{"id":97755,"date":"2026-03-16T09:02:29","date_gmt":"2026-03-16T08:02:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ru.law\/?page_id=97755"},"modified":"2026-03-16T09:26:25","modified_gmt":"2026-03-16T08:26:25","slug":"kuendigung-bei-mercedes-benz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ru.law\/en\/kuendigung-bei-mercedes-benz\/","title":{"rendered":"Termination at Mercedes-Benz"},"content":{"rendered":"\n
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K\u00fcndigung von Mercedes-Benz<\/strong> \u2013 Ihre Rechte als Betroffener
<\/strong>jetzt Rechtsanwalt beauftragen<\/h1>\n\n\n\n
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Direkt zur Online Beauftragung<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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K\u00fcndigung erhalten? Was betroffene Mercedes-Benz-Besch\u00e4ftigte jetzt rechtlich wissen sollten<\/h2>\n\n\n\n

Mercedes-Benz baut bis 2027 tausende Stellen ab \u2013 offiziell freiwillig, mit teils sehr hohen Abfindungsangeboten. Doch was attraktiv wirkt, ist kein neutrales Angebot. Wer unterschreibt, gibt Rechte auf. Rogert & Ulbrich beraten betroffene Daimler- und Mercedes-Benz-Besch\u00e4ftigte: bei der Pr\u00fcfung von Aufhebungsvertr\u00e4gen, bei der Verhandlung besserer Konditionen und bei allen Fragen rund um das Abfindungsprogramm.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir setzen
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Klage & Prozess<\/h3>\n\n\n\n

Wir \u00fcbernehmen alle weiteren Schritte f\u00fcr Sie. Lehnen Sie sich entspannt zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n2<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

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Was bei Mercedes-Benz gerade passiert<\/h2>\n\n\n\n

Die Mercedes-Benz Group AG \u2013 hervorgegangen aus der fr\u00fcheren Daimler AG \u2013 hat seit 2024 ein umfassendes Sparprogramm aufgesetzt. Ziel ist es, bis 2027 rund f\u00fcnf Milliarden Euro pro Jahr einzusparen. Ein wesentlicher Teil dieser Einsparungen soll durch Personalabbau erreicht werden: Bis zu 20.000 Stellen sollen in Deutschland abgebaut werden, haupts\u00e4chlich in indirekten Bereichen wie Verwaltung, Entwicklung und Technik.<\/p>\n\n\n\n

Das Besondere an der Situation bei Mercedes-Benz: Rund 91.000 tarifgebundene Mitarbeiter in Deutschland sind durch eine Betriebsvereinbarung bis Ende 2034 vor betriebsbedingten K\u00fcndigungen gesch\u00fctzt. Mercedes-Benz kann diese Mitarbeiter also nicht einfach k\u00fcndigen \u2013 sondern muss sie mit attraktiven Abfindungsangeboten zum freiwilligen Ausscheiden bewegen. Das Abfindungsprogramm startete Anfang April 2025 und l\u00e4uft bis Ende M\u00e4rz 2026.<\/p>\n\n\n\n

In der Praxis berichten Besch\u00e4ftigte jedoch von internem Druck: Gespr\u00e4chsangebote, die sich wie Erwartungen anf\u00fchlen, Hinweise auf unsichere Zukunftsperspektiven und ein Klima, in dem das Wort \u201efreiwillig“ weniger neutral wirkt, als es klingt.<\/p>\n\n\n\n

Sie haben ein Abfindungsangebot von Mercedes-Benz erhalten oder sp\u00fcren internen Druck zum Ausscheiden? Lassen Sie die Situation und das Angebot pr\u00fcfen, bevor Sie sich entscheiden.<\/p>\n\n\n\n

Wir k\u00fcmmern uns um Ihren Fall – schnell & engagiert.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Beauftragen Sie uns jetzt<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Der Aufhebungsvertrag: Was Sie aufgeben \u2013 und was verhandelbar ist<\/h2>\n\n\n\n

Mercedes-Benz setzt auf Aufhebungsvertr\u00e4ge statt K\u00fcndigungen. Das ist f\u00fcr das Unternehmen komfortabel: kein K\u00fcndigungsschutzverfahren, keine Betriebsratsanh\u00f6rung im klassischen Sinne, kein Risiko einer Unwirksamkeit. F\u00fcr Sie als Mitarbeiter bedeutet ein Aufhebungsvertrag: Sie beenden das Arbeitsverh\u00e4ltnis einvernehmlich und verzichten damit auf alle Schutzrechte, die das Gesetz bei einer K\u00fcndigung vorsieht.<\/p>\n\n\n\n

Das schlie\u00dft insbesondere ein: den Anspruch auf Weiterbesch\u00e4ftigung, das Recht auf eine K\u00fcndigungsschutzklage und unter Umst\u00e4nden einen Teil des Anspruchs auf Arbeitslosengeld \u2013 wenn die Agentur f\u00fcr Arbeit eine Sperrzeit verh\u00e4ngt. Ob eine Sperrzeit droht, h\u00e4ngt von den konkreten Umst\u00e4nden ab, l\u00e4sst sich aber im Vorfeld einsch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n

Gleichzeitig ist ein Aufhebungsvertrag kein Formular, das Sie nehmen oder lassen. Er ist ein Vertragsangebot, das verhandelt werden kann \u2013 \u00fcber die Abfindungsh\u00f6he, das Beendigungsdatum, die Freistellung, das Zeugnis und m\u00f6gliche Wettbewerbsverbote. Was Mercedes-Benz zuerst anbietet, ist nicht das Maximum.<\/p>\n\n\n\n

Aufhebungsvertrag erhalten? Unterschreiben Sie nichts, bevor Sie wissen, was m\u00f6glich w\u00e4re.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Abfindungsh\u00f6he: Was ist realistisch?<\/h2>\n\n\n\n
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Mercedes-Benz zahlt im laufenden Abfindungsprogramm in Einzelf\u00e4llen sehr hohe Summen. F\u00fcr langj\u00e4hrige Besch\u00e4ftigte mit h\u00f6herem Gehalt sind sechsstellige Betr\u00e4ge keine Ausnahme \u2013 vereinzelt wurden Summen von \u00fcber 500.000 Euro berichtet. Die konkreten Zahlen h\u00e4ngen von Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Alter, Gehaltsh\u00f6he und dem Zeitpunkt der Unterzeichnung ab. Im sogenannten Turbozeitraum bis Juli 2025 waren die Angebote besonders hoch; danach wurden die Summen reduziert.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr viele Betroffene stellt sich die Frage: Ist das Angebot fair? Und: K\u00f6nnte ich mehr herausholen? Beides l\u00e4sst sich erst beurteilen, wenn das konkrete Angebot bekannt ist und der individuelle Rahmen \u2013 Vertragsinhalt, Betriebszugeh\u00f6rigkeit, eventuelle Sonderzahlungen, Pensionsanspr\u00fcche \u2013 gepr\u00fcft wurde. Dinge wie betriebliche Altersversorgung, Boni und Aktienanteile werden von Abfindungsangeboten nicht immer vollst\u00e4ndig erfasst und k\u00f6nnen separat verhandelt werden.<\/p>\n\n\n\n

Sie wollen wissen, ob das Angebot von Mercedes-Benz angemessen ist? Lassen Sie die Zahlen und den Vertragsentwurf pr\u00fcfen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Zur Erstberatung<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Interner Druck und das Konzept der „doppelten Freiwilligkeit“<\/h2>\n\n\n\n

Mercedes-Benz bewirbt den Stellenabbau als auf \u201edoppelter Freiwilligkeit“ basierend: Weder k\u00f6nnen Mitarbeiter gegen ihren Willen gek\u00fcndigt werden, noch k\u00f6nnen sie ohne Zustimmung des Unternehmens gehen. In der Theorie klingt das ausgewogen. In der Praxis schildern Besch\u00e4ftigte ein anderes Bild: Gespr\u00e4che mit Vorgesetzten, die sich wie Erwartungen anf\u00fchlen, Hinweise auf ungewisse Jobperspektiven innerhalb des Unternehmens und ein Klima, das Z\u00f6gern sanktioniert.<\/p>\n\n\n\n

Rechtlich ist es wichtig zu verstehen: Wenn ein Arbeitgeber Druck aus\u00fcbt, um einen Aufhebungsvertrag zu erreichen \u2013 etwa durch Drohung mit einer K\u00fcndigung, die rechtlich gar nicht m\u00f6glich w\u00e4re \u2013, kann das zur Anfechtbarkeit des Aufhebungsvertrags f\u00fchren. Widerrechtliche Drohung ist ein anerkannter Anfechtungsgrund nach \u00a7 123 BGB. Das setzt voraus, dass die Drohung konkret und widerrechtlich war \u2013 aber es zeigt: Auch scheinbar einvernehmliche Vertragsbeendigungen k\u00f6nnen rechtlich angegriffen werden.<\/p>\n\n\n\n

Sie f\u00fchlen sich unter Druck gesetzt, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben? Lassen Sie die Situation einordnen, bevor Sie handeln.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Besonderer Schutz: Wer nicht einfach gehen muss<\/h2>\n\n\n\n

Nicht alle Mercedes-Mitarbeiter k\u00f6nnen gleich behandelt werden. F\u00fcr bestimmte Gruppen gelten erh\u00f6hte Anforderungen oder sogar K\u00fcndigungsverbote \u2013 unabh\u00e4ngig davon, wie gro\u00df der Stellenabbau ist.<\/p>\n\n\n\n