: Die Mitarbeiter m\u00fcssen in der Lage sein, verantwortungsvoll mit dem eingesetzten System umzugehen. Als Orientierung empfehlen wir, folgende Themen abzudecken:<\/p>\n\n\n\n