{"id":83486,"date":"2024-11-08T10:49:07","date_gmt":"2024-11-08T09:49:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ru.law\/?page_id=83486"},"modified":"2025-02-20T09:01:16","modified_gmt":"2025-02-20T08:01:16","slug":"mitarbeiterfotos-und-datenschutz-was-erlaubt-ist","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ru.law\/en\/mitarbeiterfotos-und-datenschutz-was-erlaubt-ist\/","title":{"rendered":"Employee photos and data protection: What is allowed!"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Mitarbeiterfotos und Datenschutz: Was erlaubt ist!<\/strong>
Sch\u00fctzen Sie die Privatsph\u00e4re Ihrer Mitarbeiter<\/h1>\n\n\n\n
\n
Jetzt Telefon-Beratung nutzen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Mitarbeiterfotos und Datenschutz: Was erlaubt ist!<\/h2>\n\n\n\n

Unternehmen nutzen h\u00e4ufig Bilder oder Videos von Mitarbeitenden f\u00fcr ihre Webseiten oder Social-Media-Kan\u00e4le. Ob es um festliche Weihnachtsfeiern, erfolgreiche Unternehmensl\u00e4ufe oder Schulungsvideos geht \u2013 oft kommen dabei die eigenen Mitarbeitenden zum Einsatz. Allerdings ist die Ver\u00f6ffentlichung nicht immer im Interesse der abgebildeten Personen.<\/p>\n\n\n\n

Ohne eine rechtliche Grundlage ist die Nutzung des Bildmaterials unzul\u00e4ssig, und Datenschutzverletzungen k\u00f6nnen zu Schadensersatzforderungen f\u00fchren. Ein Beispiel: Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg verurteilte einen Arbeitgeber zur Zahlung von 10.000 Euro an einen ehemaligen Mitarbeiter, da dieser nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr mit dessen Bildern und Videos werben durfte.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Jetzt Beratungstermin vereinbaren<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\nEXO - Neuanfrage<\/legend>\r\n\r\n
\n\n\n\n\n\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t
\r\n

Sind Sie Rechtsschutzversichert?<\/h3>\r\n\r\n\r\n
\r\n
Sind Sie Rechtsschutzversichert?\r\n *<\/span>\r\n <\/div>\r\n
\t\t
\t\t\t