{"id":97757,"date":"2026-03-16T09:02:31","date_gmt":"2026-03-16T08:02:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ru.law\/?page_id=97757"},"modified":"2026-03-16T09:37:41","modified_gmt":"2026-03-16T08:37:41","slug":"kuendigung-bei-volkswagen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ru.law\/en\/kuendigung-bei-volkswagen\/","title":{"rendered":"Termination at Volkswagen"},"content":{"rendered":"\n
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K\u00fcndigung von Volkswagen<\/strong><\/strong> \u2013 Ihre Rechte als Betroffener
<\/strong>jetzt Rechtsanwalt beauftragen<\/h1>\n\n\n\n
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K\u00fcndigung erhalten? Was betroffene VW-Besch\u00e4ftigte jetzt rechtlich wissen sollten<\/h2>\n\n\n\n

Volkswagen baut bis 2030 mehr als 35.000 Stellen bei der Kernmarke ab \u2013 im gesamten Konzern sind es rund 50.000. Betriebsbedingte K\u00fcndigungen sind bis Ende 2030 ausgeschlossen, der Stellenabbau l\u00e4uft \u00fcber Aufhebungsvertr\u00e4ge, Altersteilzeit und Vorruhestand. Wer ein Angebot erh\u00e4lt, steht vor einer Entscheidung mit weitreichenden Konsequenzen. Rogert & Ulbrich beraten betroffene VW-Besch\u00e4ftigte: bei der Pr\u00fcfung von Aufhebungsvertr\u00e4gen, bei der Einsch\u00e4tzung des Verhandlungsspielraums und bei allen Fragen rund um Abfindung <\/a>und Besch\u00e4ftigungssicherung.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Klage & Prozess<\/h3>\n\n\n\n

Wir \u00fcbernehmen alle weiteren Schritte f\u00fcr Sie. Lehnen Sie sich entspannt zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n2<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

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Was bei Volkswagen gerade passiert<\/h2>\n\n\n\n

Der Volkswagen-Konzern steckt in der tiefsten Krise seit dem Dieselskandal. Der Betriebsgewinn brach 2025 um rund die H\u00e4lfte ein, die operative Marge sank auf 2,8 Prozent \u2013 ein Niveau, das an die schlechtesten Jahre der Unternehmensgeschichte erinnert. Als Reaktion hat Konzernchef Oliver Blume einen versch\u00e4rften Sparkurs angek\u00fcndigt. Bis 2030 sollen im gesamten VW-Konzern in Deutschland rund 50.000 Stellen abgebaut werden.<\/p>\n\n\n\n

Der belastbar vereinbarte Kern des Programms betrifft die Volkswagen AG. Dort haben Unternehmen, Betriebsrat und IG Metall Ende 2024 nach monatelangem Arbeitskampf einen Kompromiss erzielt: mehr als 35.000 Stellen sollen bis 2030 sozialvertr\u00e4glich abgebaut werden, ohne Werksschlie\u00dfungen und ohne betriebsbedingte K\u00fcndigungen. Hinzu kommen Einschnitte bei Tochtergesellschaften: rund 7.500 Stellen bei Audi, rund 2.000 bei der Softwaretochter Cariad und bis zu 5.000 bei Porsche.<\/p>\n\n\n\n

Der Abbau l\u00e4uft bereits: Bis Ende 2025 waren laut Unternehmensangaben mehr als 25.000 Austritte vertraglich vereinbart. Eingesetzt werden dabei Altersteilzeit, Vorruhestandsregelungen, freiwillige Aufhebungsvertr\u00e4ge und nat\u00fcrliche Fluktuation. F\u00fcr betroffene Besch\u00e4ftigte bedeutet das: Sie werden nicht gek\u00fcndigt \u2013 aber sie werden gefragt, ob sie gehen wollen.<\/p>\n\n\n\n

Ein Aufhebungsvertragsangebot von VW erhalten oder Gespr\u00e4che \u00fcber einen vorzeitigen Abgang? Lassen Sie das pr\u00fcfen, bevor Sie sich entscheiden.<\/p>\n\n\n\n

Wir k\u00fcmmern uns um Ihren Fall – schnell & engagiert.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Besch\u00e4ftigungssicherung bis 2030: Was sie bedeutet \u2013 und was sie nicht sch\u00fctzt<\/h2>\n\n\n\n

Der Ende 2024 ausgehandelte Tarifkompromiss enth\u00e4lt eine Jobgarantie bis Ende 2030: Betriebsbedingte K\u00fcndigungen sind in diesem Zeitraum ausgeschlossen. Das ist ein wichtiges Schutzrecht \u2013 aber es bedeutet nicht, dass gar kein Druck entstehen kann. VW muss Sie nicht entlassen, kann aber darauf hinwirken, dass Sie freiwillig gehen.<\/p>\n\n\n\n

Zur Vorgeschichte: Im September 2024 hatte Volkswagen die seit 1994 geltende Besch\u00e4ftigungssicherung formal aufgek\u00fcndigt und damit erstmals betriebsbedingte K\u00fcndigungen in den Bereich des M\u00f6glichen ger\u00fcckt. Der Arbeitskampf, der folgte, war einer der intensivsten in der Geschichte des Konzerns. Am Ende stand die neue Vereinbarung mit Jobgarantie bis 2030 \u2013 aber verbunden mit erheblichen Zugest\u00e4ndnissen: Keine Ergebnisbeteiligung in den Jahren 2025 und 2026, keine Entgelterh\u00f6hung bis 2027.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die ein Aufhebungsvertragsangebot erhalten, ist die Jobgarantie eine starke Verhandlungsgrundlage. Wer wei\u00df, dass er nicht gek\u00fcndigt werden kann, muss sich nicht unter Druck setzen lassen \u2013 und kann die Konditionen eines freiwilligen Ausscheidens deutlich aktiver mitgestalten.<\/p>\n\n\n\n

Sie wollen wissen, wie stark Ihre Verhandlungsposition wirklich ist? Lassen Sie das einsch\u00e4tzen, bevor Sie mit VW \u00fcber einen Aufhebungsvertrag sprechen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Der Aufhebungsvertrag
Was Sie aufgeben \u2013 und was verhandelbar ist<\/em><\/h2>\n\n\n\n
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Volkswagen setzt beim Stellenabbau auf freiwillige Instrumente \u2013 das hei\u00dft: Ohne Ihre Unterschrift passiert nichts. Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis einvernehmlich. Sie verlieren damit das Recht auf eine K\u00fcndigungsschutzklage und den Anspruch auf Weiterbesch\u00e4ftigung. Au\u00dferdem droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zw\u00f6lf Wochen, wenn die Agentur f\u00fcr Arbeit das Ausscheiden nicht als durch betriebliche Gr\u00fcnde veranlasst anerkennt.<\/p>\n\n\n\n

Was viele Besch\u00e4ftigte nicht wissen: Ein Aufhebungsvertragsangebot ist kein Formular. Es ist ein Vertragsangebot, das verhandelt werden kann. Abfindungsh\u00f6he, Beendigungsdatum, Freistellung, Zeugnisformulierung, Outplacement-Leistungen und der Umgang mit Boni oder betrieblicher Altersversorgung sind allesamt verhandelbar. Was VW zuerst anbietet, ist in der Regel nicht das Maximum.<\/p>\n\n\n\n

Besonders relevant bei VW: die Ergebnisbeteiligung. Da sie in den Jahren 2025 und 2026 tariflich entf\u00e4llt, ist der monet\u00e4re Verlust durch ein vorzeitiges Ausscheiden in diesem Zeitraum m\u00f6glicherweise geringer als in anderen Jahren \u2013 oder das Angebot ber\u00fccksichtigt diesen Umstand nicht angemessen. Auch das geh\u00f6rt zur Pr\u00fcfung.<\/p>\n\n\n\n

Aufhebungsvertrag von VW erhalten? Unterschreiben Sie nichts, bevor Sie wissen, was verhandelbar ist und was Sie dauerhaft aufgeben.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Zur Erstberatung<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Altersteilzeit und Vorruhestand: Chancen und Fallstricke<\/h2>\n\n\n\n

Neben dem Aufhebungsvertrag setzt VW auf Altersteilzeit und Vorruhestandsregelungen als zentrale Instrumente des Stellenabbaus. F\u00fcr viele \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte klingen diese Modelle attraktiv \u2013 und sie k\u00f6nnen es sein. Aber auch hier lohnt eine genaue Pr\u00fcfung, bevor man zustimmt.<\/p>\n\n\n\n