{"id":84227,"date":"2024-11-25T12:49:29","date_gmt":"2024-11-25T11:49:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ru.law\/?page_id=84227"},"modified":"2026-04-15T09:31:07","modified_gmt":"2026-04-15T07:31:07","slug":"kuendigungsschutzklage","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ru.law\/en\/kuendigungsschutzklage\/","title":{"rendered":"unfair dismissal claim"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"24stunden\" class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-abf99b26 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h1 class=\"wp-block-heading videoheadline has-ast-global-color-5-color has-text-color has-link-color wp-elements-eb13c913bfa4bb67407d3a4699a34eae\"><strong>K\u00fcndigungsschutzklage:<\/strong><br>Schutz vor ungerechtfertigten K\u00fcndigungen<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons ghostkit-custom-2gWJY8 is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\" style=\"margin-top:40px\">\n<div class=\"wp-block-button primaryButton\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#erstberatung\">Telefonische Beratung nutzen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-d0d890c8 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c2d6fa21 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kundigungsschutzklage-ihr-weg-zur-verteidigung-gegen-ungerechtfertigte-kundigungen\" style=\"margin-top:80px\">K\u00fcndigungsschutzklage \u2013 Ihr Weg zur Verteidigung gegen ungerechtfertigte K\u00fcndigungen<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Stehen Sie vor einer K\u00fcndigung oder wurden Sie bereits entlassen? Wurden Sie unter irref\u00fchrenden Umst\u00e4nden gek\u00fcndigt, oder sind die vom Arbeitgeber angef\u00fchrten Gr\u00fcnde ungerechtfertigt? Eine K\u00fcndigung kann sich ungerecht anf\u00fchlen, und oft sind sie rechtlich nicht haltbar. Daher sind Ihre Chancen, als Arbeitnehmer erfolgreich gegen eine K\u00fcndigung vorzugehen, erheblich.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir verstehen, wie belastend eine solche Situation sein kann, schlie\u00dflich ist Ihr Einkommen auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis angewiesen. Das Eintreffen eines K\u00fcndigungsschreibens kann schnell zu finanziellen und sozialen Herausforderungen f\u00fchren. Daher ist es entscheidend, sich professionellen Rat einzuholen. Als Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht kennen wir die Strategien, die Arbeitnehmer nutzen k\u00f6nnen, um sich gegen eine K\u00fcndigung zur Wehr zu setzen. Handeln Sie jedoch schnell, denn im Arbeitsrecht gilt eine kurze Frist von nur zwei Wochen f\u00fcr die Einreichung einer K\u00fcndigungsschutzklage.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"background-color:#cadcec;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--deep)\">\n<div id=\"rechner\" class=\"inherit-container-width wp-block-group lp-form-container rechner-abfindung has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8f0071c4 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#cadcec;margin-top:-120px;padding-top:40px;padding-right:40px;padding-bottom:40px;padding-left:40px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Abfindungsrechner<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Ihren gesetzlichen <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__1a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Abfindungsanspruch nach \u00a7 1a KSchG<\/a> k\u00f6nnen Sie hier berechnen. Dieser kann auch als Orientierung f\u00fcr eine m\u00f6gliche Abfindung im Rahmen des K\u00fcndigungsschutzprozesses dienen.<\/p>\n\n\n<link rel='stylesheet' id='formidable-css' href='https:\/\/ru.law\/wp-content\/plugins\/formidable\/css\/formidableforms.css?ver=3191349' media='all' \/>\n<div class=\"frm_forms  with_frm_style frm_style_formidable-style\" id=\"frm_form_21_container\" data-token=\"19c1419f110b2d034bee9e522ff78487\">\n<form enctype=\"multipart\/form-data\" method=\"post\" class=\"frm-show-form  frm_pro_form \" id=\"form_abfindungsrechner\" data-token=\"19c1419f110b2d034bee9e522ff78487\">\n<div class=\"frm_form_fields \">\n<fieldset>\n<legend class=\"frm_screen_reader\">Abfindungsrechner<\/legend>\r\n\r\n<div class=\"frm_fields_container\">\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_action\" value=\"create\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"21\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_hide_fields_21\" id=\"frm_hide_fields_21\" value=\"\" \/>\n<input 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id=\"field_nc4uu\" name=\"item_meta[460]\" value=\"2300\" data-frmrange \/><div class=\"frm_description\"><span class=\"frm_range_min\"><span class=\"frm_range_unit\">\u20ac<\/span>100<span class=\"frm_range_unit\">,-<\/span><\/span><span class=\"frm_range_max\"><span class=\"frm_range_unit\">\u20ac<\/span>12000<span class=\"frm_range_unit\">,-<\/span><\/span><\/div><\/div>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_461_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container frm12 frm_first\">\r\n    <label for=\"field_ourya\" id=\"field_ourya_label\" class=\"frm_primary_label\">Dauer Ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit:\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <div class=\"frm_range_container\"><div class=\"frm-text-left\"><span class=\"frm_range_value\">5<\/span><span class=\"frm_range_unit\">Jahre<\/span><\/div><input  data-frmval=\"5\" data-invmsg=\"Slider ist ung\u00fcltig\" aria-invalid=\"false\"   min=\"1\" max=\"45\" step=\"1\" type=\"range\" id=\"field_ourya\" name=\"item_meta[461]\" value=\"5\" data-frmrange \/><div class=\"frm_description\"><span class=\"frm_range_min\">1<span class=\"frm_range_unit\">Jahre<\/span><\/span><span class=\"frm_range_max\">45<span class=\"frm_range_unit\">Jahre<\/span><\/span><\/div><\/div>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_462_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container resultCalc\">\r\n    <label for=\"field_bgdct\" id=\"field_bgdct_label\" class=\"frm_primary_label\">Abfindungsanspruch nach \u00a7 1a KSchG:\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <p class=\"frm_total_formatted\" data-prepend=\"\" data-append=\"\"><\/p><div class=\"frm_with_box frm_hidden\"><input type=\"number\" id=\"field_bgdct\" name=\"item_meta[462]\" value=\"\" data-invmsg=\"Zahl ist ung\u00fcltig\" aria-invalid=\"false\"   min=\"0\" max=\"9999999\" step=\"any\" \/><\/div>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n\t\t<input  type=\"hidden\" name=\"item_meta[463]\" id=\"field_3wtxu\" value=\"0\"  data-frmval=\"0\"   \/>\n\t\t<div id=\"frm_field_1863_container\" class=\"frm_form_field form-field \">\n\t<div class=\"frm_submit\">\r\n\r\n<button class=\"frm_button_submit frm_final_submit\" type=\"submit\"  >Senden<\/button>\r\n\r\n<\/div>\n<\/div>\n\t<input type=\"hidden\" name=\"item_key\" value=\"\" \/>\n\t\t\t<div id=\"frm_field_2572_container\">\n\t\t\t<label for=\"field_kmt1m\" >\n\t\t\t\tIf you are human, leave this field blank.\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<input  id=\"field_kmt1m\" type=\"text\" class=\"frm_form_field form-field frm_verify\" name=\"item_meta[2572]\" value=\"\"  \/>\n\t\t<\/div>\n\t\t<input name=\"frm_state\" type=\"hidden\" value=\"RJmf59sA0enrGkYZwD9iTOnxV3edOlCoMl23BpzZONaFWh2RFqJasrbcAOS8thHD\" \/><\/div>\n<\/fieldset>\n<\/div>\n\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons ghostkit-custom-Zg2bOE is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-660f9ef0 wp-block-buttons-is-layout-flex\" style=\"margin-top:40px\">\n<div class=\"wp-block-button primaryButton\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/ru.law\/arbeitsrecht-kuendigungsschutz\/online-beauftragung\/\">Jetzt online beauftragen<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<style>\n\n.rechner-abfindung .frm_submit {\ndisplay: none;\n}\n#field_bgdct_label { text-align: center; }\n.resultCalc {padding: 20px 0;}\n.resultCalc p {\ndisplay: block;\nwidth: 100%;\ntext-align: center;\n}\n.resultCalc .frm_inline_total {\ndisplay: inline-block;\npadding-top: 20px;\n    font-size: 3em;\n    text-align: center;\n    text-shadow: 0px 2px 4px rgb(0 0 0 \/ 20%);\n    color: #153A6E;\nfont-family: 'RobotoBold', sans-serif;\n}\n@media (max-width: 921px) {\n.resultCalc .frm_inline_total {\nfont-size: 2.2em;\n}\n}\n<\/style>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"schritte\" class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-ae38dfcc alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-ast-global-color-5-color has-text-color has-link-color wp-elements-1156369b0b17477a227a64f548a4f9c1\" id=\"h-in-nur-3-schritten-einfach-bequem-amp-schnell-kundigung-anfechten\"><em>In nur <\/em>3 Schritten <em>einfach, bequem &amp; schnell <\/em>K\u00fcndigung<em> <\/em>anfechten<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c2d6fa21 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column home-expert is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading ghostkit-custom-1e5Eru has-ast-global-color-5-color has-text-color has-link-color wp-elements-ca4727e097ca49003cc3ac98ff473fa1\" id=\"h-prufung\">Pr\u00fcfung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-ast-global-color-5-color has-text-color has-link-color wp-elements-dd5abd70b28602708779df92c3ce4b44\">Wir pr\u00fcfen, ob die K\u00fcndigung anfechtbar ist.<\/p>\n\n\n\n<span class=\"stepCount\">1<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column home-expert is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading ghostkit-custom-26ThBD has-ast-global-color-5-color has-text-color has-link-color wp-elements-f101ed722708df6b079be7930844bf4c\" id=\"h-beratung\">Beratung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-ast-global-color-5-color has-text-color has-link-color wp-elements-62a953bd11dfb23d6bc090b5a4de6812\">Wir bewerten objektiv Ihre Chancen, die K\u00fcndigung erfolgreich zur\u00fcckzuweisen.<\/p>\n\n\n\n<span class=\"stepCount\">2<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column home-expert is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading ghostkit-custom-trLB1 has-ast-global-color-5-color has-text-color has-link-color wp-elements-44580a8aa12bf6fd0e694db837163169\" id=\"h-beauftragung\">Beauftragung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-ast-global-color-5-color has-text-color has-link-color wp-elements-785caf82a046ed784f7595abd6ffa25a\">Sie entscheiden, ob wir in Ihrem Fall t\u00e4tig werden und wir Ihre Interessen vertreten d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<span class=\"stepCount\">3<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"erfolgsaussichten\" class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-ab1c9573 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c2d6fa21 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"welche-kosten-kommen-auf-sie-zu\">So setzen Sie sich erfolgreich zur Wehr<\/h3>\n\n\n\n<p>Um Sie effektiv mit einer K\u00fcndigungsschutzklage zu vertreten, sollten Sie die folgenden Punkte beachten:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c2d6fa21 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul style=\"margin-left:20px\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Klagefrist<\/strong><strong><br><\/strong>Reichen Sie Ihre Klage innerhalb von drei Wochen ein. Wird diese Frist vers\u00e4umt, gilt die K\u00fcndigung als wirksam.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeitsamt<\/strong><strong><br><\/strong>Melden Sie sich umgehend beim Arbeitsamt als arbeitssuchend, unabh\u00e4ngig davon, ob Sie klagen oder nicht. Vers\u00e4umen Sie die Frist, verlieren Sie Ihre Anspr\u00fcche auf Arbeitslosengeld I.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nachweis \u00fcber Behinderung oder Schwangerschaft<\/strong><strong><br><\/strong>Reichen Sie, sofern vorhanden, Ihren Nachweis \u00fcber eine Behinderung oder Schwangerschaft ein, falls dies noch nicht w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erfolgt ist. Dennoch m\u00fcssen Sie gegen eine bereits ausgesprochene K\u00fcndigung klagen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Betriebsrat (sofern vorhanden)<br><\/strong>Suchen Sie das Gespr\u00e4ch mit dem <a href=\"https:\/\/ru.law\/betriebsrat\/\">Betriebsrat<\/a>. Der Arbeitgeber muss die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde dort vorlegen und anh\u00f6ren. Widerspricht der Betriebsrat Ihrer K\u00fcndigung, verbessert dies Ihre Erfolgschancen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul style=\"margin-left:20px\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dokumentation Ihrer Arbeitsumst\u00e4nde<\/strong><strong><br><\/strong>Notieren Sie m\u00f6glichst genau Ihre Arbeitsbedingungen. Seien Sie vorsichtig bei Absprachen mit dem Arbeitgeber: Achten Sie insbesondere auf Aufhebungsvertr\u00e4ge, Zusagen zur R\u00fccknahme der K\u00fcndigung und Prozessbesch\u00e4ftigungsvertr\u00e4ge.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aufhebungsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen eine <a href=\"https:\/\/ru.law\/abfindung-berechnen\/\">Abfindung <\/a>beinhalten, f\u00fchren jedoch oft zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes I f\u00fcr eine gewisse Zeit.<\/li>\n\n\n\n<li>Versprechen zur K\u00fcndigungsr\u00fccknahme sind nur schriftlich g\u00fcltig; m\u00fcndliche Zusagen werden h\u00e4ufig genutzt, um Arbeitnehmer zu einer Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist zu bewegen.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn Sie eine angebotene Prozessbesch\u00e4ftigung ungerechtfertigt ablehnen, verlieren Sie Ihren Anspruch auf Gehaltsnachzahlung bei erfolgreicher K\u00fcndigungsschutzklage.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Arbeitsgericht<\/strong><strong><br><\/strong>Ihr Ziel ist die Wiederherstellung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses; h\u00e4ufig enden die Verfahren jedoch mit einer Abfindung. Der Prozess wird von einem hauptamtlichen Richter geleitet. Bei fehlender Einigung findet ein Kammertermin mit einem Richter und zwei Laienrichtern (Vertreter der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite) statt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rufen Sie uns an \u2013<\/strong> <strong>wir beraten Sie gerne:<\/strong><br><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bc133e\" class=\"has-inline-color\">+49 (0)211 \/ 819770<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"kontaktformular\" class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-15666bd8 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-wie-wir-sie-unterstutzen\">Wie wir Sie unterst\u00fctzen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Falle einer K\u00fcndigung stehen wir Ihnen zur Seite, damit Sie das Beste aus der Situation herausholen k\u00f6nnen. Mit unserer langj\u00e4hrigen Praxiserfahrung beraten und vertreten wir Sie w\u00e4hrend des gesamten K\u00fcndigungsschutzprozesses \u2013 vom Erhalt des K\u00fcndigungsschreibens bis zur Verhandlung vor dem Arbeitsgericht. Es ist entscheidend, die Hintergr\u00fcnde der K\u00fcndigung genau zu kl\u00e4ren. Je nach Erfolgsaussichten kann es sinnvoll sein, auf der Fortf\u00fchrung Ihres Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses zu bestehen oder eine Abfindung zu verhandeln. Unser Ziel ist es, eine einvernehmliche L\u00f6sung zu finden, die Ihren Rechten und Anspr\u00fcchen gerecht wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Als Ihr Anwalt \u00fcbernehmen wir die gesamte Korrespondenz mit Ihrem Arbeitgeber, dem <a href=\"https:\/\/ru.law\/betriebsrat\/\">Betriebsrat<\/a>, dem Arbeitsgericht und den relevanten Beh\u00f6rden, um Ihnen in dieser schwierigen Zeit so viel Stress wie m\u00f6glich abzunehmen. Gerne kl\u00e4ren wir im Vorfeld die Anwalts- und Gerichtskosten sowie Ihre m\u00f6glichen Anspr\u00fcche gegen\u00fcber dem Arbeitgeber, damit Sie wissen, was Sie erwartet.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-12ca2eb4 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-right:0px;padding-left:0px\">\n<div class=\"wp-block-column has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:40px;padding-right:20px;padding-bottom:40px;padding-left:20px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading ghostkit-custom-Ffc1H\" id=\"telefon\">Rufen Sie uns an <\/h3>\n\n\n\n<p id=\"h-wir-beraten-sie-kompetent-zuverl-ssig\">Unsere R&amp;U Anw\u00e4lte beraten Sie kompetent &amp; zuverl\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons alignwide ghostkit-custom-Z1ekQWb is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-20be11b6 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button ga_phone contactButton ghostkit-custom-1nGh1H\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+49 211 819770\"><strong>+49 (0)211 \/ 819770<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:40px;padding-right:20px;padding-bottom:40px;padding-left:20px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading ghostkit-custom-ZuFWDT\" id=\"h-schreiben-sie-uns\">Schreiben Sie uns<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir beantworten Ihre Fragen&nbsp;professionell &amp; rechtssicher.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons ghostkit-custom-1Ngk7g is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-20be11b6 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button contactButton ghostkit-custom-ZsiJYV\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"mailto:office@ru.law\"><strong>office@ru.law<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:40px;padding-right:20px;padding-bottom:40px;padding-left:20px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading ghostkit-custom-ZBQFEq\" id=\"h-kontakt-aufnehmen\">Kontakt aufnehmen<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir freuen uns auf Ihre Anfrage&nbsp;&amp; melden uns zeitnah bei Ihnen zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons ghostkit-custom-1jsQBg is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-20be11b6 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button contactButton ghostkit-custom-Z1Tcv3R\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#erstberatung\">Formular ausf\u00fcllen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-61a10f3a alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c2d6fa21 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-bottom ghostkit-custom-2pmilQ is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<!-- ProvenExpert Bewertungssiegel -->\n<a href=\"https:\/\/www.provenexpert.com\/rogert-ulbrich-rechtsanwaelte-in-partnerschaft-mbb\/?utm_source=Widget&amp;utm_medium=Widget&amp;utm_campaign=Widget\" title=\"Kundenbewertungen &amp; Erfahrungen zu Rogert &amp; Ulbrich Rechtsanw\u00e4lte in Partnerschaft mbB. Mehr Infos anzeigen.\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:none\" class=\"hasshadow\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.provenexpert.com\/5d\/6f\/1139f844bfdcdb06da302ff1981d\/widget_portrait_230_de_0.png\" alt=\"Erfahrungen &amp; Bewertungen zu Rogert &amp; Ulbrich Rechtsanw\u00e4lte in Partnerschaft mbB\" width=\"230\" height=\"276\" style=\"border:0\"><\/a>\n<!-- ProvenExpert Bewertungssiegel -->\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"von-unseren-mandanten-ausgezeichnet\">Von unseren Mandanten ausgezeichnet<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"h-wir-freuen-uns-ber-top-bewertungen-eine-hohe-kundenzufriedenheit\">Wir freuen uns \u00fcber Top-Bewertungen und eine hohe Kundenzufriedenheit.<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"margin-left:20px\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Unverbindliche Erstberatung<\/li>\n\n\n\n<li>professionelle &amp; kompetente Anw\u00e4lte<\/li>\n\n\n\n<li>erstklassige &amp; reibungslose Betreuung<\/li>\n\n\n\n<li>jederzeit volle Transparenz &amp; Zugriff auf alle Dokumente<\/li>\n\n\n\n<li>sehr gute Erreichbarkeit, telefonisch &amp; per E-Mail<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"erstberatung\" class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3c23f02c alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left hideonSubmit ghostkit-custom-qGlD0\" id=\"h-das-rundum-sorglos-paket\">Das Rundum-Sorglos-Paket<\/h2>\n\n\n\n<p style=\"margin-bottom:0px;padding-bottom:0px\"><strong>Nutzen Sie unsere telefonische Erstberatung und stellen Sie unserem professionellen Team an R&amp;U Anw\u00e4lten Ihre Fragen.<\/strong><br>Sie k\u00f6nnen sich entspannt zur\u00fccklehnen, w\u00e4hrend wir alle erforderlichen Schritte in die Wege leiten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"frm_forms  with_frm_style frm_style_formidable-style\" id=\"frm_form_18_container\" data-token=\"19c1419f110b2d034bee9e522ff78487\">\n<form enctype=\"multipart\/form-data\" method=\"post\" class=\"frm-show-form  frm_pro_form \" id=\"form_ar-kndigungsschutz-neuanfrage\" data-token=\"19c1419f110b2d034bee9e522ff78487\">\n<div class=\"frm_form_fields \">\n<fieldset>\n<legend class=\"frm_screen_reader\">ARK - Neuanfrage<\/legend>\r\n\r\n<div class=\"frm_fields_container\">\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_action\" value=\"create\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"18\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_hide_fields_18\" id=\"frm_hide_fields_18\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_key\" value=\"ar-kndigungsschutz-neuanfrage\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"item_meta[0]\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"frm_submit_entry_18\" name=\"frm_submit_entry_18\" value=\"387ed64304\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/84227\" \/>\t\t<input  type=\"hidden\" name=\"item_meta[498]\" id=\"field_i5f94\" value=\"ARK\"  data-frmval=\"ARK\"   \/>\n\t\t<div id=\"frm_field_387_container\" class=\"frm_form_field frm_section_heading form-field  frm12 frm_first\">\r\n<h3 class=\"frm_pos_top frm_section_spacing\">Angaben zu Ihrer K\u00fcndigung<\/h3>\r\n\r\n\r\n<div id=\"frm_field_393_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_required_field frm_top_container frm4 frm_first\">\r\n    <label for=\"field_bbk6s\" id=\"field_bbk6s_label\" class=\"frm_primary_label\">Wann wurde Ihnen die K\u00fcndigung zugestellt, ausgeh\u00e4ndigt oder ausgesprochen?\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\">*<\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <input type=\"text\" id=\"field_bbk6s\" name=\"item_meta[393]\" value=\"\"  data-sectionid=\"387\"  maxlength=\"10\" placeholder=\"TT.MM.JJJJ\" data-reqmsg=\"Bitte geben Sie ein maximal 18 Tage zur\u00fcckliegendes Datum ein.\" aria-required=\"true\" data-invmsg=\"Dieses Datum ist ung\u00fcltig.\" class=\"frm_date\" aria-invalid=\"false\"  \/>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_395_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_required_field frm_top_container frm4\">\r\n    <label for=\"field_iwxeg\" id=\"field_iwxeg_label\" class=\"frm_primary_label\" style=\"margin-top: 25px;\">Zu welchem Datum wird Ihnen gek\u00fcndigt?\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\">*<\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <input type=\"text\" id=\"field_iwxeg\" name=\"item_meta[395]\" value=\"\"  data-sectionid=\"387\"  maxlength=\"10\" placeholder=\"TT.MM.JJJJ\" data-reqmsg=\"Dieses Feld darf nicht leer sein.\" aria-required=\"true\" data-invmsg=\"Datum ist ung\u00fcltig\" class=\"frm_date\" aria-invalid=\"false\"  \/>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_392_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_required_field frm_top_container frm4\">\r\n    <label for=\"field_yw2r2\" id=\"field_yw2r2_label\" class=\"frm_primary_label\" style=\"margin-top: 25px;\">Wann wurde die K\u00fcndigung ausgestellt?\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\">*<\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <input type=\"text\" id=\"field_yw2r2\" name=\"item_meta[392]\" value=\"\"  data-sectionid=\"387\"  maxlength=\"10\" placeholder=\"TT.MM.JJJJ\" data-reqmsg=\"Dieses Feld darf nicht leer sein.\" aria-required=\"true\" data-invmsg=\"Datum ist ung\u00fcltig\" class=\"frm_date\" aria-invalid=\"false\"  \/>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_459_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_required_field frm_top_container frm4 frm_first\">\r\n    <label for=\"field_x95b3\" id=\"field_x95b3_label\" class=\"frm_primary_label\">Wie wurde Ihnen die K\u00fcndigung zugestellt?\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\">*<\/span>\r\n    <\/label>\r\n    \t\t<select name=\"item_meta[459]\" id=\"field_x95b3\"  data-sectionid=\"387\"  data-reqmsg=\"Dieses Feld darf nicht leer sein.\" aria-required=\"true\" data-invmsg=\"Wie wurde Ihnen die K\u00fcndigung zugestellt? is invalid\" aria-invalid=\"false\"  >\n\t\t<option  value=\"\" selected='selected'> <\/option><option  value=\"Per Post \/ Einschreiben\">Per Post \/ Einschreiben<\/option><option  value=\"Per Einschreiben\">Per Einschreiben<\/option><option  value=\"Pers\u00f6nlich (schriftlich) ausgeh\u00e4ndigt\">Pers\u00f6nlich (schriftlich) ausgeh\u00e4ndigt<\/option><option  value=\"M\u00fcndlich \/ telefonisch ausgesprochen\">M\u00fcndlich \/ telefonisch ausgesprochen<\/option>\t<\/select>\n\t\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_429_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_required_field frm_top_container frm6 horizontal_radio frm_display_format_buttons frm_text_align_left\">\r\n    <div  id=\"field_5cv13_label\" class=\"frm_primary_label\">Wird Ihnen fristlos oder mit K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt?\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\">*<\/span>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"frm_opt_container\" aria-labelledby=\"field_5cv13_label\" role=\"radiogroup\" aria-required=\"true\">\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_429-387-0\">\t\t\t<label  for=\"field_5cv13-0\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[429]\" id=\"field_5cv13-0\" value=\"mit K\u00fcndigungsfrist\"\n\t\t data-sectionid=\"387\"  data-reqmsg=\"Dieses Feld darf nicht leer sein.\" data-invmsg=\"Wird Ihnen fristlos oder mit K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt? is invalid\"   \/> <div class=\"frm_label_button_container\">mit K\u00fcndigungsfrist<\/div><\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_429-387-1\">\t\t\t<label  for=\"field_5cv13-1\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[429]\" id=\"field_5cv13-1\" value=\"fristlos\"\n\t\t data-sectionid=\"387\"  data-reqmsg=\"Dieses Feld darf nicht leer sein.\" data-invmsg=\"Wird Ihnen fristlos oder mit K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt? is invalid\"   \/> <div class=\"frm_label_button_container\">fristlos<\/div><\/label><\/div>\n<\/div>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n\t\t<input  type=\"hidden\" name=\"item_meta[430]\" id=\"field_35085a-0\" value=\"\"  data-sectionid=\"387\"     \/>\n\t\t<div id=\"frm_field_408_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_required_field frm_top_container frm12 frm_first horizontal_radio frm_display_format_buttons frm_text_align_left\">\r\n    <div  id=\"field_riqjb_label\" class=\"frm_primary_label\">Haben Sie den Verdacht, dass eine Behinderung oder Krankheit zu der K\u00fcndigung gef\u00fchrt haben k\u00f6nnte?\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\">*<\/span>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"frm_opt_container\" aria-labelledby=\"field_riqjb_label\" role=\"radiogroup\" aria-required=\"true\">\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_408-387-0\">\t\t\t<label  for=\"field_riqjb-0\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[408]\" id=\"field_riqjb-0\" value=\"Ja, durch Behinderung\"\n\t\t data-sectionid=\"387\"  data-reqmsg=\"Dieses Feld darf nicht leer sein.\" data-invmsg=\"Haben Sie den Verdacht, dass eine Behinderung oder Krankheit zu der K\u00fcndigung gef\u00fchrt haben k\u00f6nnte? ist ung\u00fcltig\"   \/> <div class=\"frm_label_button_container\">Ja, durch Behinderung<\/div><\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_408-387-2\">\t\t\t<label  for=\"field_riqjb-2\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[408]\" id=\"field_riqjb-2\" value=\"Ja, durch Krankheit\"\n\t\t data-sectionid=\"387\"  data-reqmsg=\"Dieses Feld darf nicht leer sein.\" data-invmsg=\"Haben Sie den Verdacht, dass eine Behinderung oder Krankheit zu der K\u00fcndigung gef\u00fchrt haben k\u00f6nnte? ist ung\u00fcltig\"   \/> <div class=\"frm_label_button_container\">Ja, durch Krankheit<\/div><\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_408-387-1\">\t\t\t<label  for=\"field_riqjb-1\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[408]\" id=\"field_riqjb-1\" value=\"Nein\"\n\t\t data-sectionid=\"387\"  data-reqmsg=\"Dieses Feld darf nicht leer sein.\" data-invmsg=\"Haben Sie den Verdacht, dass eine Behinderung oder Krankheit zu der K\u00fcndigung gef\u00fchrt haben k\u00f6nnte? ist ung\u00fcltig\"   \/> <div class=\"frm_label_button_container\">Nein<\/div><\/label><\/div>\n<\/div>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_433_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container frm12 frm_first\">\r\n    <label for=\"field_z7nxj\" id=\"field_z7nxj_label\" class=\"frm_primary_label\">Um welche Krankheit handelt es sich?\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <input  type=\"text\" id=\"field_z7nxj\" name=\"item_meta[433]\" 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id=\"field_hjr0e\" name=\"item_meta[432]\" value=\"\"  data-sectionid=\"387\"  data-invmsg=\"Text ist ung\u00fcltig\" aria-invalid=\"false\"   \/>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n\t\t<input  type=\"hidden\" name=\"item_meta[410]\" id=\"field_2ygxp-0\" value=\"\"  data-sectionid=\"387\"     \/>\n\t\t<div id=\"frm_field_411_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container frm12 frm_first horizontal_radio frm_display_format_buttons frm_text_align_left\">\r\n    <div  id=\"field_xvr3s_label\" class=\"frm_primary_label\">Wie ist Ihr Impfstatus in Bezug auf Covid19?\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"frm_opt_container\" aria-labelledby=\"field_xvr3s_label\" role=\"radiogroup\">\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_411-387-0\">\t\t\t<label  for=\"field_xvr3s-0\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[411]\" id=\"field_xvr3s-0\" value=\"geimpft\"\n\t\t data-sectionid=\"387\"  data-invmsg=\"Wie ist Ihr Impfstatus in Bezug auf Covid19? ist ung\u00fcltig\"   \/> <div class=\"frm_label_button_container\">geimpft<\/div><\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_411-387-1\">\t\t\t<label  for=\"field_xvr3s-1\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[411]\" id=\"field_xvr3s-1\" value=\"ungeimpft\"\n\t\t data-sectionid=\"387\"  data-invmsg=\"Wie ist Ihr Impfstatus in Bezug auf Covid19? ist ung\u00fcltig\"   \/> <div class=\"frm_label_button_container\">ungeimpft<\/div><\/label><\/div>\n<\/div>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t<input  type=\"hidden\" name=\"item_meta[415]\" id=\"field_gtcdi\" value=\"\"     \/>\n\t\t\t\t<input  type=\"hidden\" name=\"item_meta[389]\" id=\"field_ou2hs\" value=\"\"  data-sectionid=\"415\"     \/>\n\t\t\t\t<input  type=\"hidden\" name=\"item_meta[390]\" id=\"field_kau6m\" value=\"\"  data-sectionid=\"415\"     \/>\n\t\t\t\t<input  type=\"hidden\" name=\"item_meta[391]\" id=\"field_evwy5\" value=\"\"  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Zum Hochladen Datei hier ablegen oder auf den Button klicken.. Maximum file size: 20MB\">Zum Hochladen Datei hier ablegen oder auf den Button klicken.<\/button><\/span>\n\t\t<span class=\"frm_compact_text\"><button type=\"button\" aria-label=\"Digitale Notizen. Datei w\u00e4hlen. Maximum file size: 20MB\">Datei w\u00e4hlen<\/button><\/span>\n\t\t<div class=\"frm_small_text\">\n\t\t\t<p>Maximum file size: 20MB<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_809-663-0_container\" class=\"frm_form_field frm_section_heading frm_hidden frm_invisible_section form-field  hideonfirst frm_field_809_container\">\r\n<h3 class=\"frm_pos_top frm_section_spacing\">Kontakt<\/h3>\r\n\r\n\r\n<div id=\"frm_field_817-663-0_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container frm6  st_anrede frm_first frm_field_817_container\">\r\n    <label for=\"field_s3dzi-0\" id=\"field_s3dzi-0_label\" class=\"frm_primary_label\">Anrede\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <input  type=\"text\" id=\"field_s3dzi-0\" name=\"item_meta[663][0][817]\" value=\"\"  readonly=\"readonly\"  data-sectionid=\"809\"  data-invmsg=\"Text ist ung\u00fcltig\" aria-invalid=\"false\"   \/>\r\n    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Rekordgewinns fast 4.000 Arbeitspl\u00e4tze ab<\/a>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/ru.law\/en\/commerzbank-baut-trotz-rekordgewinns-fast-4-000-arbeitsplaetze-ab\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ru.law\/en\/wesentliche-klauseln-und-muster-fuer-geschaeftsfuehrer-einer-gmbh\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\" class='uagb-image-ratio-2-3'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" 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&nbsp;<a href=\"https:\/\/ru.law\/en\/category\/gesellschaftsrecht\/\">Gesellschaftsrecht<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ru.law\/en\/wesentliche-klauseln-und-muster-fuer-geschaeftsfuehrer-einer-gmbh\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Wesentliche Klauseln und Muster f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer GmbH<\/a>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/ru.law\/en\/wesentliche-klauseln-und-muster-fuer-geschaeftsfuehrer-einer-gmbh\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ru.law\/en\/vereinbarung-homeoffice\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\" class='uagb-image-ratio-2-3'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/AdobeStock_347799209-scaled.jpeg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/AdobeStock_347799209-scaled.jpeg 2560w, https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/AdobeStock_347799209-768x512.jpeg 768w, https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/AdobeStock_347799209-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/AdobeStock_347799209-2048x1365.jpeg 2048w, https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/AdobeStock_347799209-scaled-1600x1067.jpeg 1600w, https:\/\/ru.law\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/AdobeStock_347799209-scaled-300x200.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy default'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ru.law\/en\/category\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ru.law\/en\/vereinbarung-homeoffice\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Vereinbarung Homeoffice<\/a>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/ru.law\/en\/vereinbarung-homeoffice\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener 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type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/en\\\/kuendigungsschutzklage\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist eine K\\u00fcndigungsschutzklage? \",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Der K\\u00fcndigungsschutz stellt sicher, dass Arbeitnehmer vor willk\\u00fcrlicher K\\u00fcndigung\\u00a0des Arbeitsverh\\u00e4ltnisses gesch\\u00fctzt werden.\\u00a0Mit der K\\u00fcndigungsschutzklage wenden Sie sich daher gegen eine nicht gerechtfertigte K\\u00fcndigung. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie l\\u00e4uft eine K\\u00fcndigungsschutzklage ab? \",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nach Einreichung der K\\u00fcndigungsschutzklage, kommt es zun\\u00e4chst zu einer sogenannten\\u00a0u003cstrongu003eG\\u00fcteverhandlungu003c\\\/strongu003e. Durch eine solche Verhandlung soll eine g\\u00fctliche Einigung zwischen den beiden Parteien herbeigef\\u00fchrt werden. Es kann beispielsweise ein Vergleich geschlossen werden. Darin kann beispielsweise vereinbart werden, dass die K\\u00fcndigung das Arbeitsverh\\u00e4ltnis rechtswirksam beendet, der Arbeitnehmer im Gegenzug aber eine Abfindung\\u00a0f\\u00fcr seinen Arbeitsplatzverlust erh\\u00e4lt.u003cbru003eSollte keine Einigung im G\\u00fctetermin zwischen den Parteien erfolgen, wird ein Termin zur m\\u00fcndlichen Verhandlung anberaumt, der sogenannte\\u00a0u003cstrongu003eKammerterminu003c\\\/strongu003e. Die Kammer besteht aus dem vorsitzenden Berufsrichter und zwei ehrenamtlichen Richtern. Letztere sollen ihre Praxiserfahrungen aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebersicht in die Entscheidungsfindung mit einflie\\u00dfen lassen. Auch hier wird noch einmal darauf hingewirkt, den Streit durch einen Vergleich oder andere Ma\\u00dfnahmen g\\u00fctlich zu beenden.u003cbru003eGelingt dies jedoch nicht, werden im Rahmen einer Beweisaufnahme eventuell noch Zeugen vernommen, Sachverst\\u00e4ndige geh\\u00f6rt oder Urkunden und andere Unterlagen in Augenschein genommen. Der Prozess wird anschlie\\u00dfend durch ein Urteil beendet.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie lange habe ich Zeit die K\\u00fcndigungsschutzklage einzureichen? \",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die K\\u00fcndigungsschutzklage muss innerhalb von u003cstrongu003e3 Wochenu003c\\\/strongu003e ab Zustellung der K\\u00fcndigung erfolgen. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Erfolgsaussichten habe ich? \",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u00dcber 12 Prozent aller K\\u00fcndigungen sind sogar offensichtlich fehlerhaft. Sie haben gute Chancen, wenn Ihr Arbeitgeber zum Beispiel nicht alle Voraussetzungen und Formalit\\u00e4ten eingehalten hat. \\u00a0\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ist meine K\\u00fcndigung rechtskr\\u00e4ftig? \",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Eine unwirksame K\\u00fcndigung kann keine Rechtskraft entfalten.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Habe ich einen Anspruch auf Weiterbesch\\u00e4ftigung? \",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ein\\u00a0u003cstrongu003eWeiterbesch\\u00e4ftigungsanspruchu003c\\\/strongu003e\\u00a0ist ein Anspruch eines Arbeitnehmers, der mit seinem Arbeitgeber \\u00fcber das Arbeitsverh\\u00e4ltnis im Streit steht, auf Weiterbesch\\u00e4ftigung bis zur Kl\\u00e4rung des Bestehens oder Nichtbestehens des Arbeitsverh\\u00e4ltnisses. Diesen Weiterbesch\\u00e4ftigungsanspruch haben Sie, wenn Ihre K\\u00fcndigung unwirksam ist. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wann ist eine K\\u00fcndigungsschutzklage sinnvoll?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Eine K\\u00fcndigungsschutzklage ist immer dann sinnvoll, wenn eine K\\u00fcndigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen wurde, die aus Sicht des Arbeitnehmers keinen triftigen Grund hat. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was bewirkt eine K\\u00fcndigungsschutzlage?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"In dem K\\u00fcndigungsschutzverfahren wird die Wirksamkeit einer K\\u00fcndigung gepr\\u00fcft. War die K\\u00fcndigung wirksam, ist das Arbeitsverh\\u00e4ltnis beendet. War die K\\u00fcndigung hingegen unwirksam, besteht das Arbeitsverh\\u00e4ltnis zu den bisherigen Bedingungen weiterhin. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was passiert nach erfolgreicher K\\u00fcndigungsschutzklage?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nach erfolgreicher K\\u00fcndigungsschutzklage besteht ein Anspruch auf Wiedereinstellung bzw. Weiterbesch\\u00e4ftigung. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was brauche ich f\\u00fcr eine K\\u00fcndigungsschutzklage?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Um eine K\\u00fcndigungsschutzklage vorzubereiten, ben\\u00f6tigen wir von Ihnen: u003cbru003eu003cbru003e- die ausgesprochene K\\u00fcndigung u003cbru003e- Arbeitsvertrag u003cbru003e- eventuelle \\u00c4nderungsvertr\\u00e4ge u003cbru003e- Lohnabrechnung u003cbru003e- etwaige andere schriftliche Vereinbarungen u003cbru003e\\u00a0\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Warum ist eine K\\u00fcndigung unwirksam? \",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ihre K\\u00fcndigung k\\u00f6nnte aus folgenden Gr\\u00fcnden unwirksam sein: u003cbru003e- nicht schriftlich gek\\u00fcndigt u003cbru003e- K\\u00fcndigung nicht im Original erhalten (ohne Original Unterschrift) u003cbru003e- keine vorherige Abmahnung u003cbru003e- keine Anh\\u00f6rung des Betriebsrates u003cbru003e- keine Anzeige bei einer Massenentlassung u003cbru003e- Sonderk\\u00fcndigungsschutz wurde nicht beachtet u003cbru003e- falsche Person hat die K\\u00fcndigung ausgesprochen u003cbru003e- K\\u00fcndigung zur falschen Zeit u003cbru003e- K\\u00fcndigung wurde nicht begr\\u00fcndet u003cbru003e\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wann besteht ein besonderer K\\u00fcndigungsschutz? \",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Besonderen K\\u00fcndigungsschutz haben vor allem:u003cbru003e- schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmeru003cbru003e- Schwangere und M\\u00fctteru003cbru003e- Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)u003cbru003e- Betriebsr\\u00e4te und Personalr\\u00e4te sowie andere Mandatstr\\u00e4ger des Betriebsverfassungsgesetzes bzw. der Personalvertretungsgesetze (auch Wahlbewerber)u003cbru003e- Unk\\u00fcndbare Arbeitnehmeru003cbru003e- Personen, die Pflegezeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)u003cbru003eAuszubildendeu003cbru003e- Wehr- oder Ersatzdienstleistendeu003cbru003e- Auch Massenentlassungen z\\u00e4hlen im weitesten Sinne zum Sonderk\\u00fcndigungsschutz\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist ein Aufhebungsvertrag ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in dem einstimmig das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverh\\u00e4ltnis aufgehoben wird. K\\u00fcndigungsfristen sind im Rahmen eines Aufhebungsvertrages nicht zu beachten. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist ein Abwicklungsvertrag ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ein Abwicklungsvertrag ist ei\\u00adne ver\\u00adtrag\\u00adli\\u00adche Re\\u00adge\\u00adlung zwi\\u00adschen Ar\\u00adbeit\\u00adge\\u00adber und Ar\\u00adbeit\\u00adneh\\u00admer, mit der Fol\\u00adge ei\\u00adner K\\u00fcndigung\\u00a0des Arbeitsverh\\u00e4ltnisses. Der Abwicklungsvertrag soll dabei Rechte und Pflichten regeln, beispielsweise eine Abfindung oder das auf eine K\\u00fcndigungsschutzklage verzichtet wird. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Art der Zustellung einer K\\u00fcndigung ist zul\\u00e4ssig?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Grunds\\u00e4tzlich gilt die K\\u00fcndigung als zugestellt, wenn der Empf\\u00e4nger Kenntnis von der K\\u00fcndigung hat u003ca href=u0022https:\\\/\\\/www.gesetze-im-internet.de\\\/bgb\\\/__130.htmlu0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noreferrer noopeneru0022u003e(\\u00a7 130 BGB)u003c\\\/au003e. u003cbru003e- Pers\\u00f6nlicher \\u00dcbergabe in Schriftformu003cbru003e- Postalisch \\\/ als Einschreiben \\\/ als Einschreiben mit R\\u00fcckschein, die K\\u00fcndigung muss in den u0022Machtbereich des Empf\\u00e4ngersu0022 gelangen\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was passiert mit meinem Urlaubsanspruch?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nach einer K\\u00fcndigung muss der Arbeitnehmer, wenn m\\u00f6glich, innerhalb der laufenden K\\u00fcndigungsfrist noch seinen Resturlaub nehmen. Sollte dann noch Resturlaub offen sein, erh\\u00e4lt der Arbeitnehmer diesen ausgezahlt. Achtung bei einer Freistellung w\\u00e4hrend der K\\u00fcndigungsfrist verf\\u00e4llt der Urlaubsanspruch nicht automatisch. Gerne beraten wir Sie dazu pers\\u00f6nlich. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie sollte mein Arbeitszeugnis aussehen? \",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Gem\\u00e4\\u00df u003ca href=u0022https:\\\/\\\/www.gesetze-im-internet.de\\\/gewo\\\/__109.htmlu0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noreferrer noopeneru0022u003e\\u00a7 109 GewOu003c\\\/au003e haben Sie einen Anspruch auf ein <a href=\\\"https:\\\/\\\/ru.law\\\/arbeitszeugnis\\\/\\\">Arbeitszeugnis<\\\/a>. W\\u00e4hrend eines laufenden arbeitsrechtlichen Verfahrens haben Sie ein berechtigtes Interesse an der Erstellung eines wohlwollenden, qualifizierten Zwischenzeugnisses. Dieses sollte sich auch auf F\\u00fchrung und Leistung erstrecken. Nach Beendigung des Verfahrens haben Sie einen Anspruch auf Erteilung eines wohlwollenden, qualifizierten Abschlusszeugnisses. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Habe ich einen Anspruch auf Prozesskostenhilfe? \",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sollten Sie selbst keine finanziellen Mittel f\\u00fcr ein K\\u00fcndigungsschutzverfahren zur Verf\\u00fcgung haben, dann k\\u00f6nnen Sie u003ca href=u0022https:\\\/\\\/justiz.de\\\/service\\\/formular\\\/f_allgemeines\\\/index.phpu0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noreferrer noopeneru0022u003eProzesskostenhilfe (PKH) beantragen.u003c\\\/au003e Durch die PKH \\u00fcbernimmt der Staat die Kosten, die durch das Gericht und den eigenen Anwalt anfallen. u003cstrongu003eDabei werden nur die eigenen Kosten \\u00fcbernommen. u003c\\\/strongu003eu003cbru003eDie Kosten werden dann direkt mit der Staatskasse abgerechnet. F\\u00fcr betroffene Person entfallen die Kosten entweder vollst\\u00e4ndig oder werden (anteilig) in Raten zur\\u00fcckgezahlt.u003cbru003eSie haben auch, wenn Sie PKH beantragen, weiterhin das Recht, sich Ihren Rechtsanwalt selbst auszusuchen. Das Gericht stellt dann auf Antrag den gew\\u00fcnschten Anwalt zur Seite. Diesen Antrag stellen wir selbstverst\\u00e4ndlich im Rahmen der Einreichung der\\u00a0u003ca href=u0022https:\\\/\\\/ru.law\\\/arbeitsrecht-kuendigungsschutz\\\/#vorteilu0022u003eK\\u00fcndigungsschutzklageu003c\\\/au003e\\u00a0f\\u00fcr Sie.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Voraussetzungen m\\u00fcssen f\\u00fcr die Gew\\u00e4hrung von Prozesskostenhilfe vorliegen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Prozesskostenhilfe (PKH) wird in der Regel gem\\u00e4\\u00df u003ca href=u0022https:\\\/\\\/www.gesetze-im-internet.de\\\/zpo\\\/__114.htmlu0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noreferrer noopeneru0022u003e\\u00a7 114 ZPOu003c\\\/au003e gew\\u00e4hrt. Dabei gilt es zu beachten, dass man wegen seinen pers\\u00f6nlichen und wirtschaftlichen Verh\\u00e4ltnissen die notwendigen finanziellen Mittel f\\u00fcr den Prozess entweder gar nicht, nur teilweise oder nur in Raten aufbringen kann (u003cstrongu003efinanzielle Bed\\u00fcrftigkeitu003c\\\/strongu003e). Dazu darf die Klage jedoch nicht v\\u00f6llig aussichtslos sein und keine Rechtschutzversicherung vorliegen, die die Kosten \\u00fcbernehmen w\\u00fcrde.u003cbru003eWenn Sie PKH beantragen wollen, wenden Sie sich gerne an uns, wir beantragen diese im Rahmen der Klageeinreichung f\\u00fcr Sie. \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-0657a6e7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Was ist eine K\u00fcndigungsschutzklage? <\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Der K\u00fcndigungsschutz stellt sicher, dass Arbeitnehmer vor willk\u00fcrlicher K\u00fcndigung\u00a0des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gesch\u00fctzt werden.\u00a0Mit der K\u00fcndigungsschutzklage wenden Sie sich daher gegen eine nicht gerechtfertigte K\u00fcndigung. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-690cbef3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Wie l\u00e4uft eine K\u00fcndigungsschutzklage ab? <\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nach Einreichung der K\u00fcndigungsschutzklage, kommt es zun\u00e4chst zu einer sogenannten\u00a0u003cstrongu003eG\u00fcteverhandlungu003c\/strongu003e. Durch eine solche Verhandlung soll eine g\u00fctliche Einigung zwischen den beiden Parteien herbeigef\u00fchrt werden. Es kann beispielsweise ein Vergleich geschlossen werden. Darin kann beispielsweise vereinbart werden, dass die K\u00fcndigung das Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtswirksam beendet, der Arbeitnehmer im Gegenzug aber eine Abfindung\u00a0f\u00fcr seinen Arbeitsplatzverlust erh\u00e4lt.u003cbru003eSollte keine Einigung im G\u00fctetermin zwischen den Parteien erfolgen, wird ein Termin zur m\u00fcndlichen Verhandlung anberaumt, der sogenannte\u00a0u003cstrongu003eKammerterminu003c\/strongu003e. Die Kammer besteht aus dem vorsitzenden Berufsrichter und zwei ehrenamtlichen Richtern. Letztere sollen ihre Praxiserfahrungen aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebersicht in die Entscheidungsfindung mit einflie\u00dfen lassen. Auch hier wird noch einmal darauf hingewirkt, den Streit durch einen Vergleich oder andere Ma\u00dfnahmen g\u00fctlich zu beenden.u003cbru003eGelingt dies jedoch nicht, werden im Rahmen einer Beweisaufnahme eventuell noch Zeugen vernommen, Sachverst\u00e4ndige geh\u00f6rt oder Urkunden und andere Unterlagen in Augenschein genommen. Der Prozess wird anschlie\u00dfend durch ein Urteil beendet.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-b6d90629 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Wie lange habe ich Zeit die K\u00fcndigungsschutzklage einzureichen? <\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Die K\u00fcndigungsschutzklage muss innerhalb von u003cstrongu003e3 Wochenu003c\/strongu003e ab Zustellung der K\u00fcndigung erfolgen. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-2d7c5872 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Welche Erfolgsaussichten habe ich? <\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>\u00dcber 12 Prozent aller K\u00fcndigungen sind sogar offensichtlich fehlerhaft. Sie haben gute Chancen, wenn Ihr Arbeitgeber zum Beispiel nicht alle Voraussetzungen und Formalit\u00e4ten eingehalten hat. \u00a0<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-0673f521 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Ist meine K\u00fcndigung rechtskr\u00e4ftig? <\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Eine unwirksame K\u00fcndigung kann keine Rechtskraft entfalten.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-ddec1207 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Habe ich einen Anspruch auf Weiterbesch\u00e4ftigung? <\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ein\u00a0u003cstrongu003eWeiterbesch\u00e4ftigungsanspruchu003c\/strongu003e\u00a0ist ein Anspruch eines Arbeitnehmers, der mit seinem Arbeitgeber \u00fcber das Arbeitsverh\u00e4ltnis im Streit steht, auf Weiterbesch\u00e4ftigung bis zur Kl\u00e4rung des Bestehens oder Nichtbestehens des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Diesen Weiterbesch\u00e4ftigungsanspruch haben Sie, wenn Ihre K\u00fcndigung unwirksam ist. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-82992cb5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Wann ist eine K\u00fcndigungsschutzklage sinnvoll?<\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Eine K\u00fcndigungsschutzklage ist immer dann sinnvoll, wenn eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen wurde, die aus Sicht des Arbeitnehmers keinen triftigen Grund hat. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-c36b1e1a \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Was bewirkt eine K\u00fcndigungsschutzlage?<\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>In dem K\u00fcndigungsschutzverfahren wird die Wirksamkeit einer K\u00fcndigung gepr\u00fcft. War die K\u00fcndigung wirksam, ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet. War die K\u00fcndigung hingegen unwirksam, besteht das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu den bisherigen Bedingungen weiterhin. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-a71dc0b0 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Was passiert nach erfolgreicher K\u00fcndigungsschutzklage?<\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nach erfolgreicher K\u00fcndigungsschutzklage besteht ein Anspruch auf Wiedereinstellung bzw. Weiterbesch\u00e4ftigung. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-15bc7509 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Was brauche ich f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage?<\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Um eine K\u00fcndigungsschutzklage vorzubereiten, ben\u00f6tigen wir von Ihnen: u003cbru003eu003cbru003e- die ausgesprochene K\u00fcndigung u003cbru003e- Arbeitsvertrag u003cbru003e- eventuelle \u00c4nderungsvertr\u00e4ge u003cbru003e- Lohnabrechnung u003cbru003e- etwaige andere schriftliche Vereinbarungen u003cbru003e\u00a0<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-a41a46d5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Warum ist eine K\u00fcndigung unwirksam? <\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ihre K\u00fcndigung k\u00f6nnte aus folgenden Gr\u00fcnden unwirksam sein: u003cbru003e- nicht schriftlich gek\u00fcndigt u003cbru003e- K\u00fcndigung nicht im Original erhalten (ohne Original Unterschrift) u003cbru003e- keine vorherige Abmahnung u003cbru003e- keine Anh\u00f6rung des Betriebsrates u003cbru003e- keine Anzeige bei einer Massenentlassung u003cbru003e- Sonderk\u00fcndigungsschutz wurde nicht beachtet u003cbru003e- falsche Person hat die K\u00fcndigung ausgesprochen u003cbru003e- K\u00fcndigung zur falschen Zeit u003cbru003e- K\u00fcndigung wurde nicht begr\u00fcndet u003cbru003e<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-cd6a73cc \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Wann besteht ein besonderer K\u00fcndigungsschutz? <\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Besonderen K\u00fcndigungsschutz haben vor allem:u003cbru003e- schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmeru003cbru003e- Schwangere und M\u00fctteru003cbru003e- Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)u003cbru003e- Betriebsr\u00e4te und Personalr\u00e4te sowie andere Mandatstr\u00e4ger des Betriebsverfassungsgesetzes bzw. der Personalvertretungsgesetze (auch Wahlbewerber)u003cbru003e- Unk\u00fcndbare Arbeitnehmeru003cbru003e- Personen, die Pflegezeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)u003cbru003eAuszubildendeu003cbru003e- Wehr- oder Ersatzdienstleistendeu003cbru003e- Auch Massenentlassungen z\u00e4hlen im weitesten Sinne zum Sonderk\u00fcndigungsschutz<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-c3aa3d2f \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Was ist ein Aufhebungsvertrag ?<\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in dem einstimmig das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgehoben wird. K\u00fcndigungsfristen sind im Rahmen eines Aufhebungsvertrages nicht zu beachten. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-4545538d \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Was ist ein Abwicklungsvertrag ?<\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ein Abwicklungsvertrag ist ei\u00adne ver\u00adtrag\u00adli\u00adche Re\u00adge\u00adlung zwi\u00adschen Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber und Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer, mit der Fol\u00adge ei\u00adner K\u00fcndigung\u00a0des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Der Abwicklungsvertrag soll dabei Rechte und Pflichten regeln, beispielsweise eine Abfindung oder das auf eine K\u00fcndigungsschutzklage verzichtet wird. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-502aac31 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Welche Art der Zustellung einer K\u00fcndigung ist zul\u00e4ssig?<\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Grunds\u00e4tzlich gilt die K\u00fcndigung als zugestellt, wenn der Empf\u00e4nger Kenntnis von der K\u00fcndigung hat u003ca href=u0022https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__130.htmlu0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noreferrer noopeneru0022u003e(\u00a7 130 BGB)u003c\/au003e. u003cbru003e- Pers\u00f6nlicher \u00dcbergabe in Schriftformu003cbru003e- Postalisch \/ als Einschreiben \/ als Einschreiben mit R\u00fcckschein, die K\u00fcndigung muss in den u0022Machtbereich des Empf\u00e4ngersu0022 gelangen<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-e9cd614a \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Was passiert mit meinem Urlaubsanspruch?<\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nach einer K\u00fcndigung muss der Arbeitnehmer, wenn m\u00f6glich, innerhalb der laufenden K\u00fcndigungsfrist noch seinen Resturlaub nehmen. Sollte dann noch Resturlaub offen sein, erh\u00e4lt der Arbeitnehmer diesen ausgezahlt. Achtung bei einer Freistellung w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist verf\u00e4llt der Urlaubsanspruch nicht automatisch. Gerne beraten wir Sie dazu pers\u00f6nlich. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-0cc9ffdb \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Wie sollte mein Arbeitszeugnis aussehen? <\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Gem\u00e4\u00df u003ca href=u0022https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__109.htmlu0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noreferrer noopeneru0022u003e\u00a7 109 GewOu003c\/au003e haben Sie einen Anspruch auf ein <a href=\"https:\/\/ru.law\/arbeitszeugnis\/\">Arbeitszeugnis<\/a>. W\u00e4hrend eines laufenden arbeitsrechtlichen Verfahrens haben Sie ein berechtigtes Interesse an der Erstellung eines wohlwollenden, qualifizierten Zwischenzeugnisses. Dieses sollte sich auch auf F\u00fchrung und Leistung erstrecken. Nach Beendigung des Verfahrens haben Sie einen Anspruch auf Erteilung eines wohlwollenden, qualifizierten Abschlusszeugnisses. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-402c6429 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Habe ich einen Anspruch auf Prozesskostenhilfe? <\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Sollten Sie selbst keine finanziellen Mittel f\u00fcr ein K\u00fcndigungsschutzverfahren zur Verf\u00fcgung haben, dann k\u00f6nnen Sie u003ca href=u0022https:\/\/justiz.de\/service\/formular\/f_allgemeines\/index.phpu0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noreferrer noopeneru0022u003eProzesskostenhilfe (PKH) beantragen.u003c\/au003e Durch die PKH \u00fcbernimmt der Staat die Kosten, die durch das Gericht und den eigenen Anwalt anfallen. u003cstrongu003eDabei werden nur die eigenen Kosten \u00fcbernommen. u003c\/strongu003eu003cbru003eDie Kosten werden dann direkt mit der Staatskasse abgerechnet. F\u00fcr betroffene Person entfallen die Kosten entweder vollst\u00e4ndig oder werden (anteilig) in Raten zur\u00fcckgezahlt.u003cbru003eSie haben auch, wenn Sie PKH beantragen, weiterhin das Recht, sich Ihren Rechtsanwalt selbst auszusuchen. Das Gericht stellt dann auf Antrag den gew\u00fcnschten Anwalt zur Seite. Diesen Antrag stellen wir selbstverst\u00e4ndlich im Rahmen der Einreichung der\u00a0u003ca href=u0022https:\/\/ru.law\/arbeitsrecht-kuendigungsschutz\/#vorteilu0022u003eK\u00fcndigungsschutzklageu003c\/au003e\u00a0f\u00fcr Sie.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-37abcb87 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h5 class=\"uagb-question\">Welche Voraussetzungen m\u00fcssen f\u00fcr die Gew\u00e4hrung von Prozesskostenhilfe vorliegen?<\/h5><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Prozesskostenhilfe (PKH) wird in der Regel gem\u00e4\u00df u003ca href=u0022https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/zpo\/__114.htmlu0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noreferrer noopeneru0022u003e\u00a7 114 ZPOu003c\/au003e gew\u00e4hrt. Dabei gilt es zu beachten, dass man wegen seinen pers\u00f6nlichen und wirtschaftlichen Verh\u00e4ltnissen die notwendigen finanziellen Mittel f\u00fcr den Prozess entweder gar nicht, nur teilweise oder nur in Raten aufbringen kann (u003cstrongu003efinanzielle Bed\u00fcrftigkeitu003c\/strongu003e). Dazu darf die Klage jedoch nicht v\u00f6llig aussichtslos sein und keine Rechtschutzversicherung vorliegen, die die Kosten \u00fcbernehmen w\u00fcrde.u003cbru003eWenn Sie PKH beantragen wollen, wenden Sie sich gerne an uns, wir beantragen diese im Rahmen der Klageeinreichung f\u00fcr Sie. <\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Die passende Antwort war nicht dabei?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"ga_phone_faq\">Schreiben Sie Ihre Frage an&nbsp;<br>office@ru.law&nbsp;<br>oder rufen Sie uns an:&nbsp;<br>+49 (0)211 \/ 819770<\/p>\n\n\n\n<p>Wir sind f\u00fcr Sie da:<br>Montag bis Freitag&nbsp;9:00 \u2013 18:00<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcndigungsschutzklage:Schutz vor ungerechtfertigten K\u00fcndigungen K\u00fcndigungsschutzklage \u2013 Ihr Weg zur Verteidigung gegen ungerechtfertigte K\u00fcndigungen Stehen Sie vor einer K\u00fcndigung oder wurden Sie bereits entlassen? 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